香港薪酬福利趋势

《香港薪酬福利趋势》 上市企业香港50强之洞察 kpmg.com/cn 1《香港薪酬福利趋势》©2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 目录 01摘要 2 023 人才概况 4 040506 01 摘要 概况 香港毕区马威个中人国服务 萧维强 主管合伙人 毕何沛霖 个马人威服中务国 总监 《家1香上港市薪企酬业福(“利相趋关势企》业深”入)探为讨研了究香对港象人，才分市析场他和们香在港2主02要0年雇至主的20薪22酬年策的略财。务本报报表告，以以香及港香特港别特行区政政区府(“发香表港的特就区业”/人)口市普值查最数高据的。50 主要发现 •薪酬待遇组合是吸引和挽留人才的关键因素 •在约员6%工人数大致不变的情况下，相关企业的员工成本仍每年增长 •企业越来越多地通过制定长短期激励措施来支持战略或业务发展 房地产 32% 其他 10% 综合6%企业 科技和新场经济市 6% •安同行排企而业脱会颖因而出差异。的弹性工作安排、住房福利和更优的退休福利 消费品市场 18% 金融服务 12% 公用事业和运输 16% 3 《香港薪酬福利趋势》 资1.料相来关源企：业市值表–香港市值最高的企业 ©2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 02 人才概况 劳动力市场 就业市场竞争或仍旧激烈 4,050,000 劳动力回升 继2018年至2022年期间香港劳动力市场出现萎缩后，2023年有回升迹象。 1自0香0,0港0特0份区，政并府有推出60招,0揽00人名才人的才措抵施港1。以行来政，长海官外更人在才《不2断0流23入年，施已政批报出告的》签中证宣超布过了进 4,000,000 3,950,000 3,900,000 一步吸纳、挽留和培育人才及促进再就业的措施。2 人才需求 3,850,000 3,800,000 3,750,000 3,700,000 3,650,000 2010201220142016201820202022 资料来源：香港特区政府—政府统计处 失随业着率职仍位处空于缺低不断位（增加约，3%市）场4求。贤若渴。2023年6月，职位空缺同比增长26.5%3，但 5 《香港薪酬福利趋势》 踏部入署新。一年，企业应重新审视自身的人才需求和战略 萧香港维区强个人服务主管合伙人 资12.料香来港源特：区政府—香行港政人长才官《服务办公室投政入报运告作》 34.香港特区政府政政府统计处—2023年68月至份就10业月及失空业缺及按就季业统不计足报统告计数字发表 ©2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 成本上涨 员工人数 员工成本 运营成本 22002201年年对与比 1.1% 11% 15% 3年平均数 员工成本不断上涨 0.2% 6% 9% 2关0企20业年的至整20体2员2年工间成，本在有员所工增人加数。大致不变的前提下，相 观的加薪。 2当0年21就年业员市工场成活本跃显，著超上过涨2。5%这1与的我人们才的通观过察跳结槽获果得相了符，可 明了这一点2。 2我0们23的年观的察薪发酬现依，然虽保然持2着0上22涨年1跳趋槽势的，情近况期有一所项下调降查，也但证力伴。随着全球经济前景不明朗，企业仍将面临管理成本压 22002212年年对与比 1.1% 3% 3% 历年变化百分比（中位数） 资料来源： 12. 《香港毕人马力威资20源23管年理香学港会高—管2人02员3薪酬趋展势望调—查就业趋势调查报告》 6 《香港薪酬福利趋势》 ©2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 人才的需求 跳槽的动机 薪酬福利居首 1 在。 香提供港具专吸业引人力士的认薪为酬，组薪合酬仍福然利是是吸他纳们和跳挽槽留的人主才要的动关机键。所 本酬报趋告势下。文将重点介绍我们对相关企业的调研结果以及薪 77% 71% 55% 48% 39% 32% 44% 28% 20232022 之间的平衡 21%18%16%20%16%23% 薪酬福利待遇 晋发升展机和会及弹工性作工与作生活 企业文化 发进展修机及会 工作稳定性与现的任关上系司 7 《香港薪酬福利趋势》 以因此应管全球控经成济本前。景的不明朗，企业对加薪持谨慎态度。应以创新的方式提高薪酬组合的吸引力，考虑加薪以外的其他方式， 萧香港维区强个人服务主管合伙人 资1.料《来毕源马：威2023年香港高管人员薪酬展望—就业趋势调查报告》 ©2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 03 调概查述结果 9 《香港薪酬福利趋势》 核心薪酬组合 基于我们对相关企业2020年至2022年数据的分析，其高管人员和员工的核心薪酬组合如下。 和薪相职关责企、业员每工年的都经会验参以考及岗相位关的行职业务 基本工资 基比本最工大资的通部常分是。薪酬总额中单独占 调资整水。平，对基本工资进行复核和 员工福利 企通利业常。提包供括医的福疗利保类险型、各假不期相和同退，休但福 在积相金关供企款业外当，中还，为约退休30计%划除提提供供雇强 主供款。 各以突企围业而正出想方，设吸法纳和提挽高留员工人福才利。， 短期激励 所排有，相可关能企还业会都发实放年施了度短奖金期激和励/或安与 年情度发奖放金。