2013 - 2022 年世卫组织非洲区域卫生人力十年回顾

2013 - 2022 年世卫组织非洲区域卫生人力十年审查 ： 调整投资以加快实现全民健康覆盖的影响ISBN ： 9789290314981© WHO 非洲区域 ， 2024保留某些权利。此作品可根据知识共享署名 - 非商业 - 共享 3.0 IGO 许可证 （ CC BY - NC - SA 3.0 IGO; https: / / creativecommons. org / licenses / by - nc - sa / 3.0 / igo ） 获得。根据本许可证的条款，您可以复制，重新分发和改编作品用于非商业目的，只要该作品被适当引用，如下所示。在使用这项工作时，不应建议世卫组织认可任何特定组织、产品或服务。不允许使用 WHO 徽标。如果你适应工作，那么你必须在相同或同等的知识共享许可下许可你的工作。如果您创建此作品的翻译，则应添加以下免责声明以及建议的引用 ： “此翻译不是由世界卫生组织 （ WHO ） 创建的。世卫组织对本翻译的内容或准确性概不负责。英文原版应为装订正版。 ”与根据许可证产生的争议有关的任何调解均应按照世界知识产权组织调解规则。建议引用。世卫组织非洲区域卫生人力十年审查 ， 2013 - 2022 年 ： 调整投资以加快实现全民健康覆盖的影响。布拉柴维尔 ： 世卫组织非洲区域 ， 2024 年。许可证 ： CC BY - NC - SA 3.0 政府间组织。出版物编目 (CIP) 数据。CIP 数据可在 http: / / apps. who. int / iris 查阅。销售、权利和许可。要购买世卫组织出版物 ， 请参见 http: / / apps. who. int / bookorders 。要提交商业用途的请求以及对权利和许可的查询 ， 请参见 http: / / www. who. int / about / licensing 。第三方材料。如果您希望重新使用此作品中归因于第三方的材料 ， 例如表格 ， 图形或图像 ， 则您有责任确定该重新使用是否需要许可并获得版权所有者的许可。由于作品中任何第三方拥有的组件受到侵权而导致的索赔风险完全由用户承担。一般免责声明。本出版物中使用的名称和材料的呈现并不意味着世卫组织对任何国家、领土、城市或地区或其当局的法律地位或对其边界或边界的划定表示任何意见。地图上的虚线和虚线代表可能尚未完全一致的近似边界线。提及特定公司或某些制造商的产品并不意味着它们得到世卫组织的认可或推荐 ， 而不是未提及的其他类似性质的产品。除错误和遗漏外 ， 专有产品的名称以首字母大写字母区分。世卫组织已采取一切合理的预防措施来核实本出版物中的信息。但是 ， 分发已发布的材料没有任何明示或暗示的保证。解释和使用该材料的责任在于读者。在任何情况下 ， 世卫组织都不对因使用该材料而造成的损害负责。所有照片 ： © WHO设计于坦桑尼亚达累斯萨拉姆 Contents致谢 x1.背景技术 31.1工人.........................................................................................................................................................................................11.21.31.42.方法 72.12.1.1数据源 72.1.22013 、 2018 和 2022 年数据点的选择 102.1.3私营部门捐款的调整 122.22.2.1库存和密度 152.2.2培训能力 152.2.3卫生劳动力迁移 162.2.4卫生劳动力就业状况 162.2.5预计库存和卫生工作者的需求 162.2.5.1卫生人力存量预测的方法和假设 162.2.5.2基于需求的卫生人力预测方法 172.32.4212.52.63.区域卫生劳动力概况 (存量和密度)...............................................................................................................253.1.3.2.3.2.1.医生 303.2.2.护理人员 313.2.3.牙医 323.2.4.药剂师 333.2.5.护士和助产士 343.2.6.医生 ， 护士和助产人员 353.2.7.助产人员 373.2.8.社区卫生工作者 373.2.9.其他卫生工作者 383.3.3.4.3.5.3.5.1.HWF 42 的性别组成3.5.2.按 44 岁分列的卫生劳动力分布情况4.卫生人力教育 ， 培训和认证 474.1. 4.2.4.3.4.4.4.5.4.6.5.卫生劳动力迁移 555.1.5.2.6.非洲区域卫生人力存量和基于需求的需求预测 ，2022 年和 2030 年 616.16.2.6.3.6.4.6.5.覆盖率。..........................................................................................................................................................................686.6.7.卫生人力所需的投资 ： 对优化预算空间的影响。.........................................................................................717.1.7.2.7.3.非洲卫生和卫生人力投资的当前优先次序水平区域 768.卫生人力治理、规划和管理的能力 798.1.8.2.8.3.8.4.9.