全球人才经济

INDEPENDENTPUBLICATIONBYRACONTEUR.NET#083430/09/2022 THEGLOBAL 人才ECONOMY 06 如何重新接合安静的半音 1619 远程工作要求将HPI签证解决福利认为技能差距？ 03 THEGLOBAL 人才经济 分布于 与关联发布 SKILLS Ta借出战争：英国可以吗击败skillsshort年龄？ 经济衰退可能会促使更多的人重返工作岗位，但专家担心劳工危机会继续 RACONTEUR.NET 贡献者 弗朗西斯卡·卡西迪Raconteur的副主编,专注于生活方式和 商业话题，她对商业有贡献 和消费者出版物。 乔纳森·埃文斯 记者专攻 人力资源、中小企业和高管领导，工作 发表于The 独立andMetro. 丹尼尔·托马斯 W 母鸡职位空缺飙升至锁定后的记录级别-下来，许多雇主 REC表示fi均方根应该开始使他们的招聘多样化，并做更多鼓励申请人从 代表性不足的群体，如残疾人或少数民族 CathEverett山姆·福斯迪克 感到惊讶。公司 需要更多的Staff作为经济 种族背景。 招聘fiRM里德就业- 经验丰富的记者 30年，专攻 工作场所、人员和领导力问题，其中包括它意味着什么 做一个有道德的生意。 Raconteur的staff作家, 特别感兴趣的技术与未来工作。他为 I-CIO,NSBusiness,Press 公报and新政治家. 咆哮着复活，但他们发现许多年长的工人退休了，年轻人被fl锁住了 高等教育和成千上万长期患病的人选择了出劳动力。 政府表示，雇主应该重新考虑他们的好处fits和福利 在fl上升时期的工人。固定加薪是 65%的工人的首要任务是最近申请或拥有- 杰克·乔治克里斯汀·霍顿 即使是最高的工资也会在12月份上涨- 考虑申请新工作，ac- 作家和符号学家，对道德和 科技美学、文化美学变化和可持续性 中的文章New 政治家andTheDay. 长期贡献者 专家IT头衔，谁写关于技术的 对业务的影响 也是B2B的技术编辑代理。艾伦。 艾德不足以解决 加剧技能短缺。但是桌子会不会像 经济正朝着这样的方向发展- 今年晚些时候的LY衰退？ 到目前为止，迹象还不是很好。Va- 根据其数据。 主席詹姆斯·里德说：“跑步- 远离fl也将是挑战- ING对大多数雇主来说跟上。因此，很可能我们会看到工人和雇主一样 汤姆·里奇丹尼尔·托马斯 Cancies已经下降了一点 优先考虑额外的benefits和 商业记者,专攻人类 资源、领导力和工作的未来。 作家和编辑，与工作在电报, 新闻周刊，基金策略， and教育投资者. 专家认为大流行后 就业热潮可能已经达到顶峰。然而英国劳动力市场仍然紧张 就像鼓一样，随着英国的失业下降到只有3.6%的三个 截至7月底的几个月-从40多岁和50多岁的海外工人那里寻找人才的难度较低，一些“好的老式就业- 支持超越纯粹的fi纳米- 社会。例如，增强的fl可扩展工作选择和积极的 支持性的工作环境”。 Carberry说fiRMS需要使用 活动经理 RhonaReed 生产主管 JustynaO'Connell Estithasbeensince1974.SincefreedomofmovementforEUhelpsthemtakesockoftheirfi-eerelations"toavoidpaynegotiate-“我认为劳动力市场将重新开始-工人已经结束，国家的规则-所以它可以用于小他们变成纠纷。他 未来十年的主要紧张和外国工人来到英国fiRMS使用。“。认为想要重新- businessesneedtopreparethem-becametougher.Onimmigration,thetradegroupiscruitabsolutelycan—iftheyhaveFSB表示，政府必须呼吁对短缺进行审查，这是正确的策略。“他们需要看到 环境，”NeilCarberry说，要做更多。FSB的职业清单TinaMcKenzie，因此资格标准是员工想要的，重新设计招聘和EM-政策和宣传主席的负责人说，她的工作签证在更多的亲信和与招聘人员一起工作方面是放松的- Editor 设计/生产助理 就业联合会(REC)。 希望看到鼓励-fessions的税收减免。它还希望了解自己业务的商人- 莎拉蜥蜴 副主编 弗朗西斯卡·卡西迪 报告编辑器 路易斯·纳塞 Design 哈里·刘易斯-艾拉姆 CelinaLucey “需求当然会使自雇人士和小额移民费用减少。 随着经济的衰退。但是有些企业需要进行更多的培训-“近一半的小企业在仓库附近- 尽管如此，还是有一些大的和统一的。政府也必须做不能仅仅在M1MO- 长期的长期问题使更多的人鼓励持技术工人签证的工人（橄榄球附近的前路。一个人少付钱 ness.”他举了两个例子 伊恩·迪林 科尔姆·麦克德莫特 市场的压力”。 可能已经提前退休了，第2层)，四分之一只能比另一个退休，但有一个食堂 SeanWyatt-LivesleyIfCarberryisright,firmsmustad-duringCovidorchoosedoutonhealthaffordunder£1,000insponsorshipandbettermanagers.Itsturnoveris 副报告编辑 詹姆斯·萨顿 插图 凯莉·杰拉德 只是。