2022年应届生校招与起薪趋势报告

2022年 应届生校招与起薪趋势分享 中智管理咨询有限公司 2022年8月 CONTENTS 012022年应届生校招趋势 022022年应届生起薪趋势 032022年实习生管理及薪资 04新生代员工管理与激励 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 012022年应届生校招趋势 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 应届生供给 |2022年应届生数量超1000万，本科以上毕业生占比近四成 2018-2023年高校毕业生数量及增长率 毕业生人数增长率 1,076万人 1,174 2022年应届毕业生学历分布 985院校 万人 20万人,2% 211院校 56万人,5% 820万人 874万人 834万人 909万人 18% 9% 专科院校 654万人， 61% 本科以上毕业生422万人 39% 普通本科 346万人 32% 5% 4% 2% 2018年 2022年 2023年预计 2019年2020年2021年 数据来源：教育部、公开资料。 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利4 行业供需|2022上半年，制造、通讯技术、能源行业招聘求职热度上升明显 2021年9月不同行业人员需求及求职者投递行业情况 排名 新增需求数Top10行业 新增投递数Top10行业 1 建筑/地产 建筑/地产 2 医药/生物工程 制造业 3 IT多领域经营 运输/物流 4 互联网 金融 5 制造业 机械/机电 6 教育/培训 工程 7 金融 零售/批发 8 汽车/零配件 医药/生物工程 9 通讯技术 通讯技术 10 电子/半导体 建材 数据来源：中智招聘预才网。 2022年1-6月不同行业人员需求及求职者投递行业情况 排名 新增需求数Top10行业 新增投递数Top10行业 1 建筑/地产 - 建筑/地产 - 2 制造业 ↑3 制造业 - 3 工程 新 通讯技术 ↑6 4 互联网 - 能源 新 5 医药/生物工程 ↓3 医药/生物工程 ↑3 6 能源 新 化工石化/原材料 新 7 运输/物流 新 工程 ↓1 8 通讯技术 ↑1 计算机软件 新 9 计算机软件 新 零售/批发 ↓2 10 农林牧渔业 新 农林牧渔业 新 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利5 岗位供需|技术、销售、一线人员的需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争激烈 招聘需求最大的岗位类型新增投递最多的岗位类型 财务/审计/统计 建筑/房地产/物业 销售建筑/房地产/物业 计算机/网络/技术 行政/后勤 贸易/物流/采购 电气/能源/动力 电气/能源/动力项目管理 计算机/网络/技术 电子/电器/通信 项目管理 工程设计 培训生 人力资源 工厂生产机械/仪器仪表 贸易/物流/采购 销售 数据来源：中智招聘预才网。 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利6 学历、院校需求|企业对硕士生、国内重点院校应届生的招聘需求增加 2022年应届生招聘需求变化-不同学历及不同院校 需求增加需求持平需求下降无此类招聘 14% 6% 49% 43% 8% 30% 19% 8% 7% 24% 8% 29% 59% 5% 54% 15% 31% 21% 31% 39% 博士硕士本科大专 24% 12% 48% 8% 7% 12% 55% 9% 31% 60% 13% 21% 国内重点院校国内普通院校海外知名院校海外普通院校 数据来源：中智咨询《2022年应届生招聘和薪酬调研报告》 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利7 专业需求|应届生招聘中计算机、通信工程、数学等专业需求量大 TOP1TOP2TOP3 高科技/互联网 化学 计算机 其他行业 需求量最大的专业需求量次之的专业 需求量最大的专业需求量次之的专业 计算机 电子科学 与技术 市场营销 通信工程市场营销 电气工程 数学软件工程 机械制造 电子信息工程 •需求最高的专业与自身行业相关性较强。如高科技/互联网行业对计算机、通信工程、数学专业需求量较高。 •其他行业需求较大的专业基本为本行业业务相关的专业，但如市场营销、计算机专业已逐渐成为通用需求，成为各行业的热门专业。 注：其他行业包括除高科技互联网之外的所有行业，如制造业、销售贸易/消费品行业、汽车、医药医疗、房地产建筑、金融行业等。数据来源：中智咨询《2022年应届生招聘和薪酬调研报告》 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利8 2022年应届生起薪 计算机专业本科生-分位值及平均值（元/月） 10分位值25分位值50分位值平均值75分位值90分位值 2022年应届生起薪 专业需求|热门紧缺专业招聘难度大，应届生起薪水涨船高 计算机专业硕士生-分位值及平均值（元/月） 10分位值25分位值50分位值平均值75分位值90分位值 同一专业/学历的应届生起薪 在不同院校类型之间相差15%-25% 高校整体 985院校211院校普通院校高校整体985院校211院校普通院校 说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利9 招聘需求|半数以上企业有2023届应届生招聘计划 是否有2023届应届生招聘计划相比年初计划，2022下半年应届生招聘人数需求变化 不清楚 21% 已经启动 10% 准备启动 暂不清楚 9%增加招聘量 17% 计划中无此类招聘 有计划 没有相应 招聘计划,26% 53% 21% 24% 招聘暂缓/冻结 尚未启动 22% 8% 减少招聘量 6% 无变化 36% 备注：数据结果截至2022年4月30日。备注：数据结果截止2022年7月31日。 