本报告讨论了战略劳动力规划的重要性。它是一种将全公司的劳动力规划纳入到既定规划实践中的方法。通过这种方式,企业可以更好地满足其业务目标,提高员工保留和发展,实现战略目标的正确技能,估算和实现准确的目标雇佣率,以及应对快速变化的竞争格局。然而,如果没有集成的劳动力规划机制,企业将无法跟上新世界的步伐,也无法以足够快的速度进行更改,以避免来自更敏捷的竞争对手的中断。