推出股权激励草案，夯实成长基础

公司发布的《2024年限制性股票激励计划》主要包含以下几个关键点：

1. 股权激励规模与分配：

   • 拟授予的限制性股票总数为1055万股，占公司股本总额的2.08%，其中首次授予的股份为948万股，约占公司股本总额的1.87%。
   • 预计首次授予将覆盖约125位员工，包括高管及中层管理人员、核心业务骨干等，其中高管包括总经理秦晓新、三位副总经理、财务负责人、董秘，预计合计授予330万股（占总授予比例32%）。
   • 首次授予的价格定为7.16元/股。

2. 业绩考核目标：

   • 收入目标：24、25、26年的收入增长率分别需达到8.3%、8.9%、9.2%，相较于22年的收入。
   • EBITDA目标：24、25、26年的EBITDA增长率分别需达到3.1%、5.3%、6.5%，不考虑限制性股票成本的情况下，这一增长率预计为5.1%、6.2%、6.7%。

3. 新业务成长前景：

   • 公司已完成对宜兴高奇、奇耐上海的整合，拓展了工业过滤材料、汽车排放控制系统封装衬垫及锂电池陶瓷纤维纸领域的业务，显示出新业务的成长潜力。

4. 公司评价：

   • 基于公司优秀的治理体系、持续的高分红政策以及此次股权激励计划，维持对公司“买入”评级。
   • 预测公司23-25年的归母净利润分别为5.6亿、6.5亿、7.5亿，分别同比增长-3.5%、+15.2%、+16.3%。
   • 维持24年19倍的目标市盈率，对应目标价为24.30元。

5. 风险提示：

   • 原材料成本上涨超预期的风险。
   • 需求低于预期的风险。
   • 供给格局恶化的风险。
   • 奇耐与公司互动效果低于预期的风险。

此股权激励计划反映了公司对未来持续增长的信心，并通过设定明确的业绩目标，旨在推动公司新业务的发展。同时，公司通过高分红和股权激励计划，提升了股东和员工的参与度，进一步强化了公司的增长动力。