人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤

人力资源自动化 打造更佳工作场所的三个步骤 uiPath Rebootrm Work. uiPath THE “员工是我们最宝贵的财富。 这是一句我们经常听到的名言，也许听得太多而不胜其烦，因为这句话充斥在各大高管演讲、公司年度报告以及各种广告语中。虽然这是一句老生常谈的话，但的确是一句真理。单从人才市场的激烈程度我们就可窥见一斑。 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 2 NAMED VALUABL uiPath 而人力资源的工作就是去发现这个宝藏滋养它，为它创造一个能够不断成长的工作场所。但是，这项工作现在已经变 得越来越不容易。 人力资源部门已经被大量的流程和文字工作搞得焦头烂额。他们工作中使用的工资、福利、培训管理以及招聘与跟踪等系统都各不相同，而这些系统的设计初衷就不是协同工作与数据共享。这样只会为人力资源增加更多的工作量。 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 ilpath 不过好消息是：自动化可以接管大部分这样 的工作。它可以解放人力资源团队的人手，让他们更专注于服务和支持能够把业务做得更好的员工们。 因此，尽管人力资源就是一门以人为本的学科，但自动化可以使它更专注于人才。请继续阅读，了解如何更好地利用自动化。 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 uiPath 1.人才挖掘：寻找并录用能够为企业 做出突出贡献的人 人才！这是市场需求量最大的宝贵资源。人力资源专业人士也知道资源有限。对他们来说最重要的事情是要与一大批合格的潜在应聘者建立联系，然后瞄准最合适的应聘者，精准招聘，让整个流程顺利且无缝连接。 毕竟作为应聘者的体验是作为员工体验的第一 步，因此，您需要在最开始的阶段就要向他们 传递企业正确的信息。 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 uiPath 自动化可以帮您为应聘者留下良好的第一印象。 而且更为重要的是，它可以更快地帮您找到合 适人选。 自动化可以帮助发布招聘信息并对感兴趣的应聘者进行跟踪。软件机器人可以对大量的简历进行分类整理，找到拥有最匹配技能的应聘者。 自动化可以帮您建立双向沟通渠道，在整个招聘和录用的过程中让应聘者随时获得信息，了解情况并参与其中，让他们感到他们得到了足够的认可和尊重。 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 IRIR- 白 人才挖掘： 自动化快速实现ROI 招聘广告面试时间安排 简历的收集与整理回答应聘者的常见问题 数据收集反馈调查生成与分析 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 uiPath uiPath 2.人力资源运行： 让日常工作运行更加顺畅 职场员工不是静止的，他们总是处在不断变化和流动中。总有新的员工加入，也会有人选择离开。有些会成为永久的终身员工，有些只是暂时的员工。员工也会不断学习新的技能，获得职位的晋升，或者更换工作地点等。 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 四ipath 所有这些变化就会给人才管理团队带来很多 工作。人力资源部门人员每天都需要收集信 息，学习新规，更新系统或撰写报告。 他们的工作量很大一一但这可以帮助企业最有效地让企业员工发挥他们的技能和专业知识，也帮助决策者了解员工的变化以及如何让他们更好地发展。 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 四iPath 自动化可以完成的工作包括数据录入、文档收集 与完成、合同与合规性管理，以及最新变动的传100% 达等。自动化可以让人力资源部门平稳运行，解放部门人手，让他们能够更专注于战略、文化和政策等宏观领域。 人力资源部门在幕后运行得越好，企业的运行也就越好。这对人力资源团队、企业员工和客户都有好处。 UIPATH.COM.CNI人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 人力资源运行： 实现自动化可以产生重大影响的领域 入职重复运营活动 离职全球流动 00临时员工员工合同更新 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 uiPath uiPath 3.薪酬与福利：履行雇主承诺 是什么吸引员工来到工作场所？是什么让他们选择一个雇主，而非另外一个？ 不错，现在员工都注重工作与生活的平衡、企业文化以及职业发展。这些都是应聘者做出决定的重要因素。但是，薪 与福利永远是应聘者在选工作机会 时排在前面的重要考虑因素。 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 uiPath 通过自动化，您可以简化更改工资单和升级特定专用系统的流程。软件机器人可以帮助员工注册加入福利计划并对计划的使用情况进行跟踪。自动化还可以帮助您获取和分析薪资基准数据，这样您就能够了解提供的薪酬是否具有有竞争力。 对于雇主来说，最重要的工作莫过于确保员工得到报酬，获得福利。自动化可以帮助雇主更轻松地完成这项工作，不仅效率高，而且错误少。 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 薪酬与福利： 可实现自动化转型的流程 工资与补助分析支持 福利管理基准分析 奖励权益 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 uiPath ipath 为人力资源自动化的未来做好准备 工作不仅仅能解决我们的衣食住行，还能让我们找到人生的目标。我们在这里可以找到长存的友谊，我们可以充分发挥我们的特长，我们可以不断进取、实现蓬勃发展。 这就是为什么人力资源部门非常重要，他们的工作职责是让人们去“工作”，而不仅仅是完成一项任务。而自动化可以帮助人力资源部门完成他们的使命，自动化可以接管那些重复性的、基于规则的任务，这样团队就可以专注于更重要的事务。 准备好了吗？ 请访问uipath.com.cn. UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤 有关人力资源部门的数字事实 人力资源部门在2022年用于招聘的时间增加了25%。 来源：McLean&Company，《McLean&Company对2022年人力资源趋势预测》，2021年12月 51%的人力资源经理提供服务时还主要采用人工录入、 涉及多个步骤的Excel和纸质办公方式。 客户成果 思爱普（SAP）： ·自动化流程：入职、调动和 离职流程模式 ·流程速度提高10倍 ·实现100%准确率 uiPath 来源：Axelos，《招聘和留住顶尖人才仍是人力资源的最大挑战》，2018年9月 UIPATH.COM.CN丨人力资源自动化：打造更佳工作场所的三个步骤