1.以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属太和顾问所有。 2.本公司认可《企业应届生政策专项调研报告》(以下简称“本报告”)内容的重要性,并且尽力保证调研报告中信息与陈述的合理性,但不保证符合您的所有要求。 3.参与创建、制作本报告的任何一方,不应对以下情况作出保证和/或承担由以下情况所导致的任何损害赔偿责任: a)本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性; b)本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同; c)任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和内容并对外传播发布; d)支付费用所购置的替代本报告的商品或服务,或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务; e)公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。 4.我们建议报告被用于参考用途而非直接被引用。 调研概述 Surveysummary 又到一年毕业季,企业希望通过引进朝气蓬勃的优秀应届生,为公司注入新鲜血液,保持工作活力。怎样打造适合自己的人才储备库、吸引优秀毕业生、设计毕业生的薪酬体系一直是市场热议的话题。防疫政策全面开放,企业目前的应届生招聘情况如何?今年应届生相关政策又该如何调整? 鉴于此,太和顾问开启新一年的《企业应届生专项调研》,希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。 本报告共收集问卷348份,其中有效问卷341份,有效率 97.98%。 本次受邀企业多为发展期与持续发展期的民企;参调企业以高科技、制造业与房地产企业为主;企业主要分布于一线与二线城市; 从企业性质来看,本次调研的群体以民企为主,占比近50%,国企参与率偏低,占比15.24%;从企业发展阶段来看,本次调研的群体多处于发展期与持续 发展期,成熟期企业人员相对稳定,外部招聘应届生的需求相对较少,因此,参与率相对较低;从企业所属行业来看,参与本次调研的企业多以高科技为主。 发展期 38.41% 持续发展期 32.32% 初创期 17.99% 成熟期 11.28% 15.24% 20.43% 17.68% 46.65% 外资民企合资国企 高科技 24.42% 制造 17.73% 房地产 11.92% 金融 11.34% 生命科学和医疗健康 6.69% 综合服务 6.40% 消费品 6.40% 能源/化工/环保 6.10% 物流 4.36% 教育 2.33% 传媒 2.33% 从企业所处地域参来看调,企参与业本所次在调研区的域群体分多布集中于北上广深一线城市,占比近50%,其中,广东地区占比最参多,调占企比近业1/所3,属在地新一区线城市中,四川参与 调研的企业较多,占比排第三位,此企业参与率也反映出不同地区对于应届生招聘的关注度,同时也间接凸显了不同地区对于应届生招聘的需求。 北上广深 .15% 二线城市 21.83% 新一线 18.63% 其他地区 17.39% 42 广东 28.05% 上海 13.72% 四川 12.20% 北京 11.59% 浙江 8.84% 山东 7.93% 江苏 5.18% 安徽 2.74% 重庆 1.83% 其他 7.93% 由于防疫政策在各省市的加强,近三成企业未进行应届生招聘超过三成的企业选择调整招聘人数和起薪 企业整体对于应届生的专业笔试能力最为满意 本次参调企企业业中今,年有是近九否成进的企行业应计划届今生年春招季聘开展应届生招聘,但其中近30%的企业调整了招聘今计年划,无不应再进届行生应届招生聘招聘计;划此的外,原有因近10%的企业原定 今年无应届生招聘计划,整体来看,不进行应届生招聘的原因多集中于“对应届生需求不大、无应届生编制”两方面。 9.15% 29.27% 61.59% 进行应届生招聘 不进行应届生招聘 原定今年无应届生招聘计划 企业自身业务对应届生需求不大 60.55% 人员编制减少,无应届生编制 32.11% 企业经营情况较差,经济情况不足以支持应届 生招聘 2.75% 去年秋招已完成招聘需求1.83% 无法进行全国或各区域的线下招聘1.83% 秋季校园招聘已经满足了大部分校招需求0.92% 4.71 3.47 3.16 3.24 3.30 3.00 2.72 2.81 2.33 应届生培养成本高、周期长,不符合公司现阶 段发展战略 28.89% 公司业务不需要应届生 26.67% 应届生稳定性较差 20.00% 岗位不适应应届生 13.33% 应届生招聘满意度较差 8.89% 员工稳定,基本无职缺 2.22% 参与本次调研的企业中,大部分企业均认为不进行应届生招聘,对于公司整体的发展情况影响不大,其中,国企性质的企业认为不招聘应届生对企业的影响程度最大,但也未达到“影响较多”的程度,其核心原因主要是应届生仅掌握理论知识,培养周期长、培养成本高、流失风险大,无法短期内为企业创造较高的价值。 (影响度评分:1-基本无影响,4-一般影响,6-影响较多,10-影响极大) 13.00%15.00% 未调整,但在计划中 不调整 41.50% 30.50% 已调整 尚未明确 在有应届生招聘计划的参调企业中,近半数的企业已调整招聘计划,调整方向主要集中在“招聘人数”方面;从企业性质来看,近八成的国企调整了编制,近半数的企业扩增了编制,近1/3的企业缩减了应届生招聘编制;其次调整编制的为民企,合资企业近半数未调整编制;从行业来看,能源/化工/环保行业对编制调整情况较大,且80%的企业增加了应届生编制。 