环球劳动法律专递（Volume 8 of 2019）
环球视角
本文聚焦于服务期相关法律问题的探讨。服务期协议或条款是指在特定条件下，雇主与雇员之间约定雇员在企业服务满一定期限的契约，以补偿雇主对雇员的前期投入，如专业技术培训或提供特殊待遇。《劳动合同法》允许在满足特定条件的情况下，雇主与雇员约定服务期，同时设定了严格的约束条件以平衡劳资双方的利益。
服务期概述
服务期协议或条款通常在雇主为特定雇员投入了专门的资金进行专业技术培训或提供了特殊待遇后设立，要求雇员承诺在企业服务满一定期限，否则需承担违约责任。这样的安排旨在防止雇主的前期投入被浪费，同时也平衡了雇员的就业自由与雇主的投资回报。
如何约定服务期
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提供专业技术培训或特殊待遇：
- 专业技术培训：必须是专项培训，费用专项支出，且内容明确、具体。
- 特殊待遇：不仅限于“专项技术培训”，还包括住房、汽车、户口等经济价值较高的特殊待遇。这种待遇需与劳动者的长期服务相关联，以确保公平性和合理性。
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明确服务期年限：
- 服务期年限的约定需合理，体现公平原则，避免显失公平。若未明确服务期年限，应通过双方补充协议、企业规章制度或参照劳动合同期限等方式确定。
案例分析
本文通过剖析一起关于服务期违约金的案例，即“刘某与某公司服务期违约金纠纷一案”，详细讨论了服务期违约的认定和责任承担。案例深入探讨了服务期协议的有效性、违约金的计算以及法律适用原则，为解决类似纠纷提供了参考依据。
新规速递
《关于用法人单位从业人员平均工资替代职工平均工资的通知》的解读，涉及到工资替代方案的法律依据、操作流程和潜在影响，旨在适应不同行业和规模企业的工资计算方式，促进公平竞争和合理薪酬制度的建立。
附录
- 相关规定及查阅链接：提供了与服务期、劳动法律相关的法律法规链接，方便读者进一步了解详细内容和最新政策动态。
本期作者简介
介绍了参与撰写此次专递的法律专家团队成员，包括李昭、胡高崇和戴月，强调了他们在这领域的专业知识和实践经验。
环球简介
环球劳动团队（GLO Employment Practice Group）致力于提供全球范围内的劳动法律咨询和服务，汇集了国内外资深律师，专注于解决复杂劳动法律问题，为企业提供全面的法律支持。
版权与免责
声明了版权归属和免责条款，确保内容的原创性和合法性，同时明确不承担因使用本专递内容产生的任何法律责任。
以上内容概要地总结了环球劳动法律专递的核心内容，包括服务期相关法律问题的探讨、案例分析、新规速递、附录资料以及作者和团队简介等，旨在为读者提供全面的劳动法律知识框架和实务指导。
