广联达新股权激励彰显业绩信心，后续看好传统造价业务与新产品下半年发展【天风计算机

广联达新股权激励彰显业绩信心，后续看好传统造价业务与新产品下半年发展【天风计算机缪欣君团队】 1、公司发布新一期股权激励，针对核心管理层与核心员工共计1181人推出1823万股的认购份额。核心员工按照2023-2025年三年考核，核心管理层/董事会考核累计利润。 利润目标彰显公司信心，2023-2025年归母净利润目标值分别为12.5亿、15.6亿和19亿，同时按年度利润完成值设置了广联达新股权激励彰显业绩信心，后续看好传统造价业务与新产品下半年发展【天风计算机缪欣君团队】 1、公司发布新一期股权激励，针对核心管理层与核心员工共计1181人推出1823万股的认购份额。核心员工按照2023-2025年三年考核，核心管理层/董事会考核累计利润。 利润目标彰显公司信心，2023-2025年归母净利润目标值分别为12.5亿、15.6亿和19亿，同时按年度利润完成值设置了80%-100%的目标区间。 以2023年为例，归母净利润10亿以下算未完成考核，10亿-12.5亿之间按照业绩完成度解禁相应比例股权。 2、业绩基本面逐步改善，新业务产品力快速突破。 根据产业交流，数字新成本和基建一体化新产品进展乐观，老造价业务有望逐步改善业绩，预计施工业务线逐步调整，未来有望减亏。 3、最坏的时候已经过去，公司在三季度有望迎来业绩逐步改善，传统造价业务、数字新成本都有望迎来改善，叠加公司积极的股权激励目标和信心，我们认为长期安全边际夯实