事项: 公司发布2023年年报,2023年公司实现营业收入51.39亿元,同比-3.78%; 归母净利润16.97亿元,同比扭亏。单Q4实现营业收入11.86亿元,同比-14.37%;归母净利润29.69亿元,同比扭亏。 公司拟推出股票激励计划,拟授予不超过1438.80万股限制性股票,占股本总额的1.83%,计划授予包括董事长、总经理等在内的7名公司高管及322名中层管理人员、核心业务骨干,授予价格为14.19元/股。共含24-26三个解锁期,年度业绩考核目标分别为:以23年营收为基准,24/25/26年营业收入增长率不低于12%/32%/95%,24/25/26年营业利润率不低于15%/16.5%/18%,24/25/26年净资产收益率不低于14%/15.5%/20%,同时兼有个人绩效考核。 公司发布子公司美味鲜公司未来三年战略规划方案,目标到2026年,美味鲜公司营业收入目标100亿元,营业利润目标15亿元。 评论: 23Q4经营调整为重,更看24年轻装上阵。23年公司营收同比-3.8%,其中美味鲜同比-0.4%,酱油同比持平,拆分量价同比+1.9%/-1.7%,利润端考虑诉讼和解冲回预计负债29.26亿,最终录得扭亏为盈。单Q4报表承压,收入同比-14.4%主因处在内部调整或对业务有所影响,而利润端毛利率为33.1%,同比+1.5pcts,销售费用率相对稳定,同比+0.7pcts,但受解除劳动关系补偿、咨询费支出影响,管理费用率同比+5.8pcts,导致单Q4扣非归母净利率5.2%,同比-5.9 pcts,而美味鲜净利率10.9%,同比-1.1 pcts。 本次激励考核设置合理、目标指引积极,当前士气凝聚、轻装上阵,看好企业后续达成。此次股权激励,一是人员覆盖全面,无论是国资还是华润背景、高管还是中层骨干均有囊括,充分调动整体积极性,二是指标设置广泛,除营收增速、个人绩效外,还设置营业利润率、ROE等考核指标,且需三项目标同时达成,同时不区分目标值及触发值,考核从易到难、看似严苛,但也更可凝聚士气鼓足干劲,三是目标指引积极,24/25/26年营业增速大致对应约12%/18%48%,即24年提升组织力、恢复成长动能,25年进一步加速、提升经营效率,26年延续正循环、考虑收并购在内,最终3年达成翻倍,基本对应到美味鲜三年战略规划(即26年营业收入/营业利润分别达到100/15亿)。 24年公司一手抓管理变革,提升发展活力和动能,一手抓贯彻落实,全面执行各项战略举措,有望打好三年开局,顺利达成“为战略蓄势”要求。公司24年一方面聚焦调味品主业,渠道端重点提升效率,建立客户分类分级管理,产品端做好整合和区隔,打造全国性大单品,完善价格管理及促销政策,生产端提升全流程供应链效率,研发端重塑研发模式及流程,打造可复用渠道的可持续性新品。另一方面开展组织架构调整工作,建立骨干人才培养、晋升和淘汰机制,优化绩效考核及评优方案,充分落实市场导向的高度灵活的市场化机制。 整体来看,目前Q1开门红有望,企业内外部反馈良好,相关渠道政策及营销调整有序推进,我们看好公司收入重回双位数增长轨道,同时盈利在管理优化+成本红利下持续回升,最终顺利达成股权激励目标。 投资建议:激励凝聚人心,改革关键一步,上调目标价至34.5元,维持“强推”评级。在此前点评中,我们指出24H1股价有望受益事件密集催化,当前经营改善+指引积极,加上剥离土地资产、收回少数股东损益等后续或有望落地,短期公司估值有望进一步拔升。而长期来看,公司第一步是内部改革顺利推进,当前激励落地是重要一步,第二步下半年至明年由内而外,由渠道招商、全国网络精细化搭建再到新品类续力,企业经营步入正向循环,第三步则是看潜在并购贡献。目前企业步入实质性改善,但市场对远期目标达成仍存在一定疑惑,若在渠道动销、报表数据上持续验证,“再造一个新厨邦”置信度进一步提升,对标行业第一梯队长期想象空间可更打开。基于年报,考虑潜在地产处置受益,同时暂不考虑收并购贡献,我们调整24年EPS预测1.04元(此前预测为0.94元),维持25年EPS预测为1.24元,并引入26年EPS预测1.65元,对应P/E估值25/21/16倍,其中剔除激励费用及土地收益后24/25年归母净利润约为7.9/10.3亿,给予24年加回激励费用后30倍PE,并加回地产后对应目标市值/目标价分别约为270亿/34.5元,维持“强推”评级。 风险提示:下游需求低迷;市场竞争加剧;费用投放加大;食品安全问题等 主要财务指标 图表1本次股权激励计划拟授予对象 图表2本次股权激励计划各年度公司业绩考核目标 图表3公司明确使命愿景理念目标 图表4公司信息化开展情况 图表5公司营销人员竞聘基本完成 图表6公司已建立起新的营销体系 图表7公司分季度情况(单位:百万元) 图表8中炬高新PE-Band 图表9中炬高新PB-Band