强制性培训法律概述

数据表 遵守 与工作场所骚扰法 我们已经覆盖了你 创建一种不受骚扰的文化对于组织的成功至关重要。在U.S.平等就业机会委员会（EEOC）的指导，“鼓励雇主采取适当措施，防止和纠正非法骚扰。“实际上，如果没有采取合理的努力提供一个没有敌意或令人反感的骚扰的工作环境，雇主可能会承担责任。各地的组织都面临着监管机构和员工的高期望，以培养员工希望成为其中一部分的工作场所文化。 NAVEX的工作场所骚扰培训是专门为符合联邦和州培训法规并促进无骚扰文化而开发的。我们专门构建的解决方案是业内最受信任的解决方案，可帮助您的组织达到合规标准。 根据EEOC，雇主促进不受骚扰的文化的最佳做法包括： 向其经理和员工提供反骚扰培训： •NAVEX的工作场所骚扰培训经过法律审查，以符合联邦和州规定的培训要求。 •我们的课程包括法律规定的特定于州的内容，包括但不限于定义，受保护特点，适用的预防，报复和更多的策略！ 建立有效的投诉流程，并在员工报告骚扰时立即采取行动： •事件管理系统使您能够在集中的数据库中从所有报告渠道调查整个组织的道德和合规报告。这使合规官员能够有效地记录和解决特定事件，将投诉升级到适当的利益相关者，并使用系统范围的指标识别风险领域。 明确沟通骚扰不会被容忍，并描述适当的行为： •可以在培训课件中访问您的公司政策，从而使您的员工在进行骚扰培训时了解您在骚扰方面的立场，这是一种无缝的体验。使用政策和程序管理软件，您可以确保员工始终可以轻松访问有关骚扰的政策和举报投诉程序的最新版本。 为符合联邦政府的要求而设计和国家骚扰培训条例 全国各地的每个雇主都必须采取措施防止骚扰。一些州颁布了立法，要求对特定的骚扰法律和主题进行培训。NAVEX降低了设计防止骚扰程序的不确定性和复杂性。 以下是州培训要求的一般概述。请注意，这并非旨在也不应作为法律建议，我们建议所有客户与专门的法律顾问一起审查其组织的特定合规性要求。 加利福尼亚州 法律:AB1825、AB2053、SB396、SB1343、SB778、AB1661 需要持续时间:主管：2小时；员工：1小时 它适用于谁to:所有拥有5名员工的加州雇主 培训频率：每2年 康涅狄格州 法律:第19-16号公共法；第19-93号公共法 所需持续时间：主管：2小时；员工：2小时 适用于：所有拥有1名雇员的康涅狄格州雇主；所有规模的雇主都接受主管培训 培训频率：需要定期补充培训；建议每3年 特拉华州 法律:HB360 要求持续时间：无要求持续时间 它适用于谁to:所有拥有50多名员工的特拉华州雇主 培训频率：需要定期补充培训；建议每3年 伊利诺伊州 法律:775伊利诺伊州人权法第2-109、2-110节 要求持续时间：无要求持续时间 它适用于谁to:所有拥有1名员工的伊利诺伊州雇主 频率培训:每年 对于芝加哥市的雇主，请参阅芝加哥了解不同的要求 芝加哥 法律：芝加哥市人权条例 需要持续时间:主管:2小时;员工:1小时;全部:1小时的旁观者干预培训 它适用于谁to:所有拥有1名员工的芝加哥雇主 频率培训:每年 缅因州 法律:标题26M.R.S.A.807 要求持续时间：无要求持续时间 它适用于谁to:所有拥有15名员工的缅因州雇主 培训频率：NAVEX建议每年培训一次，作为最佳实践 法律:第201-G节;NY8421 NewYork 适用于：所有纽约雇主-无论移民身份如何，包括豁免和非豁免雇员，兼职工人，季节性和临时工-在该州工作或将工作的任何时间 所需持续时间：未指定时间长度 频率培训:每年 请参阅纽约市对在纽约市工作的人员的要求 纽约市 法律：2018年第96号地方法律 它适用于谁to:所有拥有15名以上雇员的雇主（包括实习生），对于每个日历年在纽约市工作80小时以上的雇员，无论是全职还是兼职，都要遵守纽约市的性骚扰和旁观者培训要求 所需持续时间：未指定时间/持续时间 频率培训:每年 法律: 修订后的《华盛顿法典》，第9A.46.020节；修订后的《华盛顿法典》标题49 第60章第515节 Washington 它适用于：每个酒店，汽车旅馆，零售或保安人员实体或物业服务承包商，雇用至少一个人；必须为所有经理，主管和员工提供培训，尤其是那些责任涉及在没有其他同事在场的情况下工作的人 要求持续时间：无要求持续时间 培训频率：NAVEX建议每年培训一次，作为最佳实践 每个组织都有责任制定适当的合规措施，以防止工作场所的骚扰。成功完成后，员工将得到更好的支持和尊重-从而提高生产力，提高员工满意度，并加强整体业务。立即联系您的NAVEX代表开始。 |info@navex.com|美国+18662970224|EMEA+44(0)2089391650 NAVEX受到全球成千上万客户的信赖，可帮助他们实现最重要的业务成果。作为集成风险与合规性管理软件和服务的全球领导者，我们通过NAVEXOne平台提供解决方案，该平台是业界最综合治理、风险与合规(GRC)信息系统。©2023NAVEXGLOBAL，INC。保留所有权利。|02.03.23