数据来源：中智咨询《2022年应届生招聘和薪酬调研报告》 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利10 招聘挑战|企业校招面临诸多挑战，热门紧缺岗位招聘难度上升 应届生人才吸引和管理的主要挑战 应届生期望过高，吸引保留难度大 58% 应届生薪酬福利缺乏竞争力 应届生延迟就业/慢就业趋势明显，招聘难度加大 2022年应届生招聘难度 81% 热门岗位或紧缺专业招聘难度上升 36% 48% 应届生毁约率高应届生入职后流动性大，离职率高 招聘难度普遍上升 56% 53% 优质生源招聘难度上升 45% 16% 19% 32% 34% 雇主品牌影响力弱用人部门要求过高，无法匹配需求缺乏应届生有效的培养与晋升机制 11% 16% 新生代管理难度大，缺乏有效的激励举措招聘渠道或招聘方式老化，吸引力不足 10% 缺乏招聘管理信息化系统支持，招聘管理效率低 招聘费用预算不足5% 没有变化，与往年差不多5% 其他1% 数据来源：中智咨询《2022年应届生招聘和薪酬调研报告》 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利11 招聘渠道|校招渠道多元化，疫情催生数字化线上招聘 企业招聘和应届生求职的招聘渠道 企业常用的应届生常用的 数据来源：中智咨询《2022年应届生招聘和薪酬调研报告》 71% 70% 62% 58% 48% 48% 38% 33% 19% 14% 第三方招聘网站校内推荐 校园双选会空中宣讲会 31% 校园宣讲会（现场）企业官网 现场招聘会社交媒体平台直播招聘 猎头 32% 44% 46% 48% 47% 32% 31% 0% 4% ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利12 招聘优势|企业认为有吸引力的因素和应届生关注的因素之间存在错位 企业与应届生最关注的职业因素 企业认为有吸引力的应届生最关注的 46% 有竞争力的起薪水平 74% 55% 个人发展机会与职业晋升 69% 45% 完善的培养体系 53% 36% 有吸引力的福利 51% 44% 企业发展前景 31% 27% 行业发展前景 22% 26% 雇主品牌/公司品牌 20% 40% 工作的稳定性 17% 29% 企业性质 13% 25% 工作与生活平衡 13% 23% 企业规模 12% 47% 良好的企业文化 10% 38% 工作氛围与人际关系 9% 34% 多元化的激励与认可 7% 45% 平等沟通与尊重 7% 16% 工作的挑战性 5% 数据来源：中智咨询《2022年应届生招聘和薪酬调研报告》 23% 扁平化的组织2% ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利13 022022年应届生起薪趋势 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 起薪调整|超四成企业几乎每年都会上调应届生起薪 对应届生起薪标准的调整节奏调整应届生起薪标准的参考依据 市场行情81% 招聘反馈 49% 隔年或每隔 48% 几年上调 几乎不调整 9% 几乎每年都会上调43% 人力成本预算 工资增长指导线 企业经营业绩 33% 47% 41% 33% 人才储备策略 CPI等宏观经济趋势32% 数据来源：中智咨询《2022年应届生招聘和薪酬调研报告》 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利15 起薪调整|2/3的企业上调2022年应届生起薪，平均涨幅为9.1% 34% 7% 14% 45% 应届生起薪调整情况 整体上调 2022届不同学历应届生起薪涨幅 12.5% 14.0% 针对不同学历做调整 针对热门紧缺岗位做调整 9.1% 9.7% 6.5% 基本持平，没有上涨 大专生 平均值博士生硕士生本科生 数据来源：中智咨询《2022年应届生招聘和薪酬调研报告》 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利16 起薪调整|超四成企业计划上调2023届应届生起薪，两成企业差异化调整 2023届应届生起薪调整情况是否接受应届生的薪资谈判 整体上调针对不同学历调整针对热门紧缺岗位调整基本持平，没有上涨不清楚 不接受 23% 接受谈判适当上调21% 37% 9% 10% 23% 21% 19%的企业将进行差异化调整 仅对优质生源/紧缺岗位上调 56% 数据来源：中智咨询《2022年应届生招聘和薪酬调研报告》 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利17 起薪标准|超六成企业表示应届生起薪发放月数在12个月以上 2022年应届生起薪发放月数应届生起薪的区分标准 15个月 及以上 14个月 24% 其他 8% 13个月 31% 区分学历 6% 12个月 31% 区分职位类型41% 区分毕业院校区分个人能力/面试表现 无任何区分 其他 68% 34% 23% 8% 1% 61%的企业表示应届生起薪发放月数在12个月以上 数据来源：中智咨询《2022年应届生招聘和薪酬调研报告》 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利18 期望薪资|本科生期望月薪主要在万元以下，硕士研究生的期望普遍过万 不同学历应届生期望月薪区间分布情况 5千元以内5-8千元8千-1万元1-1.5万元1.5-2万元2万元以上 硕士生期望月薪 2% 2% 8% 36% 44% 8% 本科生期望月薪 15% 7% 67% 7%4% 89%的应届硕士生期望月薪在万元以上 数据来源：中智咨询《2021-2022年应届生求职就业与薪酬调研报告》 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利19 起薪对比|本科生实际月薪普遍低于期望，研究生在高薪区间基本符合期望水平 不同学历应届生期望月薪与实际月薪情况 4-5千元 5-6千元 本科生实际薪酬均值 研究生实际薪酬均值 期望月薪区间 6-8千元 8千-1万元 1-1.5万元 1.5-2万元 2-3万元 数据来源：中智咨询《2021-2022年应届生求职就业与薪酬调研报告》 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利20 期望薪资|普通高校应届生期望区间跨度大，985高校应届生期望月薪过万 不同院校应届生期望月薪区间分布情况 1.5-2万元 2-3万元 4-5千元5-6千元6-8千元8千-1万元1-1.5万元3万元以上 2% 3% 14% 29% 39% 4% 8% 国内普通院校 国内211高校 25% 42% 12% 21