掌握数字经济的领导力发展

该报告研究了数字经济对领导力发展的影响。大多数组织现在都面临着快速的市场变化，数字技术的激增和不断变化的员工期望所破坏的业务环境。随着业务环境的变化，领导力发展也随之变化。领导者需要在组织中推动创新。如今，如果没有一些数字环境，创新就不会发生，这将需要高管、经理和其他人的新技能。如果领导力落后，组织将落后于能够更好地适应数字经济的竞争对手。报告发现，能力正在改变，这需要更高的组织敏捷性。组织需要更新他们的领导能力，培养协作、包容和敏捷的领导者。随着越来越多的团队跨职能工作，协作变得越来越重要。同样，有效的教练正在成为一种在组织中培养领导者的关键工具。