全民就业开启肯尼亚包容性增长：肯尼亚就业诊断（英）2024

授权公开披露授权公开披露授权公开披露授权公开披露 面向所有人的工 作 解锁包含 肯尼亚的增长 肯尼亚就业诊断 ©2024国际复兴开发银行/世界银行 1818H街西北华盛顿特区20433 电话：202-473-1000互联网 ：www.worldbank.org 这项工作是世界银行工作人员在外部贡献下的产物。这项工作中表达的调查结果、解释和结论不一定反映世界银行、其执行董事会或他们所代表的政府的观点。 世界银行不保证本工作中包含的数据的准确性、完整性或货币性，也不对信息中的任何错误、遗漏或差异承担责任，也不对使用或未能使用所规定的信息、方法、过程或结论承担责任。本作品中任何地图上显示的边界、颜色、面额和其他信息并不意味着世界银行对任何领土的法律地位或认可或接受这些边界的任何判断。 本协议中的任何内容均不得构成或被解释为或被视为对世界银行的特权和豁免的限制或放弃，所有这些特权和豁免均已明确保留。 权限和权限 Thematerialinthisworkissubjecttocopyright.BecauseTheWorldBankencoursesdistributionofitsknowledge,thisworkmaybereplicated,inwholeorinpart,fornoncommercialpurposesasfullattributetothisworkisgiven. 有关权利和许可，包括附属权利的任何疑问，应向世界银行出版物，世界银行，华盛顿特区西北1818号H街，美国，DC20433；传真：202-522-2625；电子邮件：pubrights@worldbank.org。 封面插图:Melitas/AdobeStock 照片：世界银行 编辑和设计：NitaCongress Contents 1增长和就业背景1 .........................................1 人口变化和城市化率2 要素积累与劳动生产率增长7 2劳动力供应12 就业随时间的演变27 3劳动力需求33 聚光灯：早期影响 COVID-19在肯尼亚劳动力市场42 4劳动力市场制约因素 和乔布斯Programs47 约束47 约束52 约束54 政府55 5Recommendations59 约束60 参与度62 making66 Tables67 影响女性劳动力参与的因素67教育levels67 参考文献70 iii 盒子 2.1就业类型16 3.1肯尼亚的公司级数据35 3.2对肯尼亚正规公司的分析36 4.1非正式部门技能和职业调查47 4.2金融包容基金56 数字 1.1肯尼亚经历了强劲的经济过去十年的增长1 1.2有史以来最大的队列即将达到工作年龄2 1.3历史上创造就业机会的质量一直很低2 1.4与全国其他地区相比，NEDI县的生育率要高得多3 1.5肯尼亚大部分人口居住在农村地区3 1.6服务对附加值贡献最大4 1.7...但是农业附加值仍然很好高于LMIC平均水平4 1.8就业从农业转移到服务5 1.9...但肯尼亚继续更多地依赖农业就业与同行相比5 1.10经济转型主要发生在中部和东部地区6 1.11在一些县，其中大多数从事自给农业的工作7 1.12劳动力参与率的增加导致 2010-14年度增长8 1.13劳动生产率的提高导致增长 2015-19年8 1.142010年至2014年，服务部门生产率下降抵消了因 结构变化9 1.152015年至2019年，由于服务业的增长，生产率提高 生产力和结构变化9 1.16一些部门经历了两种生产力和就业增长10 1.17生产力对人均产出的贡献更高，人口变化 较低，在比较国，2015-1910 2.1绝大多数不在学校或 教育是女性，201913 2.2一些群体的劳动力参与率远高于平均水平；其他人则 更经常不活动14 2.3肯尼亚各地的劳动力参与率差异很大县15 2.4劳动力参与率下降 2016年和201915 2.5...对于那些已经跌得更厉害的人来说脆弱15 2.6肯尼亚的学校工作过渡一直持续到20年代，很少有年轻人进入 正式就业17 2.7从学校到工作的过渡更加困难 年轻女性与年轻女性相比男人17 2.8农村青年较早进入就业，但主要处于较低层次就业18 2.92006年至2006年失业率下降 2019............................................19 2.10肯尼亚的失业率低于 LMIC平均值19 2.112006年至2019年期间，所有群体的失业率都有所下降，除了那些 第三级教育19 2.12最近失业和沮丧的工人人数有所增加年20 2.13以缺乏工作为理由而不找工作的人比例增加 在2016年和201920 2.14女性，农村地区和较低的女性就业不足率很高 的水平教育20 2.15农业就业不足率很高部门21 2.16黄金时代的就业率很高 成年人和更好的受过教育21 2.17大多数妇女和个人生活在 农村地区的工作农业21 2.18受教育程度低的个人往往从事较低的非正规就业， 农村地区和妇女22 iv从事或从事以下工作：在Kenya中解锁InclusiveGrowth 2.19大多数女性，生活在农村地区的女性和受教育程度低的个人 成就在农业中使用23 2.20贸易界别部门雇用第二名- 仅次于农业的最大份额23 2.21教育，卫生和社会保障子部门在正式工资中所占比例很高 员工24 2.22ICT和金融领域的大多数工作房地产是高技能职业25 2.23工作集中在低生产率 部门和分部门25 2.24这些人的收入溢价很大与更高的教育水平26 2.25在所有教育水平下，男性的收入都高于女性，几乎 所有就业类型27 2.26除城市地区外，所有群体的就业都从农业转移到服务业27 2.272016年至2019年，整体就业质量有所改善，但在 青年和农村地区的青年28 