起薪对个人一生的收入有显著影响，研究表明初次薪资谈判的结果与一生中可能获得的收入直接相关。这种现象被称为复合效应，起薪每相差1,000美元，可能导致职业生涯中损失50万美元或更多。对于女性而言，这一影响尤为严重，因为她们的平均收入比男性少18%，而有色人种女性的差距则更大。全国大学和雇主协会（NACE）的数据显示，男女之间的工资差距始于大学，并随着职业生涯的发展加剧。
以杰克和吉尔为例，两者均获得工商管理学士学位并在同一咨询公司从事分析师工作。刚毕业时，吉尔的收入比杰克低19%。随着时间推移，这个差距迅速扩大，即使考虑了适度的3%年度加薪、晋升、新工作、职位变化和薪资谈判等因素。
超过四分之一的求职者因经济压力接受了最初的工作机会，这可能导致终身的低薪效应。这一现象不仅对个人的财务状况产生负面影响，还可能导致收入低于公平水平。
起薪对于防止薪酬不平等和解决性别工资差距至关重要。先进的工具能够确保每个起薪都公平合理，这是推动薪酬公平的重要一步。为了深入了解更多信息，请访问trusaic.com/equal-pay-estimator。
参考资料：
- Babcock, L., & Laschever, S. (2003). Women don't ask: Negotiation and the gender gap. Princeton University Press.
- National Association of Colleges and Employers (NACE).
- ZipRecruiter's 2018 Job Seeker Survey.
- TRUSAIC.
