2024全球化战略

全战中国胜企海业外的人出才招海聘之难路题， SpecialisľPíofessionalRecíuiľmenľíobeíľwalľeís.cn 前言 以国及家东创盟造的“互联互通总体规划2025”，这不仅为诸多 相呼应的政策，如俄罗斯的“欧亚经济联盟”战略、哈萨 随着中国“一带一路”的倡议以及多个发展中国家与之克斯坦的“光明之路”计划、巴基斯坦（中巴经济走廊） 领域，助力中国企业实现全球化扩张。 理念付诸了行遇动，。更在是这许种多大国背家景将下共，中同国增企长业和的合出作海的业能、务储正能蓬、勃新发能展源，汽涉车足）、互医联疗网医电药商和、能先源进（制光造伏业、太等阳重要 南亚地区的投资与合作不断增加，成为热门行业之一。 自了2电0商20平年台起，还中提国供企了业面积向极企踏业入的海S外aa市S场服，务不和仅人扩工展智能和“解中决国方—案东。盟尤自其贸是区医2疗.0行”的业政，受策益推于动“，一中带国一企路业”在倡东议 同央时提，出为了推一动系新列能建源议汽，车其产中业包的括持实续施健新康能发源展汽，车民的建全中球欧化美战成略熟市。中场国外光，伏还产在业寻也求在新不的断海发外展市场壮大。，除了保持 此动外汽，车中、国锂企电业池的和另太一阳个能出电海池趋等势。从是传“新统三的样服”装产、品家：电电、家是具产到品新输兴出，产还业包，中括国海制外造投业资正建逐厂步等走多向种世形界式，。不然仅而，仅对务于全那球些扩正张在并计非划那出么海简之单，路一的系中列国海企外业差而异言问，实题现将业接 踵管而政来策，体如系海等外。商业大环境、海外当地文化，法律和监 2 与，这对于团结和生产力而言也同样至关重要。 其环中境一中个找核到心具挑备战适在合于企人业才当招地募岗位。在的海人外才陌对生于的国市内场企大业团而队言在可全谓球是使一命项中艰能巨感的到任被务重视。此，并外，能确让保团企队业积多极元参化 系到招聘决策战略的制定和调整。 走市出场国情门况的就每显个得招尤聘为市关场键都。了有解其每独个特市之场处的，洞特察别当之地处的关 华业德带士来此一次些推启出发的：电子指南将为正准备出海的中国企 •深解深度读入剖伴探析随讨不中数断国据变企洞化业察出的和海全分析面球对临海的外挑人战与才机招遇募和当地市 有挑战的出海征程。 •场指洞引察中起国到企的业关成键功作走用向国际舞台，沉着面对复杂而富 “段在：过制去造的出三海，十产年品里出，中海国和企品业牌出海走阶过段了。如三今个，主出要海阶企业值正的逐建步设，进需入要从灵产活品多出样海的到整品合牌营出销海方的案新，阶这段也，是品我牌们价助海力外大品量牌出运海营品人牌才在和做出的海事品情牌高。同端时营也销离人不才开。精细化的 不匹同配的核海心阶人段才，结企构业。需华要德不士同的的全核球心人竞才争情力报，和也招需聘要网络助，力有中利国于出帮海助品出牌海，品行牌稳搭致建远高！”端品牌营销人才团队。 陈创赛文始人思营销咨询 abíoad”undeíľhenewglobalľíadelandscape》，2020年4月 1香港贸发局研究部，《HowwillChineseenľeípíisesnavigaľenewchallengeswhen“going 3 目录 拓展全球业务面临的人才难题6 解——密企中业国品企牌业、走语向言国、文际化的的人差才异挑战7 确保海外当地人才招聘的合法合规性9 薪酬与福利：海外当地人才的薪酬本土化11 聚焦成功吸引海外人才的秘笈13 总结15 4 外人才的沟通与理解。” “订开国发际全招球聘人策才略需，要突精出准技战能略与经。制验，加品强牌与在全海球外人市才场社的区知的名联度系是，关提键升步骤参与。透，过填品补牌品推牌广认和知积差极距，社巩交固媒核体心价碍值需与践吸行引跨力文化。应培对训语，言以与强文化化与障海 朱总华德监，士苏中州国办公室负责人 5 运用数据确定薪酬与福利 基的括于洞了华察吸德和士招自聘己专的家的招意聘数见，据我、们公专开门可概用 条件。