调整招聘人数 调整招聘起薪调整招聘群体(院校、学历、专业) 调整招聘岗位调整招聘预算调整培养计划调整招聘方式 调整招聘范围(地域) 21.50% 13.73% 12.44% 11.92% 11.40% 11.14% 10.10% 7.77% 编制变化情况 整体 国企 民企 外企 合资 增加 38.12% 47.22% 42.72% 27.59% 23.53% 不变 39.11% 19.44% 39.81% 44.83% 52.94% 减少 22.77% 33.33% 17.48% 27.59% 23.53% 编制变化情况 综合服务 生命科学医疗健康 金融 房地产 制造 增加 56.25% 21.43% 33.33% 8.70% 35.14% 不变 18.75% 71.43% 44.44% 26.09% 32.43% 减少 25.00% 7.14% 22.22% 65.22% 32.43% 编制变化情况 传媒 教育 物流 能源/化工/环保 消费品 增加 12.50% 37.50% 22.22% 80.00% 47.06% 不变 62.50% 25.00% 66.67% 10.00% 29.41% 减少 25.00% 37.50% 11.11% 10.00% 23.53% userid:414195,docid:150152,date:2023-12-29,sgpjbg.com 参与校园双选会 23.97% 互联网招聘平台(智联招聘、大街网等) 21.83% 公司官网发布校园招聘信息 19.69% 校友、老师推荐 15.69% 公司自己开办校园宣讲会 15.69% 招聘流程外包 3.14% 应届生招聘费用占总招聘费用比例(%) 36.08 32.97 27.0208.13 23.80 21.36 21.52 14.50 12.54 16.26 整体 外资 民企 合资 国企 2022实际2023预计 应届生招聘方案的制定 在招聘渠道的选择上,通过“参与校园双选会”的方式进行招聘的企业 占比最高,其次,部分企业会通过互联网招聘平台进行应届生招聘。 除国企受人工成本总额和市场化改制的影响外,其他企业性质、发展阶段的企业,均提高了应届生招聘费用的占比,以便于更好的引入应届生。 从应届生招聘频次来看,初创期、持续发展期、发展期的企业中,有超过半数的企业每年会进行两次应届生招聘;成熟期的企业中,有四成的企业每年开展两次应届生招聘,仅发展期的极少数企业,每两年开展一次应届生招聘;从面试轮次来看,超过六成的企业会开展两轮面试,以在保证面试效果的前提下尽可能提高招聘效率,避免招聘流程冗余给应届生带来较大的心理压力。 0.00% 0.00% 0.00% 2.47% 24.62% 34.78% 33.33% 29.63% 39.13% 60.00% 54.55%56.79% 26.09% 12.12% 15.38% 11.11% 成熟期 初创期 1年1次 持续发展期 发展期 1年2次 不固定 2年1次 65.35% 13.86% 7.43% 9.41% 3.96% 一轮 二轮 三轮 三轮以上 不固定 24.17% 25.15% 20.66% 14.42% 7.21% 8.38% 一线员工类支持辅助类生产管理类市场营销类职能管理类技术研发类 从招聘的专业类别来看,多数企业会招聘“技术研发类”、“职能管理类”、“市场营销类”专业的应届生;其中技术研发类专业的应届生、职能管理类专业的应届生,多数来自于重点大学(985、211)院校,而市场营销类应届毕业生,多来自于一般本科,其中部分企业对市场营销类毕业生素质要求不高,则会从职业技术学校展开招聘。 技术研发类名牌大学 重点大学 一般本科专科院校职业技术学校 (清华、复旦等)(985、211) 整体14.61%46.58%34.25%4.57%0.00% 北上广深15.89%42.06%37.38%4.67%0.00% 其他地区13.39%50.89%31.25%4.46%0.00% 职能管理类名牌大学 重点大学 一般本科专科院校职业技术学校 (清华、复旦等)(985、211) 整体8.15%45.11%43.48%2.72%0.54% 北上广深13.41%56.10%26.83%3.66%0.00% 其他地区3.92%36.27%56.86%1.96%0.98% 市场营销类名牌大学 重点大学 一般本科专科院校职业技术学校 (清华、复旦等)(985、211) 整体6.45%37.10%38.17%15.05%3.23% 北上广深4.35%55.07%34.78%4.35%1.45% 其他地区7.69%26.50%40.17%21.37%4.27% 岗位是否需要专业对口 从招聘专业与专业类别的一致性来看,技术研发类岗位全部要求应届生专业对口;而市场营销类、支持辅助类岗位对于应届生专业限制不高。 0.00% 20.83% 36.84% 50.00% 80.49% 100.00% 89.62% 79.17% 63.16% 50.00% 10.38% 19.51% 职能管理类 技术研发类 市场营销类 生产管理类 支持辅助类 一线员工类 需要不需要 从应届生招聘的学历来看,大多数本科、研究生学历企的应业届应毕届业生生均主来自要于招“北聘上来广深源”及等满地,意除度高中及以下学历毕业生企业满意度不高外,企业在不同地区、招聘的不同学历应届生满意度均相对较高;从应届生招聘的能力诉求来看,多数企业对应届生的“沟通能力”、“解决问题能力”、“主动学习能力”较为关注,而从不同地区招聘的应届生,企业对上述能力的满意度相对较高。 高中及以下 大专 本科 研究生 博士及以上 整体 1.57% 13.61% 46.34% 31.41% 7.07% 北上广深 2.20% 8.79% 47.80% 35.16% 6.04% 其他地区 1.00% 18.00% 45.00% 28.00% 8.00% 满意度 5.43 7.51 7.40 7.74 7.89 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 沟通能创新能批判性解决问逻辑推文字功时间管口头表主动学团队合抗压能 7.80 7.60 7.40 7.20 7.00 6.80 6.60 6.40 6.20 6.00 5.80 5.60