突破新天地 - 人权战略 （ 全面传播 ） _ 比利时 ， 荷兰 ， 德国

BNG2027人权战略 1.Introduction 在过去的十年中，在体育，足球和FIFA锦标赛中保护人权已经达到了重要的里程碑。今天，保护和执行人权是每届FIFA女足世界杯的强制性部分TM. 从我们的雄心开始举办2027年FIFA女足世界杯TM比利时，荷兰和德国足球协会致力于在可持续性和人权方面组织有史以来最可持续的锦标赛。我们保证对可持续性和人权的坚定承诺，并在整个竞标过程中编织可持续性，尊重人权并庆祝多样性。如果获得 我们将尽最大努力保护人权，共同并与国际足联密切合作，支持和实施这一战略中规定的目标和措施 。 我们渴望举办一场锦标赛： •最大限度地减少对环境的影响，采取气候行动 ，促进环境保护。 •坚持国际人权标准，并促进其遵守和尊重。 •确保良好的治理，并保持透明度和问责制。 •为实现联合国可持续发展目标做出贡献。 FIFA女子世界杯2027TM在比利时，荷兰和德国承诺不仅仅是体育的庆祝活动；它将展示当可持 续性和人权成为规划和运营的核心时可以取得的成就。我们的体育场，主办城市和比赛- 相关网站将成为体育可持续未来的光辉灯塔。 3 目录1.Introduction.3 2.劳工权利7 3.10 4.13 5.17 6.20 7.23 8.25 9.27 附件一：已批准条约清单29 .........................................................................................30 我们对待人权的方法 人权是我们国家宪法和立法的基本原则，也是我们三个FA的关键原则的一部分。 我们的三个东道国已经批准了《世界人权宣言 》、《欧洲人权公约》和《欧洲社会宪章》。此外，在18项国际人权条约中，比利时和德国签署了16项，荷兰签署了14项。德国宪法（Grdgesetz）首先强调人权，指出：“人的尊严是不可侵犯的。同样，比利时和荷兰的宪法编纂了基本人权。 通过各种措施，我们每天都在努力确保人权得到保护和尊重，不仅在我们的法律中，而且 打破对可持续性和人权的新承诺超越可持续发 展目标 FocusSDGs 在球场上和球场外的实践中。在我们的主办城市，东道国和FA中，存在多种计划和政策，以确保我们能够履行我们的责任和抱负。我们将继续并进一步加强我们在2027年FIFA女足世界杯方面的活动TM. 主办2027年FIFA女足世界杯TM，我们的目标是作为一个榜样，确保我们代表我们运动的关键价值观：一项适合所有人的运动，无论年龄、性别、出身、残疾、收入或社会地位。我们致力于最大限度地发挥足球和2027年FIFA女足世界杯的好处TM包括但不限于平等，残疾人的包容以及难民和寻求庇护者的社会融合。 我们的人权战略 BNG2027人权战略是我们可持续性和人权综合方法的一部分。 我们的人权方法建立在全面的政策和立法的基础上，并促进了全面的政策和立法。这些都得到了创新和有效措施的支持，以促进人权并为每个人创造安全和包容的比赛-无论是作为观众，运动员还是工作人员。我们将分析，识别，跟踪并采取行动可能的风险，并审查我们在此过程中的表现。 我们将重点放在七个关键领域，这些领域是FIFA可持续锦标赛与人权有关的要求的一部分。在利益攸关方讲习班和独立人权背景评估中，这些问题也被确定为风险最高，对锦标赛的影响最大。这七个关键领域是：劳工权利、安全和人权、多样性和反歧视、儿童的可及性、保障和权利、言论自由与和平集会自由以及烟草。 对于这些领域中的每一个，我们都制定了要通过我们的行动来实现的目标和关键绩效指标，旨在达到或超过我们举办可持续和包容性锦标赛的义务，并将独立人权风险评估中确定的风险降至最低。独立人权风险评估和利益攸关方讲习班中确定的风险在七个关键领域中的每一个领域都有概述。由于我们的托管概念中与潜在的重新安置和驱逐相关的风险较低，强调所有相关站点的现有基础设施的最大利用率，因此这些方面被纳入七个关键区域，而不是单独处理。 