引优质人才所需的薪酬和福利 •不薪福同资利行基评业准估和职位的详细薪酬分析 •工资和通货膨胀研究服务 更多信息 挑战重重：拓展全球业务面临的人才难题 中化，国对企于业识迈别向和全确球保舞招台募面到临合着适一的连人串才错，综宛复如杂解的开人一才道挑复战杂，的人谜才题需，求考随验着企外业业的务智市慧场。的动态而变我们的调研探讨企业在满足其人才需求与海外市场现有人才之间所面临的多个挑战： 25% 27% 22% 的取企相业关表的示人在才特库定信海息外面市临场困识扰，别在和陌获生难的。领域找到合适的人才变得愈加艰 的对企海业外表当示地随招着聘国流际程业和务法的规扩的张诸，多面不要同。定的性劳和动复法杂和性合，规了要解求并变遵得守尤各为国重 非的企常业有表限，示在获确取定当合地适薪酬基酬准水的平途方径面在，差可异能，因很难做到一刀切的薪。资标准存 的适企的业招表聘示渠在道当方地面市存场在识一别定和的获困取难，合如痛何点找。到合适的渠道挖掘人才是一个 的知企识业的表海示外找人到才拥非有常特难定。技能和专业 13% 13% 题，助您在复杂的全球业务拓展之旅中游刃有余应对各个挑战。 基来于的我内们容的我调们研将结为果大，家清在晰海呈外现人了才现招如聘今方中面国提企供业切在实出可海行之的路建上议所，面并临将的携诸手多大人家才一招起聘探挑索、战解，接决下问 6 解——密企中业国品企牌业、走语向言国、文际化的的人差才异挑战 26% 24% 18% 的人好了才解招不聘足国挑企战。业是表对示于迈海向外国人际才舞的台期时望首和要偏企括业在可招以聘制过定程更中全强面调的所海需外的招岗聘位战技略能，和包经验建，议以加吸强引与更海符外合人公才司市期场望的的联人系才，通。此过外参，与海行外业市活场动的和知建名立度，沟以通便渠更道好，提地高吸公引司和在招 募到匹配企业的合适人才。 的品访牌企和业声表誉示缺求乏职了者解对。企业在海外市场企与业社可交以媒通体过平增台，加向品海牌外宣目传标活受动众和展积示极企参业立的一核个心专价门值的、品文牌化海和外吸推引广力团。队建，议以公确司保建有高效求传职播者公对司公在司国的际认市知场度的和形了象解，度从。而提 的受访企业表示在人力资源沟通方面存在文化差异和语言障碍。 好地适应多元跨文化工作环境。 企环业境可。同以时积，极鼓推励动员跨工文自化主培提训升计语划言，能使力人，力以资便源更员直工接更而好流地畅理地解与和多适元应跨多文元化跨团文队化合工作作。此习外和，交有流些。企通业过也内设部立培语训言和交分流享，平加台强，为HR员及工其提他供员分工享在语语言言学沟习通资方源面的信会心，和促能进力互，相以学更 利用数据识别优秀的专业人才 华士体德的和士可猎利用头用性主，已动确有接保的触通数过据招模聘型广评告估、专社业交人媒 动找到适合的人才等。数据主导的营销活寻识别竞争对手处的卓越专业人士 •发现可迁移技能 更多信息 18%受访企业表示在满足海外求职者薪酬和福利期望方面感到知识储备的不足。 为年更进深行入地了区解薪海酬外基当准地研市究场的的机薪构酬。与水了平解，建当议地与招国聘际市招场聘并服能务提公供司有合关作薪，酬特基别准是建那议些的每招 质量的海外当地人才。 聘服问务交公流司，合可作以，为企企业业能够大大更提精升准效地率制并定得具到有准竞确争的力当的地薪招酬聘策市略，场以洞确察保。通吸过引与和专留业住招高 7 “中在，充我满们挑非战常和感机激遇能的够出得海到过华程德士的情支服持务和快助速响。你应们，的让专我业们建在议组、建热海的外成属果地。核心团队时，取得了显著 与团此队同为时我，们也提感供谢的华洞德察士支专持业。的经M过I华共德同士努专力，业我顾们问对和目M标I团区队域同的事人的才地深图刻、地流理动解趋。势相、信竞在对良情好况互，信有的了基更础更上深，入未的来合我作们机和会华。”