薪智：2023毕业生薪酬报告-本科生版

2023 毕业生薪酬报告 本科生版 前言 对企业而言，大规模招聘既是补充弹药，也是对自身经营形势持续向上的信心与期待。与过去两年校招静悄悄相比，今年秋招的“抢人大战”已从各互联网大厂提早开始。 但是，经疫情洗牌后的就业形势、就业心理已然改变，对绝大部分企业与 HR 而言，“断更”的校招再度重启，意味着企业与高校毕业生之间需要更多信息用于重新建立连接。为此，本文特整理 2023 届高校应届生薪酬简报，以供借鉴。 报告说明 数据说明统计术语区域说明040505 报告说明 数据说明 本报告薪酬数据来源于「薪智」市场人才大数据平台，行业范围涵盖互联网、半导体、汽车、金融、医药等 12 个一级行业、超过 60 个二级子行业的市场人才数据，如岗位薪酬、市场规模、招聘趋势、离职率、涨薪率、应届生起薪等。 鉴于本科学历作为就业人群中的主要学历水平，本报告着重分析各行业中 2023 届本科应届生的薪酬水平，以期为企业招人、毕业生就业等提供参考和借鉴。 对本报告中未提及的其他学历、行业及其细分领域的应届生薪酬数据等信息，可前往「薪智」官网精准查询（www.smartsalary.cn）。 统计术语 行业纬度 1. 半导体行业 2. 能源化工业 3. 医药行业 4. 制造行业 5. 汽车行业 6. 消费品行业 7. 信息技术业 8. 金融行业 9. 建筑行业 10. 专业服务业 近两年，高校就业难的问题持续被关注，总结难点大致来源于如下几点： 其一，人才供应持续增长。据人力资源社会保障部数据显示，2023 年，我国高校毕业生将达到 1158 万人，继 2022 年首破千万后再创新高，为近两年地人才市场源源不断提供新鲜血液。 其二，受疫情、人口老龄化等因素的影响，令市场整体人才需求量下滑，加剧人才消耗压力。特别是以疫情为影响因素之一，企业为降本增效而规模缩编、人员优化、扩张放缓，令就业形式更加严峻，对于缺乏就业经验的应届毕业生而言挑战更甚。对此，可从近三年各城市春招、校招招聘岗位需求变化趋势中看到些许信号，从 2020 年秋招经历校招峰顶，到 2022 年春招进入谷底，2022 年的应届生就业环境无疑是寒冬。但值得庆幸的是，从此后的两轮校招市场数据看，大学生就业环境回暖趋势已渐趋明朗。 值得庆幸的是，在企业降本提效的主旋律下，企业招聘和录用标准也更高，一定程度上催生了“行情差了，但工资涨了”的现象的产生，并从历年应届生毕业生薪酬数据中得到印证。以一线城市为例，2021 年，本科应届毕业生平均薪酬 标 准 为 7,700 元 / 月，2022 届 为 8,200 元 / 月，2023 届为 8,500 元 / 月，自 2021 年至 2023 年涨幅超过 10%，以下分别结合具体行业做分析。 半导体行业 国内科技蓬勃发展的势头下，半导体行业作为支撑数字化时代的关键基石，其整体战略方向、建设方向备受关注。放眼全球范围，我国半导体行业虽然起步晚，但在市场需求、经济稳定以及政策东风等多方加持之下，大有后来居上之势。 处在持续深耕、精细化建设阶段，半导体行业作为新兴产业人才需求指向专业化、复合型等特征，除了面向社会招揽人才，校招是企业发现专业人才、完善内部人才梯队建设的重要渠道之一。 报告收集半导体行业部分细分领域的本科应届生毕业生薪酬情况。整体来看，IT、工程以及研发类岗位仍是企业高薪主招对象。其中，IT 类职能又以材料及设备、分立器件等细分领域薪酬水平最高，一线城市中，重点本科院校应届生在材料及设备领域薪酬可达13,600 元 / 月，分立器件领域则高达 14,500 元 / 月。再如工程类职能，则在分立器件、芯片设计领域中更有优势，一线城市中，重点本科院校应届生在前述两个领域中薪酬分别为11,700 元 / 月、12,600 元 / 月（图为半导体行业部分细分领域 2023 届毕业生薪酬）。 