2.28在行业和服务业中，需要较低技能水平的工作比例有所下降 行业自2016年29 2.29服务业子行业对国际的技能要求和潜力不同贸易30 2.302016年至2019年期间，高技能服务子行业的就业增长30 2.31肯尼亚在高技能就业中的份额服务业子行业与同行相当31 2.32全球创新者子行业的份额肯尼亚出口增长强劲31 3.1肯尼亚的公司创造很高，因为其收入水平34B3.2.1拥有4至6名员工的小公司 主导正规部门36 B3.2.2……但与同行36相比，肯尼亚在正规公司中所占份额更大B3.2.3大多数正规公司都在服务业子行业36 3.2绝大多数的中小微企业非正式微型公司37 3.3大多数中小型企业都在服务业子行业37 3.4非正式的微型公司更经常从事农业和住宿和食品 服务界别分组38 3.5正规的微型公司在ICT、金融和专业等领域服务38 3.6正规的微型公司比非正式38 3.7正规公司获得更多电力 和自己的电脑更多经常39 3.8与非正式公司相比，更多的正式公司拥有网站；手机所有权和访问权限 信贷更多混合39 3.9正规的销售额更高公司39 3.10……每单位的销售额也是如此。工人39 3.11老年人的就业份额较高公司40 3.12零售、旅游和其他子行业的正规公司数量有所增加 服务40 3.13...的数量也是如此工作40 S.1肯尼亚经历了COVID-19的反复浪潮。43 S.2就业/人口比率，2019–2143 S.3失业率，2019-2143 S.4就业不足率,2019–2144 S.5不活动,2019–2144 S.6公司重新开业的可能性增加 在早期202145 S.7然而，所有公司的销售额仍低于大流行前的水平尺寸45 S.8...并且跨越部门45 S.92021年初，企业开始对未来更加乐观销售45 4.1该地区缺乏工作特别使男子和农村地区的男子望而却步。区域 48 4.2肯尼亚的中小型企业获得密钥的机会很少基础设施48 4.3很少有非正式公司使用Internet开展业务。49 4.4很少有非正式公司使用电子银行49 4.5...社会媒体49 4.6...或Internet50 Contentsv 4.7获得融资是一项重要挑战 对于非正式的公司部门50 4.8自有资金是创业的主要来源 资本51 4.9银行和小额信贷的使用有限机构51 4.10平均启动资金刚刚结束 KSh50,00051 4.11肯尼亚的平均贷款利息很高rate52 4.12公司面临监管负担52 4.13财务技能是最受欢迎的 非正规部门公司53 4.14人工成本和相关技能的不可用性是没有 右工人53 4.15毕业生在科学和 工程可以改进53 4.16劳动力以外的大多数妇女将家庭责任作为不找工作的原因；其他群体的原因 更多变化54 4.17政府就业计划不是综合55 地图 1.1按部门和县7 Tables 2.1与年长的工人相比，年轻的群体受教育程度更高(百分比 population)14 3.1中公司级数据的来源肯尼亚34 B3.1.1数据集覆盖率35 3.2按公司规模和 形式37 3.3各部门的公司分布(%)38 A.1Probit回归估计劳动力分配decisions67 A.2各人口群体的教育水平 和队列(人口百分比group)67 A.3Mincer回归结果:all68 A.4Mincer回归结果按性别69 vi从事或从事以下工作：在Kenya中解锁InclusiveGrowth Acknowledgments T 他的报告由RamyaSundaramAlastairHaynesFedericaRicaldiKevwePela合着, 和MitjaDelBoo，与KoeMaas-at，AblaSafir，UtzPape和WedyCigham合作。团队受益于MarcioCrz，KeviHeraiah，ZeaidaHeradezUriz，DiaaHristova，HadijaKamayo和AlexSieaert的评论和投入。该报告包括世界银行最近出版的《肯尼亚中小微企业和创业生态系统：在大流行后加强业务》（Crz和Uriz2022）的分析和材料。它使用报告中概述的框架“为您服务？服务主导发展的承诺”（Nayyar、Hallward-Driemeier和Davies2021）。该报告得益于ElwyDavies，MatteoMorgadi和NisthaSiha的同行评审。 该报告是在KeithHansen（国家主任），CamilleNuamah （运营经理），PaoloBelli（实践经理）和SuleimanNamara（实践经理）的总体指导下编写的。 有关本报告的问题，请发送电子邮件至rsundaram@worldbank.org 。有关世界银行及其在肯尼亚的活动的信息，请访问：https://www.worldbank.org/en/country/kenya。 vii 缩写 ALMP积极的劳动力市场计划COE机构普查FDI外商直接投资 FIF金融包容基金GDP国内生产总值ICT信息和通信技术 ISSOS非正式部门技能和职业调查 KYEOP肯尼亚青年就业和机会计划 LFP劳动力参与 LMIC中低收入国家 MSME微型、小型和中型企业NEDI东北和东北发展倡议NEET不在教育、就业或培训中NYOTA国家青年晋升的机会 中小企业中小企业 TVET技术和职业教育与培训 除非另有说明，否则所有美元金额均为美元。 viii 执行摘要 T 他的肯尼亚就业诊断讨论了肯尼亚的人口转变及其对劳动力和经济增长。它强调了为年轻劳动力创造有利环境以推动创新和增长的重要性。然而，如果劳动力供应和良好的就业机会不匹配，可能导致失业、贫困和社会动荡。 2006年至2016年，肯尼亚经历了重大的经济转型，从农业转向工业和服务业。这种包容性增长使教育水平较低的人能够进入贸易和旅游业等分部门。在此期间，劳动力参与率增加，失业率下降。自2016年以来，服务业的增长集