中国返回者调查 ： 我们与海龟交谈

中国返回者调查我们与海龟交谈 hays.cn INTRODUCTION Background 当地雇员的工资一直在迅速上升,这导致许多在华外国公司将业务转移到内地以利用更廉价的劳动力,或者完全离开中国以支持其他更廉价的亚洲市场。同时,面对合格和熟练的人才短缺,雇主继续挣扎。海外华侨华人通过“千人计划”等举措取得了不同程度的成功。那么是什么吸引了他们回来？ 返回中国人为雇主提供了招聘具有高价值国际经验的本地人才的机会，但他们的价格却很高。是什么促使海贵返回，他们比没有海外经验的便宜候选人提供了什么真正的价值，招聘的最佳方法是什么？ 为了帮助回答这些问题，我们最近联系了在海外学习或工作的中国居民，他们正在考虑回到中国进行下一步的职业生涯。454在2014 年10月完成了一份机密的在线问卷。我们在这里分享他们的见解。 我们的调查受访者简介 在我们的454名受访者中，60%曾在欧洲学习（或目前正在学习）。另有12%在澳大利亚学习，5%在美国学习，4%在中国以外的其他亚洲国家学习，1%在加拿大学习。 14%在中国学习。 回国的中国人通常是受过高等教育的群体。30％拥有学士学 位，60％拥有硕士学位（包括MBA），6％拥有博士学 位。 超过四分之一（28％）的调查组有一到三年的经验。 11%的人有三到五年的经验，26%的人有五年以上的经验。 最后36%的人是尚未获得海外工作经验的学生。 为什么海贵在需求关键发现 经过多年的学习或工作，海龟或“海龟”被鼓励带着他们所学到的一切回到中国大陆。就像海龟一样，它们在海外旅行很远。他们在外国大学学习 ，并获得了国际工作经验，这为他们提供了西化的思维方式和经验，了解如何在海外开展业务。 在我们全球化的经济中经营的雇主重视这种技能和经验-尤其是因为这些返回者是外籍人士的更具成本效益的选择。然而，海贵比外籍人士还有一个优势：他们对中国当地文化的理解。 随着中国公司国际扩张的加速，中国的雇主正在寻找具有国际知识的员工，以确保他们继续前进。但他们也希望候选人具有中国本地市场经验，了解中国法规并了解中国商业行为。 跨国公司也是如此。随着越来越多的跨国公司在中国建立或扩大区域办事处，对具有本地文化理解和全球商业敏锐度的人才的需求正在加剧。 因此，海贵处于独特的地位，拥有固有的中国市场理解和国际商业经验。这就是为什么它们是非常珍贵的资产，也是为什么中国政府大力投资鼓励他们回国的原因。 自2008年以来，中国政府已通过一项每人提供100万元人民币（合163,000美元）的计划和“国家杰出专家”的称号，吸引了4,000名居住在国外的中国“专家”。这个“千人计划”吸引了知名的科学家和学者 ，但千名人才远非中国希望带回家的。 位于北京的中国与全球化中心表示，中国培养了全球14％的海外学生-2013年为413,900人-仅在美国就占22％。约有353, 500人返回，这是政府估计在过去35年中在海外研究的300万学生中的很大一部分。 这留下了大量的海贵，他们的国际教育和经验在他们的祖国中国备受追捧。 动机 被城市吸引的返回者 上海 3% 北京深圳 7% 42% 广州 9% 苏州 23% 我们首先询问了我们的中国返回者调查受访者，他们为什么考虑回到中国。一个重要的 41%的返回者表示希望与家人住得更近，另有13%的人表示他们怀念中国的文化和生活方式。 家庭关系是将这种人才带回家的强大动力。但是，在国外生活和工作过的人往往雄心勃勃，因此有动力实现某些职业目标。这就是为什么相当多的返回者受到职业发展的激励。17%的人正在考虑回国，因为他们认为中国有更多的就业机会，而25%的人希望回国。 在中国拥有更快的职业道路。因此，尽管海贵的第一波浪潮离开中国是为了在国外获得更好的机会，但他们现在出于同样的原因而返回。 回归者的动机 41% 25% Family 更快的职业道路 期望薪资 返回中国人为依靠西方侨民经营中国业务的本地和西方企业提供了替代方案。但是，问题是，这些人带来了丰富的贸易联系，新思想和资本，是否真的值得他们期望。 “64%的受访者希望获得与当前收入相当或更多的收入” 接下来，我们询问了中国海归调查的受访者，如果要回国，他们希望为哪种类型的组织工作。大多数海归（67％）的海归希望返回后为外资企业工作。9％的人希望在合资企业工作，而7％的人会在私人公司工作。 不出所料，返回者被吸引到一线城市，那里有更多的跨国公司开展业务。上海是吸引海外归国者最感兴趣的城市，有42％的人表示他们希望返回上海工作。23％的人会来北京。更多的返回者希望来深圳（9%）比广州（7%）。3%想在苏州工作。 上海是一个重要的全球金融中心，这可能就是为什么超过三分之一（35 ％）的返回者回国后希望在中国的金融服务业工作。12％的人希望在 IT/电信领域工作，而11％的人希望在专业服务领域工作。 cent希望从事广告/媒体工作，8％从事制造和工程，3％从事医疗保健/制药/医疗设备/生物技术。 虽然吸引少数西方外籍人士的高昂费用是遥远的记忆，但更大的视野带来了更大的期望。