能源化工业 随着能源危机、双碳等关键词热度居高不下，能源化工业发展趋势也在悄然变化，例如： 首先是煤炭化工技术持续创新，从煤到油、再到煤制燃料、煤制天然气等领域，煤炭作为我国重要功能方式之一，技术创新步伐不断。其次，生物质能化工技术革新也更加积极，作为一种低碳、环保的资源，开发生物质能环保意义重大，能有效降低对石化产品的依赖性。 不仅如此，对于新型催化剂技术的研究与应用也取得诸多成就，通过催化剂技术以提高化学反应的速率、广泛应用于化学工艺中等，同样是环保、提高资源利用率等背景下的重要创新。而提及环保、可再生等相关话题，就不得不提及新能源产业，作为一种新兴产业，近年来新能源商业模式正在持续细化与完善。 行业发展火热，在一定程度上带来其薪酬水平领先于其他“隔壁赛道”。从 2023 届毕业生起薪来看，新能源整体领先于精细化工、矿业等细分领域。一线城市中，IT 类应届生起薪来看，毕业于普通本科院校为 8,900 元 / 月，毕业于重点本科院校为 12,600 元 / 月，与之相比较，精细化工领域中，普通及重点本科院校的 IT 类职位毕业生起薪分别为 8,400元 / 月、11,000 元 / 月，而在矿业领域中，企业能为普通及重点院校的 IT 类毕业生提供的薪酬分别为 9,000 元 / 月、11,300 元 / 月，均低于新能源领域毕业生起薪水平（图为能源化工业精细化工、矿业以及新能源领域 2023 届毕业生薪酬）。 医药行业 伴随新冠疫情以及经济周期下行双重挑战，我国医药行业进入调整期趋势明显。加速国际化进程和创新药物研发也成为当前行业重要特征。种种特征均带来行业相关人才需求的增长，2023 年度的《人才市场洞察及薪酬指南》报告指出，医药行业整体薪酬涨幅在 25%左右，一些关键职位如临床开发负责人的基本年薪甚至可达 250 万元。 而回归到毕业生薪酬洞察上看，IT 类岗位依然是企业重金求才的主要区域。以一线城市为例，医药行业各细分领域中，重点本科应届生在 IT 类岗位以医疗服务领域最高，可达 12,300 元 / 月，此外在医疗器械、医疗外包领域可达 11,900 元 / 月、生物制药领域可达11,800 元 / 月。与之相对，支持类岗位的薪酬普遍较低，尤以生物制药领域，仅 7,500 元 / 月（图为医药行业部分领域 2023 届毕业生薪酬）。 制造行业 以自动化、智能化等为主要趋势，制造业中重复性的流水操作正逐渐被机器人取代。与此同时被反复提及的还有诸多其他转型关键词，如绿色转型、服务转型、高质量转型（即提高产品质量、满足用户需求）、高附加值转型等。这也使得制造业长期以来将 IT、研发以及销售等职能放在招聘重点区域，并在一定程度上影响到高校应届生招聘人群与薪酬水平。 从整体来看，机电机械领域 IT 类职能以及研发类岗位薪酬水平领先行业。其中，一线城市的重点本科学历毕业生求职 IT 类岗位、研发类岗位，薪酬可达 12.200 元 / 月、12,800元 / 月；相比之下，前述两个岗位面向普通院校应届生招聘时，薪酬预算均为 9,400 元 / 月。 进一步看新一线城市，仍以机电机械领域为例来看，普通本科院校应届生从事 IT 类岗位可获得薪酬为 8,700 元 / 月，而重点本科院校应届生起薪水平可达 11,200 元 / 月，同比前者涨幅约为 28.7%。二线城市中，重点本科院校应届生从事 IT 类岗位，薪酬为 11,200 元 / 月，普通院校达 8,200 元 / 月，同比涨幅约 30.86%。 总结来看，机电机械领域中的 IT 类岗位，学历更高的应届生求职者下沉至二线城市优势胜于一线及新一线，或将有更广阔的天地。该特征也在其他细分领域、部分职能岗位中有所体现，例如交通设备领域中的市场类岗位、通用设备领域中的 IT 类岗位及研发类岗位等（图为制造业部分领域 2023 届毕业生薪酬）。 