科罗拉多州同工同酬法案

科罗拉多州同工同酬法于2021年1月1日生效，要求雇主消除性别薪酬差距，包括禁止基于性别或性别与另一种受保护身份相结合的歧视。该法还禁止基于性别的薪酬不平等以及其他受保护的身份，如残疾、种族、信仰、肤色、性别、性取向、宗教、年龄、国籍或血统。对于合法的薪酬差异，雇主需要证明工资差异是基于资历制度、功绩制度、生产质量或数量来衡量收入的系统、工作地理位置、教育、培训或经验（必须与相关工作相关）或旅行，如果工作的条件等。不合规的处罚包括罚款、律师费和法院规定的费用，以及向受影响的员工返还工资。对于执行主动薪酬公平审计的雇主，安全港规定雇主有合理理由相信没有违反工资歧视法，可以避免违约金。