对多样性的态度 - 2021 年 6 月

2021年6月 对多样性的态度 社交媒体上的受众、情感和对话分析 business.yugov.com AishaTritle，洞察与分析副总裁RuhiSharma ，媒体洞察主管 关键见解 •热门关键词。“多样性”与“包容”，“人民”和“力量”一起被最频繁地提及。 •种族话题是提到“多样性”的最大话题，其次是LGBTQIA和宗教。 •The观众在网上讨论多样性，75%在30-54岁年龄组。 •讨论多样性的个人高度参与娱乐-45％的人还提到电视和SVOD系列。 •媒体被认为是必不可少的突出和规范经验在边缘化种族，LGBTQIA+，神经多样性，不同能力的社区，等等。 •渴望在电影和电视上担任权威职位的POC角色。在放映电影和电视连续剧时，经常要求考虑到权力动态，并希望POC演员描绘拥有权威地位的角色。 •喜悦（41％）和预期（6.6％）是由庆祝多样性驱动的-对目睹主流媒体，公司计划和朋友团体社交媒体图片的多样性的积极反应。 •围绕着大量的话语公司的雇用做法，多样性和包容性的努力推动了分裂的情绪。 •反对的态度。适度的评论表达了这样一种信念，即多样性从根本上说是种族主义和性别歧视，因为它承认并考虑了个人的种族/年龄/性取向，并将公司的多样性要求标记为“有组织的种族主义”。 多元化的社会建设 多样性对话被标记为高度负面情绪，年龄较大的观众推动对话。 59%的多样性对话被标记为负面情绪观众在讨论多样性网上歪曲年龄较大，30-54岁年龄段的人 占75％ 数据时间表：01/01/21-06/01/21 “包容性”和“种族”是多样性对话中最常用的关键词。 评论中使用最多的单词也提到 diversity. Diversity在参考种族拥有最大的谈话量-其次是LGBTQIA+和宗教。 数据时间表：01/01/21-06/01/21 AFFINITY 那些讨论diversity在线。 在网上讨论多样性的人高度参与娱乐和政治。 高度参与entertainment. o45%讨论电视/SVOD系列 o38％的人提到电视网络 o37%谈论演员 数据时间表：01/01/21-06/01/21 可能更多政治参与平均成年人。 o51.65倍更有可能与民主党接触 o34.97x更有可能提到共和党 多样性谈话者更具政治性、社会性和知情性。 亲和力 32.01倍更有可能*与Facebook互动54.95倍更有可能提到LinkedIn8.79x更有可能谈论Twitter 51.65倍更有可能与民主党接触 34.97x更有可能提到共和党 61.09x更有可能使用 Zoom 63.53x更有可能提到 Eventbrite 61.53倍更有可能与维基百科互动 39.59x更有可能提到Google 55.45倍更有可能讨论 CNBC 社交媒体 政治 社交/聚集 已告知 数据时间表：01/01/21-06/01/21。*比普通成年人更有可能。 在讨论的人中最有争议的新闻 多样性 #1条 #2条 讨论多样性的人中大多数共享的新闻主题都涉及种族和种族主义问题。 数据时间表：01/01/21-06/01/21 #3条 对话趋势 关键字:多样性 多样性是一个分裂的话题-两极分化的观点在在线对话中盛行。 多样性-支持态度 o喜悦（41%）和预期（6.6%）主要由庆祝多样性-以及对见证从主流媒体到公司倡议再到朋友团体图片的多样性的反应。 o爱与接受支持多样性的评论者经常以高度深情和接受的措辞表达他们的观点。 多样性-对立态度 o相信普遍接受的多样性的概念是歧视性的反对白人人口-最终目的是消灭白人。 o相信争取多样性从根本上说是种族主义和性别歧视因为它考虑了个人的种族/年龄/性取向，并将公司多样性要求标记为“有组织的种族主义”。经常与#AllLivesMatter运动重叠。 数据时间表：01/01/21-06/01/21 “多元化签证”等亮点。 o围绕赢得多样性签证彩票 –或获胜，然后由于特朗普的#MuslimBan而被撤销。 