股权激励落地，立足稳健增长

公司推出2024年限制性股票激励计划

概述

公司于近期公布了《2024年限制性股票激励计划（草案）》，旨在通过股权激励措施激发员工积极性，促进公司长期发展。此次激励计划覆盖了包括董事、高级管理人员、核心技术人员及管理骨干在内的1006名员工，占公司当前员工总数的9.03%。

激励细节

• 股票数量：计划共授予限制性股票1189万股，占总股本的1.37%。
• 价格设定：授予价格为每股15.41元。
• 限售期与解锁期：股票限售期为2年，之后在36个月内分三期解锁，解锁比例分别为33%、33%、34%。

覆盖范围与人员

• 激励对象：包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及管理骨干。
• 人员构成：其中董事、高级管理人员7人，每人授予3万股，占比总授予量的0.25%；其余1168万股覆盖999名核心技术人员与管理骨干，占比98.23%。

激励考核与目标

• 考核指标：激励方案设置了多维度考核目标，包括营收增速、EOE（经济增加值）、资产负债率、行业分位水平等多个项目。
• 目标设定：收入目标设定为10%，低于年度目标的15%，考虑了公司持续剥离低效业务的战略调整。
• 业绩考核：利润考核取消，转而采用EOE指标，考虑到公司正处于产能投放期，此调整更为合理。

投资建议与风险提示

• 评级：维持“强推”评级，认为此次激励有助于提升核心员工的积极性，促进公司稳健增长。
• 风险因素：包括下游需求复苏不足、产能释放进度不及预期、海外政治局势及汇率波动等。

结论

此次股权激励计划旨在通过“普惠”原则，激发公司关键员工的积极性，促进长期稳定增长。虽然未设定明确的利润增长考核目标，但通过合理的考核机制，预计能够有效调动员工积极性，并有望实现年度目标。同时，考虑到激励计划的实施与新增摊销费用的影响，进行了相应的盈利预测调整，并给出了目标价和评级。