重塑领导力发展

本研报旨在探讨领导力发展的重要性以及如何提高领导力。根据调查，只有五分之一的受访者认为他们的经理和高管有效地领导他们，这表明领导力发展需要改进。大多数受访者认为领导力发展应该是持续的，并在各级进行。此外，领导良好的组织往往会有更好的财务业绩，而缺乏时间是有效领导力发展最常见的障碍。报告还指出，变革领导力变得越来越重要，领导对发展的兴趣是导致领导良好的组织与领导不善的组织不同的一个因素。领导良好的组织将领导力发展与业务需求保持一致，并且使用电子学习和指导来支持领导力发展。总的来说，优秀的领导力发展计划是罕见的，需要改进和加强。