公司股权激励方案获得董事会批准,将向符合激励条件要求的对象授予限制性股票。业绩目标为100%业绩目标:24/25/26年达成收入/业绩增速30%/25%/25%完全解锁;若完成80%,对应24-26年收入/业绩增速为24%/21%/21%,按80%授予比例。激励对象为国内+海外高管及核心员工。公司顺周期业务占比高,低基数预计完成度较高。市场对顺周期景气度预期较为保守,更关注收入业绩目标的可实现度;但具体增量核心客户的增量订单对业绩增长的驱动力更大;科锐增长核心驱动力依然来自灵活用工的用户拓展,公司持续积极获客与储备订单,考虑23年业绩基数较低,短期利润增速,长期收入增速的完成概率较高。公司坚持聚焦高溢价岗位,伴随优质企业出海步伐领先。公司通过收购布局海外业务,在探索海外业务服务的竞争中处于领先地位。风险提示:经济波动影响用工需求,行业竞争加剧影响利润率。