员工体验调查的基本指南

员工体验调查是了解员工满意度和参与度的重要工具。员工参与度调查包括参与项目、核心驱动程序和其他驱动程序。建议按以下方式设计员工敬业度调查：选择最前面的问题，如对组织的自豪感、工作参与、对组织的倡导和留下的意图；添加其他主题，如成长和发展、协作、沟通、公司领导、包容性、工作流程、战略协调、绩效和问责制、经理效率和客户关注。此外，应衡量员工参与本身和可能影响组织参与的外部因素。生命周期调查是收集员工在公司旅程中的关键接触点反馈的重要工具。