此外，我们遵守国际公认的标准和国际法律，例如但不限于：ISO20121，OECD跨国企业指南 ，联合国商业与人权指导原则，《联合国儿童权利公约》、《儿童在体育运动中的国际保障措施》、《国际奥委会保护运动员和其他参与者免受体育运动中的骚扰和虐待的框架》、《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利的宣言》、《残疾人权利公约》、 《联合国消除一切形式种族歧视国际公约》、《联合国执法官员使用武力和火器的基本原则》、《联合国执法官员行为守则》、《国际执法官员保护儿童协会行为守则》、《国际足联儿童 这一人权战略突出了我们对人权的深刻承诺，并详细介绍了我们利用2027年FIFA女足世界杯力量的方法TM作为提高保护和执行人权的催化剂。 概述的措施主要集中在举办锦标赛和将潜在风险降至最低。但是，我们的目标是通过我们的“全球参与合作伙伴”计划与其他FIFAMA分享我们在各个领域的经验和专业知识。这项合作将利用锦标赛的力量来解决结构性问题和进步，并促进妇女和女孩在足球运动中的发展（请参阅《投标手册》第17.1章 ）。 4BNG2027 策略 BNG2027人权战略 •劳工权利 •安全与人权 •多样性和反歧视 •可访问性 •儿童的保障和权利 •言论自由与和平集会自由 •烟草 BNG2027环境保护和气候行动战略5 •球迷往返体育场的运输 •球迷的住宿 •能源 •废物管理 •体育场和基础设施 重点领域 目标 KPI 劳工权利 保障、确保和不断改善直接或间接受雇参加锦标赛的工人的权利。 •报告和跟进的劳工权利投诉和事件的数量•为第三方承包商进行的尽职调查数量 安全与人权 通过在筹备、执行和2027年FIFA女足世界杯的遗产。 •为安全和安保人员、管家和志愿者进行的培训数量•制定符合人权标准的政策和程序 多样性与 创造一个环境，让每个人都能在安全和 •报告的事件数量和后续行动•带有性别中立厕所的体育场和FIFA粉丝节网站的数量•按多样性指标分列的雇员和志愿者人数和 比率 •通过促销活动接触到的人数 反歧视 包容的环境中享受美丽的足球比赛，确保无论性别、年龄、出身、残疾、收入或社会地位如何，都能获得平等的机会和待遇。 附件 提供无障碍的粉丝之旅-从购买门票到到达我们的东道国和城 •进行的可访问性审核的数量•残疾人可获得的宣传活动和材料的百分比 市，再到进入体育场，FIFAFanFestival网站和其他与比赛相关的活动 •收到的投诉数量•提供服务的满意度 网站，一直到比赛结束后离开。 儿童的保 举办一场比赛，庆祝卓越的运动，并 •报告的事件数量和后续行动 障和权利 达到最高的道德标准，同时不断增加 •举办的培训课程数量 保护所有相关人员，包括零虐待事件 •创建一个保护实践社区 和保护关切。 言论自由与 创建一个比赛，每个人都可以依靠自己 •报告的事件数•建立言论自由和和平集会自由、新闻自由和保护人权维护者政策 和平集会自 的权利，并最大程度地减少对这些权利 由 的任何负面影响或侵犯，确保言论自由和和平集会的安全空间。 烟草 举办无烟锦标赛，并禁止在所有体育场馆和所有活动期间任何形式的吸烟。 •体育场内无烟政策的可用性和适当的标牌•对所有管家和志愿者实施无烟培训 我们的目标和KPI 6 2.劳工权利 根据国际劳工组织（ILO）的定义，确保和保护劳工权利并提供体面的工作条件对于诸如2027年FIFA女足世界杯之类的重大体育赛事至关重要TM因为他们通常涉及来自不同部门的大量工人，包括建筑、酒店、运输、安全服务和清洁。 作为国际劳工组织核心劳工标准和国家法律的签署国，我们有义务在日常工作中以及在2027年FIFA女足世界杯中遵循这些原则TM. 已识别的关键风险: 尽管东道国的劳工权利标准很高，但仍有直接和间接的风险需要解决。