卫生人力与关键指标关系的探讨 879.1.9.2.10.11.2024–2030.............................................................................................................................................................................991.扩大卫生劳动力教育、体面就业和确保留任 ， 以便在十年内将基于需求的短缺减半 992.需要..............................................................................................................................................................................1013.HWF..............................................................................................................................................................................1014.12.References. 104 2013 - 2022 年世卫组织非洲区域卫生人力十年审查 ： 调整投资以加快实现全民健康覆盖的影响4TablesTable1.每个国家的数据来源 8表 2. 2013 年 ， 2018 年和 2022 年 47 个国家的职业数据可用性 10表 3. 各国调整后职业数量 (共 33 个) 的比例 12表 4. 进行调整的国家和职业. 14Table5.非洲区域某些国家的 HWF 失业率 41表 6. 卫生专业教育机构的通过率。 49表 7. 特定职业培训的学费 51Table8.HWF 教育和培训机构及其课程认证的国家和 / 或国家以下各级机制Region..................................................52表 9. 报告打算移徙的六个国家中卫生工作者的百分比。 59Table10.报告有移民意向的卫生工作者百分比和首选目的地国家 (对六个国家进行荟萃分析的结果调查) 。..........59Table11.卫生工作者的预计执业人数 62Table12.2022 - 2030 年非洲区域基于需求的 HWF 需求估计 64Table13.卫生工作者存量与 2022 年和 2030 年基于需求的要求的比较 65Table14.解决基于需求的卫生工作者短缺的情景分析。 67Table15.维持现有工资账单、吸收训练有素的卫生工作者和扩大培训和就业 72Table16.HWF 潜在预算和财务空间情景的大致估计（ 单位 ： 百万美元 ） 74 2013 - 2022 年世卫组织非洲区域卫生人力十年审查 ： 调整投资以加快实现全民健康覆盖的影响5数字图1.2002 - 2024 年 HWF 的主要倡议和承诺 3图 2. 通过 NHWA 8 对 HWF 数据进行三角剖分和使用的方法Figure 3. The conceptual framework for HWF projection of health workforce needs. 19Figure 4. The conceptual framework for HWF projection of health workforce needs. 21图 5. 该地区 2013 年、 2018 年和 2022 年的数据可用性 23图 6. 2013 年至 2022 年库存 （ a ） 和密度 （ b ） 趋势 25图 7. 上四分位数和下四分位数的 SDG 3c 密度变化 26图 8. 2013 年至 2022 年 SDG 3. c 每 10 000 人的示踪剂职业密度趋势 27图 9. 2013 年、 2018 年和 2022 年所有职业的密度.....................................................................................................28图 10. 可持续发展目标 3. c 职业存量和该区域收入占总存量的百分比水平。....................................................................29图11.每 10 000 人的医生 ， 护士 ， 助产士 ， 牙医和药剂师的密度与收入群体。 30图 12. 2013 年至 2022 年期间每 10 000 名医生的医疗密度...................................................................................................31图 13. 2013 年至 2022 年期间每 10 000 名护士的密度.................................................................................................32图 14. 2013 年至 2022 年期间每 10 000 人的牙医密度.................................................................................................33图 15. 2013 年至 2022 年期间每 10 000 人的药剂师密度.....................................