Chinas neues Sozialversicherungsgesetz

中国新社会保险法及其对外国员工和个体的含义

中国新社会保险法于2011年10月宣布，并于同年7月生效。该法主要目标包括加强并直接控制社保基金积累，强化管理规定以确保企业全额缴纳社保费用，以及改善整个社会保障网络以惠及中国公民。

该法旨在通过解决长期依赖国外投资、廉价劳动力及政府资助政策推动经济发展的局限性，以及消费者对中国社会保障体系的疑虑，从而促进经济的可持续发展。个人储蓄率高但缺乏替代投资选择导致大量资金流入非持续性的房地产项目，这可能成为潜在的泡沫。

新法主要涵盖五项保险：养老金、医疗保险、工伤保险、失业保险和产假保险。其中，养老金的计算方式由雇主按其所有员工的工资总额确定，而雇员则按其工资计算缴纳。这一变化使得雇主的社保负担相对提高。

新法对外国员工和个体的影响：

1. 强制参与：外国员工和个体现在被纳入中国的社保体系。
2. 成本增加：与之前的计算方法相比，雇主的社保负担有所增加。
3. 不确定性：尽管明确了外国员工应参与社保，但具体的实施细节、时间表、范围和方式仍然不明确。

在新的社保框架下，外国员工和个体需关注自身的社保权益，并与雇主共同确保符合法律要求。同时，企业需重新审视内部的人力资源政策，特别是针对外国员工的社保管理，以适应新法规的要求。