2014中国高潜力员工发展项目调研报告

本报告是2014年中国高潜力员工发展项目调研报告，由人力资源智享会进行调研。报告发现，企业在高潜力员工的培养和识别上存在诸多问题和挑战，如高潜项目体系化设计落地困难、高管与业务领导者的参与度和满意度有待提升、保密制度可能导致非高潜员工士气低落等。报告提供了关于高潜项目的目的与定位、评估与衡量、识别、发展与激励、培养等方面的建议和案例，旨在为负责高潜项目的相关人士提供借鉴。报告还发现，只有32.7%的人力资源管理者认为高潜项目最终效果显著，31.3%的人力资源管理者不清楚赞助者对项目成果的看法和满意度，存在信息沟通不足的问题。