全球律师事务所的研究报告总结：
这份研究报告围绕了上海市政府于2016年8月1日实施的《上海市企业工资支付办法》（以下简称《工资支付办法》）的相关内容进行分析。以下是其主要内容和关键数据的总结：
主要内容：
- 实施日期：《工资支付办法》于2016年8月1日起实施。
- 病假工资规定：根据《工资支付办法》，雇主应向员工支付病假工资，并规定了计算基数的确定原则。
关键数据与原则：
- 具体工资条款：如果劳动合同中有明确的员工每月工资条款，则计算基数应遵循合同中规定的相应职位的工资；如果实际职位与合同约定不同，则应遵循实际职位对应的工资作为计算基数。
- 无具体工资条款：若劳动合同中没有明确规定员工的每月工资，则应按照员工的实际工作职位对应的工资作为计算基数。
- 其他条款：涉及对员工的加班费、奖金、津贴和其他福利的计算方法，以及对员工的权益保护等内容，但这些不在本报告的总结范围内。
报告的焦点：
报告着重探讨了《工资支付办法》中关于病假工资计算基数的规定及其背后的法律逻辑和实践应用，旨在为理解和执行这一法规提供指导。
结论：
通过分析《工资支付办法》中的相关条款，可以明确地了解如何在不同情况下确定病假工资的计算基数，这对于确保员工权益、合理合规地进行工资支付具有重要意义。
以上是对报告内容的总结，旨在提供一份清晰、条理化的概览，帮助快速理解报告的核心要点。
