电子书提供了适应不断变化的人力资源世界的方法,包括建立左脑分析技能的五种方法。首先,要获得舒适与数据,因为组织收集的财务、劳动力和运营数据比以往任何时候都多,数据可以帮助人力资源专业人士利用大量可用数据。其次,要拥抱人工智能和机器学习,因为这些技术可以帮助业务领导者确定需要改进的特定领域,或者可用于自动化交易或建议。此外,技术可以提供一个令人难以置信的机会,可以通过新的洞察力和个性化水平来重新思考从雇佣到退休的流程。最后,要认为战略上,因为新技术越来越多地减轻了人力资源的重复性手动任务,为更具战略性和前瞻性的职责留出了时间。人力资源需要发挥更大的影响力和明确的责任来领导组织。