这篇研报的主题是“新常态下的学习与发展”。报告指出，由于大流行的影响，公司已经转向了在家工作的设置，这也改变了L&D计划的形式。在线L&D平台将继续存在，并且投资可能会增加。报告还强调了L&D计划在支持个人技能提升和确保与组织关键业务优先事项保持一致方面的重要性。报告还发现，大部分公司采用了由培训师主导的实时虚拟培训课程和个性化的按需数字模块。此外，报告还指出，L&D领导者在资金方面面临着来自高级管理层的最大挑战。报告最后提到，一些组织已经将培训定为必修课，并为个人和组织的成长引入了培训计划。