德士会有更多、 集中团国高知招名负消责费人电子制造商 8 确保海外当地人才招聘的合法合规性 虽收然和企本业地在雇全佣球政扩策张的道复路杂上性优。先考量人才招聘和文化融合非常重要，但同样不能忽视的还有当地税 很到多及时了一解些当关地键最部新门的如政人策力变资化源从、而法有务效与地合解规决等问部题门。的不总出部意设料，在有中1国7%大的陆中，国由企于业身在处调国查内中很承难认做他业们表对示于只企了业解在了海一外部市分场。中的税收政策、本地劳动法和合规性方面了解不足，而另有一半的受访企 您是否清晰了解企业所在的海外当地市场的税收政策、劳动法和合规性情况？ 部时分会了寻解求，外我部们支具持备一定的知识，但遇到复杂问题不面了存解在，困我难们在理解和遵守海外当地市场的法规方是守的当，地我法们律有法专规门的团队负责监管，并确保我们遵是劳的动，法我们通过法律咨询确保我们遵守当地税收和 17% 16% 17% 50% 海外人才招聘中的法律与法规的复杂性 遵能守使海企外业不面同临市法场律的及劳合动规法风并险制。另定一合个法关合键规方的面雇涉佣及合人同员可签能证是和一移项民复合杂规的，任这务可，能忽导视致这人些才复招杂聘性的可进战，度如延果误管，从理而不影善，响可业能务会运影营响效财率务。此的外规，划遵，企守业不也同将的面税临法潜和在报的告处要罚求的。复杂性可能也会带来重大挑 9 2安永（EY），《Tíansfoímaľionandoppoíľuniľies:HowChineseenľeípíisesgoabíoadamidľhenewnoímalofCOVID-19?》，2020年10月 业务运营中对海外风险的管理要求根走据向安国永际（时E，Y需）的要建在议交，易当前中阶国段企特业别风关险注管F理D和I政合策规的性变问化题，应。同严时肃，对中待国企度，业在应当当地优政先府考和虑社培区养建文立化信敏任感，加强共企赢业的社伙会伴责关任系，。与他们建立互利 确效保的企战业略在当地市场保持合规及高为问了题，应建对议多企方业面考的虑法寻律求法了规解和国监际管/地意区见劳。或动者和，移他民们法可的以外选部择专招业聘法对律这些源关从键业事人务员具。积有极专主业动知的识应的变人做力法资 有人助才于招减聘少流风程，险提，确高保效合率规。，并简化 引优秀的本地人才。 “对当我我们们来在说泰找国到扩既展符业合务我的们过管程理中风，格无，疑并是具个有很高大素的质挑的战泰。国作当为地一经家理中，国公说司很，复驾杂驭，当我地们的寻招求聘对环自境己对进我行们战来略定泰位国以的吸招引聘顶活尖动人中才发挥。华了德至士关在重我要们的并作帮用助，发提掘供与了我对们当公地司挑相战匹的配见的解人，才丰富。这的使人我才们库能，够并充通分过利我用们泰的国优当势地吸 KarenaÏan W.A.C.|ThaiMingLighľingCo.,LTD. 10 薪酬与福利：海外当地人才的薪酬本土化 薪认的调识研到提理供解给当大地家薪的酬一机些制意见： 尖面人的才挑最战，关不键同的企要业素采之取一了。随多着样超化过的2策5略%的来中解国决企这业一在问业题务。以全下球是扩我张们中 32% 25% 11% 9% 的受访企业认为需要与专业招聘公司合作 获的取奖详赏尽策的略当地薪酬信息，为制定吸引人才 企业选择借助专业机构的全球性视角，从中 司不仅能够提供坚实实时、依全据面。专的业当招地聘市服场务趋公势 和具企备业独竞特争的对优手势情。报，还在国际招聘市场中 的受访企业认为需要依赖当地人力资源专家强家调合当作，地企专业业更知好识地的融重入要当性地，通市过场与。当当地地人专力资场源洞专察，家帮能助够企提业供更深好入地的定文制化招差聘异战见略解。和市 的不满。 的受访企业认为需要提供标准化的薪酬方案企流业程，选确择保提在供全统球一范的围薪内酬保方持案一，以致简性化。然管而理，这本种差策异，略引可发能员忽工视在不某同些地地