汽车行业 汽车生产工艺的提高以及国民消费水平的发展，令汽车消费更加大众化，进而倒逼汽车产业持续迭代，进化出多种产业特征： 特征 1：汽车产业链配置日益全球化，例如汽车零部件的采用全球化采购战略； 特征 2：受技术扩散化以及供应商逐渐介入早期产品研发等因素的影响，从原材料到零部件再到整车厂的产业链结构扁平化趋势明显。典型如部分整车厂商开始越过一级供应商而直接向二级供应商采购，又或者如整车厂商为减少装配量，从零件采购转为组件采购等等。 特征 3：汽车消费关键影响因素不再局限于产品本身，转而更多关注以服务为主导的“软实力”，消费者对汽车厂商综合性的消费体验需求更进一步。 以此为背景，报告特别关注汽车服务、汽车零部件以及汽车整车三个核心细分领域的应届生起薪情况。从数据来看，三个领域中以汽车服务领域研发类职能薪酬水平领先，以一线城市为参照，重点本科院校应届生可达 16,900 元 / 月，普通本科院校应届生薪酬可达 12,200 元 / 月；汽车零部件领域稍有逊色，在重点及本科院校应届生薪酬水平分别为12,500 元 / 月、9,600 元 / 月（图为汽车行业三个热门细分领域 2023 届毕业生薪酬）。 消费品行业 消费品行业涵盖广泛，主要以面向居民提供物质产品以满足生活消费需求的细分领域，例如商超、日用日化、服装鞋帽、食品饮料等等。长期以来，线下营销是消费品行业的主要阵地之一，随着疫情影响的边际效应持续消退，消费品行业将逐步恢复到往日的经营与消费水平。 值得关注的是，以疫情作为关键节点，零售快消企业的线上线下经营能力高低立现。一侧是线上渠道、新零售模式、数字化能力等不断为品牌影响力加分；一侧是线下渠道、传统零售模式、数字化能力薄弱，令品牌逐步落后于行业高速转型的大趋势。 作为影响居民日常生产生活的重要领域，消费品行业的健康发展至关重要。从行业整体薪酬水平来看，销售、市场、生产以及采购等岗位因多品类、多领域等行业特性，在人 - 货 -场三要素流转过程中发挥重要价值，因而薪酬水平相对较高。基于此，报告也对消费品行业中各细分领域相关职能的应届生薪酬水平做相应分析。 生产类职能中，以百货商超的应届生薪酬水平领先于其他细分领域。从一线城市来看，重点本科院校及普通本科院校的应届毕业生薪酬水平分别为 9,300 元 / 月、7,100 元 / 月， 在新一线城市中，相同学历水平薪酬分别为 8,200 元 / 月、6,400 元 / 月。相比之下，家居家具领域能为应届生提供薪酬水平则吸引力水平最弱，重点本科院校和普通本科院校应届生薪酬分别为 8,300 元 / 月、6,100 元 / 月。同类职能在不同细分领域薪酬差异悬殊，猜测与所属领域本身产品需求、迭代能力以及消费需求体量等多因素相关。 市场类职能中，仍以百货商超企业的薪酬吸引力领先其他细分行业，家用电器领域垫底。一线城市中，百货商超企业为普通本科院校提供的应届生薪酬达 7,300 元 / 月，为重点本科院校应届生提供的薪酬可达 10,400 元 / 月，同步涨幅约为 42.47%。此外，报告还发现，除了百货商超领域，市场类职能在日化用品、消费电子领域的学历优势更加明显，例如日化用品领域，普通院校及重点院校对应的应届生起薪分别为 6,800 元 / 月、9,400 元 /月，同比涨幅为 38.24%；在消费电子领域分别为 7,100 元 / 月、9,900 元 / 月，同比涨幅为39.44%。 销售类职能中，则以家具家居领域领先、百货商超领域次之，重点本科院校应届生薪酬分别为 10,600 元 / 月、10,300 元 / 月；食品饮料领域及家用电器领域相对落后，即使面向重点本科院校应届生，薪酬水平都仅为 9,100 元 / 月，未达“万元线”（图为消费品行业热门细分领域 2023 届毕业生薪酬）。 信息技术业 信息技术业具有极广泛的辐射面和高度渗透性，各类产业升级、产业发展都离不开信息技术的加持。同时，信息技术业也是受科技影响极大的产业，因而更新快、易迭代。作为高固定成本、低边际成本的典型代表行业，信息行业在生产出