这些包括： •劳动剥削：对未申报工人的剥削，这将满足锦标赛期间对低技能劳动力的临时需求的很大 一部分，以及由于产品购买增加而导致的消费品供应链中的劳动力剥削。 •健康与安全：由于锦标赛的生命周期短，以及 随着赛事的临近，项目截止日期的额外压力以及工人的身体压力，对工人的健康和安全风险 。 •结社自由：由于临时劳工机构和移徙工人的使用率较高，结社自由和工人组织能力受到限制 。 •基于性别的歧视：特别是在酒店、餐饮和旅游部门，妇女遭受基于性别的暴力、性骚扰和性别歧视的风险增加。 我们的目标 2027年FIFA女足世界杯TM，我们致力于 维护、确保和不断提高直接或间接受雇参加锦标赛的工人的权利。 将通过使用所有可用的尽职调查数据以及向所有人提供的报告和申诉机制来监测遵守情况。特别是，将跟踪报告和跟进的劳工权利投诉和事件的数量，以及为第三方承包商进行的尽职调查的数量。 我们的缓解措施和行动计划 我们的缓解和行动计划建立在深刻的法律框架和对劳工权利的承诺的基础上，并预计将根据东道国的持续发展实施措施和行动 –适应比赛的特定需求。因此，将确保健康和安全 的工作场所，公平和平等的报酬，对举报人的保护以及以任何方式与比赛的准备和交付有关的所有工人的言论自由和结社自由。 7 遵守和尊重国家和国际法规、标准和法律 遵守各自的国家和国际法规，法律和法令是我们劳工权利措施的基础。我们和我们所有的合作伙伴将遵守国际足联可持续锦标赛要求和国家法律中概述的所有标准和法律，包括公平的支付，安全的工作条件，一种安全的就业形式，所有人的平等机会和待遇，社会保护，个人发展和社会融合的前景，以及表达关切和组织的自由。 这一承诺的基础是我们作为FAs和我们的政府的自我理解。比利时批准了国际劳工组织11项基本公约中的11项，荷兰和德国批准了10项。此外 ，各国政府正在加强打击劳动力剥削的措施，例如将于2024年生效的《德国供应链尽职调查法》。 DFB作为全球首批国家FAs之一，于2021年通过了一项人权政策。该政策考虑到了《联合国工商业与人权指导原则》 ，概述了DFB内部人权尽职调查的原则和解释，并附有附件，详细说明了行动和实施的具体主题领域。 实施人权尽职调查程序 尽职调查过程对于履行我们尊重人权和劳工权利的责任至关重要，以便识别和评估风险，跟踪我们行动的有效性和沟通。因此，我们将根据FAs中的UNGPs以及我们负责的所有与锦标赛相关的活动，实施尽职调查程序，不仅涵盖劳工权利，还涵盖所有其他人权主题。此外，我们将在我们的合作伙伴和利益相关者中推广这一点，并将在供应商的合同中增加一项协议 ，以确保我们也遵守2027年之前生效的国家和欧洲法律。 建立工作场所的健康和安全 健康和安全的工作场所既包括遵守国际劳工组织的核心劳工标准，又包括实施有效的保护措施，以最大程度地减少身体压力。 为了确保供应链上有足够的职业健康和安全，并避免劳动力剥削，将在采购过程中对符合国际劳工组织核心劳工标准的情况进行彻底检查。对于服务，遵守合法劳动和健康法规的情况将由供应商和服务提供商检查进行监控，检查要求提供职业健康和安全证明。此外，我们打算与国际足联一起实施独立审查的工作条件监测系统，以确保标准得到维护。这也适用于分包商和供应商。此外，我们的合同将依法包括明确，公平和具有法律约束力的加班和休息规定的雇佣合同。 此外，我们将确保采取明确有效的保护措施，以最大程度地降低工人身体健康的风险，特别是在避免跌倒，电击和其他伤害以及暴露于高温和传染病方面。除了依靠我们国家现有的健康和安全准则和监测程序外，我们还将确保足够的培训，安全设备和公平的工作条件。在无法避免在脆弱地点部署的情况下，我们将与主办城市和供应商密切协调，制定和支持具体的保护概念。 保证人人享有公平和平等的工作条件 公平的员工薪酬，坚持体面的工作条件和平等待遇不仅在道德上是必要的，而且还将有助于成功，负责任和可持续地执行FIFA女足世界杯2027TM确保这些条件是我们的金融机构、合作伙伴和国家的基本原则。 如今，最低工资和强有力的保护法