可能会保证发放，或者酌短执期行激董励事。约三分之一的薪酬总额为 绩效挂钩的现金奖励。 长期激励 相激关励企计业划中。，其约中约60四%分制之定三了在长过期去 奖人励员主。要面向董事和关键的管理层常份见奖的赏奖。励类型包括股票期权和股对类于奖励获得可长占期其激薪励酬的总执额行的董四事分，之此一。 三年里已授予了长期激励。 ©2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 04 福利 11 《香港薪酬福利趋势》 提高员工福利的机会 香港雇员最希望获得的福利 希望 达成 提供与众不同的福利 住房福利 59%对比35% 弹性工作安排 74%对比49% 本人及/或家属的医疗福利 85%对比86% 助2。 出企。业通过提供对人才有吸引力并符合其需求的福利，可有助其从同行的企业中脱颖而除雇主了未普能遍提供的福医利疗。福下利文外将，进企一业步还探可讨以此考问虑题提。供其他雇员希望获得的，但目前大部分务毕、马远威程发医现疗近期服务全、球性带薪的休福假利（趋如势育包儿括假为远和程陪办护公假提）以供及支持雇和主津为贴雇、员使拓展用的电精动神车提健供康资服 股票期权、股份奖赏或其他长期激励 53%对比22% 灵活福利安排 53%对比13% 雇主在退休计划上的额外的自愿性供款50% 对比45% 1.《毕马威2023年香港高管人员薪酬展望—就业趋势调查报告》 资料来源： 2.毕马威—全球福利概况（KPMG–AGlobalLookatBenefits） ©2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 退休福利 退休准备不足 的近退休人准口备普不查足数据，而显示退，休约计划60福%利的正本是地他劳们动退力休年后龄的在其中40一岁项或收以入上来1源。。报告2还显示他们相关企业当中，约30%向退休计划作出了超过强制性供款的额外供款。 提高退休福利 提供退休计划强制性供款以外的退休福利，可能对人才和雇主都具有吸引力，原因如下： •提高了人才退休后的生活保障 1000 800 600 400 200 0 15% 2022年劳动力年龄分布 24% 25%23% 13% •有助于留住人才（雇主可在退休福利的额外供款部分加上须持续受雇等的归属条件） •雇用扣主除和）雇员均能享受不同的税收优惠（薪俸税的优惠计税方法，以及利得税的税前费企业可以趁着香港积金易平台的推出，重新审视其现有退休福利的安排。 30岁以下30-39岁40-49岁50-59岁60岁及以上劳动力（单位：千人） 资料来源：香港特区政府政府统计处—劳动人口及劳动人口参与率 12 《香港薪酬福利趋势》 员利与以全挽球留其人他才大。部雇分主地为区退相休比计，划香港提供较少额外地供运款用可退改休善福 住工人才远期。财政状况，同时还能提高员工的忠诚度并留 《毕马威2023年香港高管人员薪酬展望》 1.香港特区政府政府统计处—劳动人口及劳动人口参与率 资料来源： 2.《汇丰银行2023年生活质素报告》（HSBCQualityofLifeReport2023）及宏利投资管理不一样的亚洲—人口结构的挑战 ©2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 住房福利 已提供住房福利的企业占比 住房福利需求殷切 由于香港房租高昂，租金报销或津贴等住房福利对员工极具吸引力。 2022 2021 因优惠住，房在福大利多可数能情适况用下税，收高优于惠住使宅得租该金福的利税更项受扣欢除迎（。上从限薪为俸每税年的港角币度10，0住,00房0元福）利。的税收 仅然而35，%我的们受注访意企到业，提绝供大了部这分项企福业利并1。未为员工提供此福利。今年的就业趋势调查显示仅 得考虑的。 住于房企福业利，该（即政租策政实策施既营能运激成励本员也不工，高激，发所他以们对为于公尚司未创提造供额该外福价利值的，企同业时，是，之值 已有计经划提的供效此率类和福合利规的性企。业可重新检视有关安排，考虑扩大适用对象和范围，并评估其现 35% 29% 13 《香港薪酬福利趋势》 资1.料《来毕源马：威2022年及2023年香港高管人员薪酬展望—就业趋势调查报告》 ©2023毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 05 激励性薪酬 董事薪酬明细表1 董事薪酬近半浮动 退休供款 ~11% 长期激励 固定薪酬2 ~33% 短期激励 董事薪酬平均分布 ~5% 2020 2021 2022 固定薪酬51%50%52% 短期激励34%33%34% 长期激励12%11%11% 退休供款3%6%3% 调查结果与去年相似 相关企业的董事薪酬组成与去年同期相似。 近较重半的年现薪象为是浮不动足薪为酬奇（的如，短而期这激一励现和象长在期受激监励管收企入业）的。高执管行人董员事中的更薪是酬普中遍浮的动。薪酬占比浮动薪酬主要为短期激励 二。 大效而部定分。浮动薪酬是以年度奖金等短期激励的形式提供。奖金通常根据去年企业和个人绩供在相关在企过业去中三，年董取事得的已浮归动属薪的酬长总期额激约励四的分董之事一中是，以他长们期的激浮励动（薪如酬股占份总奖薪赏酬）约的五形分式之提 现将在下文展示。 才我们，推注意进企到业，长战期略激，实励现措施股（东实的施期新望的）越激来励越措受施欢或迎检视。我现们有对激长励期措激施励，措以施吸的纳观和察挽和留发人 15 《香港