多元化签证获奖者正在讨论他们在新国家找到工作的必要性。 o关于一些投诉股票图片缺乏种族多样性在GoogleImage搜索中显示的图像-共识是必须在查询中包含“多样性”或特定种族才能查看具有POC的图像。 o偶然但善意的社区努力鼓励多样性。在社区剧院周围提到了一些努力，其中一个Facebook小组“多样性故事”错误地识别了演员的种族。 数据时间表：01/01/21-06/01/21 多样性是一个分裂的话题，两极分化的观点在网 上盛行。 Commentary 数据时间线：01/01/20-06/01/ 21 多样性 该主题经常与以下各节有关。 o电影和电视 oSports oCorporations o教育机构 Diversity和公司 o围绕着大量的话语公司的雇用做法，多样性和包容性的努力推动了分裂的情绪。 o关于白人是否应该被公司雇用担任官方多元化和包容性角色的著名话语。 o适度的评论量来自POC和LGBTQIA+个人宣称他们的雇主喜欢将其用作“前线” 帮助塑造公司包容性的观念。 o公司正在做出的评论表现多样性和包容性的努力那个空心环。 数据时间表：01/01/21-06/01/21 多样性与教育 教育机构正面临强烈反对要么让部门员工的人口统计数据倾斜，要么雇佣白人教授教授涉及多样性和包容性的学科。 数据时间表：01/01/21-06/01/21 多样性与体育 o围绕体育的多元化对话充满了负面情绪，大量的体育迷在网上由于黑人玩家数量众多，因此认为该行业是“种族主义者”尤其是在NBA和NFL。 o另一方面，有适度的抱怨体育分析师-最著名的是足球-主要是白人并继续表现出这些职位长期以来缺乏多样性。 数据时间表：01/01/21-06/01/21 多样性与电影+电视 o提到“多样性”的在线对话中有很大一部分涉及电影和电视。 o情绪化的评论表达渴望真正的多样性和不同的经历写照。 o媒体经常被评论者认为是必不可少的突出和规范经验在边缘化种族，LGBTQIA+ ，神经多样性，不同能力的社区，等等。 多样性与电影+电视 o呼吁增加电影和电视作家的多样性-不仅仅是演员阵容的多样性。许多人表达了这样的信念，即由于不同的作家能够从现实生活中的经验中汲取经验来为他们的写作提供信息，这将导致更真实的写照。 o高欲望电影和电视中真实的不同能力的表现-由不同能力的作家撰写 o“残疾人的声音应该讲述残疾人的故事。” o深思熟虑/有意识的讲故事。大量的评论者表达了对有意识的讲故事和避免象征主义的渴望。 数据时间表：01/01/21-06/01/21;图片RachelIdzerda为综艺 多样性和电影/电视 o希望POC角色处于权威地位。在放映电影和电视连续剧时，经常要求考虑到权力动态，人们非常希望将POC演员扮演担任权威角色的角色。 o神经多样性。在电影和电视中对更多神经多样性角色的强烈渴望。在2021年4月，即自闭症意识月，围绕这一主题的 Chatter激增。 o少量的评论者来自听力受损/聋人社区说他们经常感到被忽视 致力于电影和电视的多样性。 o少量的声明孕妇人数不足作为电影和电视中的角色。“孕妇是100%的女人。” 数据时间表：01/01/21-06/01/21 谢谢 YouGov，2021年，保留所有权利。此处包含的所有材料均受版权法保护。 未经YouGov事先书面许可，禁止以任何形式全部或部分存储、复制或分发此类材料。 此信息（包括任何附件和附件）是适当和保密的，并且是为收件人的独家使用和利益而准备的，并且仅用于提供该信息的目的。 我们不作任何明示或暗示的陈述、保证或保证，即信息是准确、完整或最新的。我们排除所有可能适用的默示条件、保证、陈述或其他条款，我们将不对您承担任何损失或损害，无论是在合同、侵权（包括过失）、违反法定义务或其他方面，即使是可预见的、因使用或依赖信息而产生的或与之相关的损失或损害。我们不会以任何方式排除或限制我们对您的责任，因为这样做是非法的。