环球劳动法律专递：2020年第2期
公司股东、董事、高管的特殊用工风险及防范（上）
- 风险识别：
- 风险1：未评估建立劳动关系的必要性。公司可能因不了解可选择的法律关系类型，或错误认为建立劳动关系能增加双方的法律约束力。
- 风险2：忽视背景调查的重要性。错误招聘可能会导致公司面临严重的法律风险。
- 风险3：高管未签书面劳动合同的风险。公司需注意高管利用职务便利恶意主张“二倍工资”赔偿。
案例分析：酒店总经理未签劳动合同的赔偿争议
- 焦点：酒店总经理与酒店之间是否存在劳动关系，聘书性质是否为劳动合同，酒店是否应支付未签书面劳动合同的“二倍工资”。
新规速递：《人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》解读
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主要总结：
环球劳动法律专递2020年第2期关注了公司股东、董事、高管在特殊用工环境下的法律风险及防范措施。文章首先探讨了这些特殊群体与公司的法律关系认定，强调了建立劳动关系的必要性评估、背景调查的重要性以及高管未签书面劳动合同的风险。特别指出，公司股东、董事和高级管理人员可能同时享有“劳动者”的身份和“管理者”的角色，这在法律关系上带来复杂性，增加了潜在的风险。文章通过案例分析，深入解析了酒店总经理未签订劳动合同是否能获得“二倍工资”赔偿的问题，以及酒店发出的《聘书》在法律上的性质认定。此外，专递还提供了有关《人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》的解读，体现了对最新法规的关注。最后，介绍了本期作者、环球团队、业务范围和版权声明，确保信息的全面性和专业性。