许多回国的中国人了解自己在全球市场上的价值，并且充分了解中国文化意识和全球商业敏锐度的神奇公式的价值，因此希望在他们在国内获得的奖励结构中实现这种价值。 但在利润承压的情况下,曾经提供给海贵的薪酬溢价已经减少,中国海归在进入就业市场之前需要对此做好准备,并相应调整薪酬预期。 返回者的工资预期 30% 34% 31% = 相同 更多 Less 根据我们的调查，如果要回国，30%的海外归国人员希望获得与目前收入相当的工资。34%的人表示，只有能够增加工资，他们才会回到中国。31%的人表示，他们愿意接受减薪以回到一份好工作。 双语技能 中国的快速发展和全球化意味着海归已经失去了曾经是他们的关键优势之一：双语技能。在许多情况下，现在从当地中国大学毕业的英语说得和海归一样好。 也许这就是为什么只有相对较少的12％的受访者表示，与没有海外接触的候选人相比，他们的第一优势是他们的语言技能。 经验的价值 相反，在我们调查的中国海归中，有49％的人表示，跨文化沟通技巧是他们的第一优势。跨文化沟通技巧只能来自于沉浸在另一种文化中并获得洞察力，从而使您对跨文化的理解和文化适应性。 另有26％的人提名他们的海外工作或实习经验是他们相对于没有海外曝光的候选人的主要优势。 因此，对具有大量海外经验的返回者的需求最大。国家外国专家局表示，中国将 在未来五到十年内，需要额外的75,000名具有全球经验的执行经理。 因此，在非常高级的水平上，最有价值的人才是在海外接受教育后在中国以外发展事业的海归。但是， 在这两种文化中有效运作的经验是罕见的。因此，少数具有资深经验的国际化海归比外籍人士更昂贵。 对这些专业人士的最大需求是石油和天然气，会计和财务以及人力资源 。 求职时间 大多数中国海归调查受访者预计，找工作需要三个月或更短的时间；18%的受访者认为在中国找工作需要不到一个月，53%的受访者表示需要一到三个月。五分之一（21％）的人预计他们需要三到六个月才能找到工作，而7％的人表示他们需要超过6个月才能在中国找到工作。 鉴于来自中国教育机构的具有语言技能的毕业生越来越多，现在他 们的工作经验使返回者脱颖而出。海外学习本身不再提供直接的优势 返回者的优势 49% 26% 跨文化交际 海外工作经验 -返回者需要经验才能比受过高等教育的本地候选人更具优势 25%的海归期望在中国 有更快的职业道路 雇主的建议 在招聘海贵时，雇主面临的最大挑战是避免支付过高的工资，同时还要确保他们提供足够的资金来确保 这些伟大的全球人才。 没有出国旅行。我们的建议是首先确保您支付适当的费用 技能，仅此而已。海斯的一份报告探讨了中国Y世代的态度，这也得 到了回应。根据对1983年至1995年出生的1000名受访者的调查，我们发现中国Y世代更喜欢根据技能和才能而不是多年的经验和资历来衡量他们的表现。 你会考虑在海外工作吗？ 海外学生和专业人士的流动没有减弱的迹象。与此同时，越来越多的受过教育和合格的中国人正在出国寻找更好的机会，导致《人民日报》将外流称为“世界上最严重的人才外流”。在2014年11月的另一项调查中，我们询问了297人，他们是否会考虑现在或将来在海外工作。近一半(49.5%)的人表示，他们会考虑在海外工作，以获得更好的就业机会、职业发展或曝光率。另有42.8％的人会考虑在海外工作以解决生活方式因素，例如空气质量 。只有7.7％的人不会考虑在海外工作。 第二，找到你的筹码，聪明地招募。吸引候选人加入您的组织的因素可能不是财务因素。正如我们的调查显示的那样，人才可以通过家庭关系和职业发展机会带回家，因此请与招聘人员交谈，以更深入地了解候选人的动机。有了这些知识，您可以定制您的报价。例如，一个返回者有机会离开工作。 每周一天提前一小时花时间与衰老 父母可能被视为一个非常有吸引力的好处，而另一方面，一个结构化的 职业发展计划可能会鼓励他们接受你的工作机会。 最后，坚持你已经拥有的。越来越多的报道称，中国员工离职是因为未交付的职业发展，而不是低薪。根据我们的海归调查，25%的中国海归考虑回国，因为他们相信自己在这里会有一条更快的职业道路。这突出了制定一个坚实或个性化的留任计划的重要性，其中包括与返回者就其职业发展期望进行公开和诚实的讨论。 北京 北京市朝阳区建国路81号中国中心广场1 座601,10002 T:+861057652688 E:beijing@hayys.cn 广州 Onelink中心29楼07单元， 广州市天河区天河路230-232号510620 T:+862038110333 E:广州@hays.cn 上海 上海南京西路1717号会德丰广场 3001单元，200040 T:+862123229600 E:shanghai@hays.cn 苏州 苏州工业园区华池街时代广场24 号楼1506单元 T:+8651262890288 E:suzhou@hays.cn HAYS和H设备受到许多司法管辖区的商标和设计法律的保护。版权所有©Haysplc2014。未经所有者书面许可，禁止复制或传播本作品的全部或部分，无论是通过电子手段或其他方式在任何媒体上影印或存储。与工作有关的任何未经授权的行为都可能导致民事或刑事诉讼。 hays.cn