超越常规：理解玻利维亚劳动力市场工作质量的多维本质

本文聚焦于玻利维亚工作质量的多维性质，通过构建综合工作质量指数（JQI）来分析其演变。JQI基于2007年至2021年的玻利维亚家庭调查数据，旨在全面评估工作质量的六个关键方面，包括遵守法规、工作条件、工资与工作联系、技能与职业机会、就业弹性和生产率。调查结果显示，尽管玻利维亚的工作质量在经济繁荣期相对稳定，但存在显著的异质性，不同群体间的差异明显，如男性、微型和小型公司的工人以及农村地区工人的工作质量普遍低于其他群体。

研究还探讨了工作质量的几个关键因素，如遵守劳动法规、工作条件、适当的工资与工作联系、技能、职业机会和就业弹性。通过主成分分析（PCA）方法整合多种劳动指标，以形成复合的JQI。分析表明，工作质量指数在分析期间保持在0.46左右，强调了不同群体间的差异，如男性工作质量高于女性28%，微型和小型公司的工人工作质量比自雇工人低0.17个百分点。

该研究贡献了三个方面的文献：扩展了关于中小企业增长的现有知识；提供了在发展中经济体背景下评估非正式工人工作质量的丰富家庭数据集；评估了COVID-19大流行对工作质量的影响。这些发现对政策制定者具有重要意义，有助于识别需要改进以提高整体工作质量的具体劳动条件，特别是针对弱势群体。

总之，本文通过量化和对比分析，揭示了玻利维亚工作质量的复杂性及差异性，为改善劳动力市场状况提供了数据支持和政策建议。