根据理由联合会返回工作场所。 小企业(FSB)，她补充道：“我们希望看到 成本，”麦肯齐说。 目前还不清楚新的PrimeMinis- 因此要低得多。企业也应该投资 副总编辑 尼尔·科尔 子编辑器 设计总监 蒂姆·惠特洛克 英国四分之三的小型企业-创建技能训练营，以帮助terLizTruss在技术和流程方面做出更多回应 ensionshavestruggledtorecruitinolderworkerslearnneworimprovedissues.Thegovernmenthasnotthatboostproductivity,hesays,so 在过去的12个月里，82%的人指责技能，perma的引入回应了评论的请求。他们可以支付工资 克里斯蒂娜·赖德由于缺乏候选人，全额法定病假工资退税然而，专家表示，有一些措施可以跟上生活成本的上涨。 正确的经验，60%的人引用了小型fiRMS，并回顾了哪些企业自己可以接受这样的趋势 商业内容编辑器 劳拉·比塞尔一般来说，申请人人数较少。 中年MOT-一个在线工具，用于实现改善情况。作为自动化和机器人技术。 布列塔尼·戈洛布 商业副主编 菲比·博威尔 虽然本出版物是通过广告和 赞助，所有的社论都是没有偏见和赞助的特点 被清楚地贴上标签。对于即将到来的时间表，伙伴关系查询或反馈，请致电+44(0)2038773800或 电子邮件info@raconteur.net Raconteur是特殊兴趣内容的领先出版商，研究。它的出版物和文章涵盖了广泛的主题， 包括商业、fiNance、可持续性、医疗保健、生活方式和technology.RaconteurspecialreportsarepublishedexclusivelyinTheTimesand星期日泰晤士报以及在线raconteur.net 本出版物中包含的信息已获得 从业主认为正确的来源。然而，没有 最具挑战性的长期工党面临的长期问题- Ket是人口统计学，Carberry说。“他们不称之为婴儿潮 一代人一无所有，”他说。 “还有50%的婴儿 1964年出生比1977年在工作中呆的时间更长。大流行是许多人的时刻他们决定退后一步 必须替换为一个多 较小的年轻工人群体未来十年”。 最重要的是，多年的卧底- 英国培训系统的投资- 需要帮助 英国的职位空缺数量 1,400 1,200 1,000 800 600 麦肯齐说，现在还为时过早 Dict如何改变经济 图片将作为ff等招聘，给出- 在众多因素中。她是- 不过，这场衰退仍然存在a 可能会阻止人们改变- ING工作，并促使一些人重新开始- 在劳动力方面。 但是里德说经济衰退不像- 导致高失业率， 注意到该公司看到了9%Vacan的环比增长- 七月和八月之间。 “这突出了当前的STA- 英国就业市场在 任何错误都可以承担法律责任。 出版物可以在没有事先同意的情况下复制 TEM导致了的短缺400 关键行业的本土技能， 短期到中期，”他说。 “预测的经济衰退 出版商。©RaconteurMedia @raconteurraconteur-media@raconteur.stories raconteur.net/全球-人才-经济-2022 以及最近的eff解决这个问题的方法尚未补救这种情况。Em- 雇主也报告说finding了很多 200 200204060810121416182022 ONS,2022 短期内不太可能- 许多人感到技能短缺行业仍在努力招聘。“ 04 THEGLOBALTALENTECONOMY HEALTHCARE Companies面对RoevWade法律危险rdyQ& 任何业务寻求帮助拥有的员工旅行的一个堕胎应该是意识到 潜在的法律和隐私问题 保护自己 和他们的STAff 山姆·福斯迪克 门罗说：“员工隐私 仍然至关重要。公司，ES-特别是那些与旅行相关的现在为员工报销 需要离开州去ob- 有了计划生育护理，就会有平衡对员工的需求 相对于医疗决策的隐私 以及针对内部政治的治疗-CIES需要适当的文件- 费用。“ 雇主可能不得不重新审视他们的医疗保健规定或假期 策略，以保护机密。门罗说公司可以- Sider扩大医疗名单 有资格支付差旅费的治疗报销和/或时间off，到“避免Sen的潜在风险-重要的私人医疗信息。“ 为了解决这个问题，公司可以考虑包括所有堕胎-重新- 根据他们现有的清单进行后期护理 在苏-可能招致的医疗 I最高法院关于 罗伊·韦v德，过度- 将宪法权利转向 在美国堕胎，一些COR-porations急于承诺Sup-港口员工。 迪士尼,谷歌,星巴克,Yelp,数以百计的 虽然提供了一些保证，并允许公民起诉任何寻求堕胎的人，但他们可能会在他们的医疗保健计划中，LaDawn 医疗相关的旅行费用，如康复或癌症 treatment.Thiswouldallowstaffto 申请报销，没有必须说明原因。 对于那些不能做到这一点的人 Airbnb、Netflix、巴塔哥尼亚和JP 抗议活动有 在城市爆发 给他们的员工。 被视为协助和教唆对首席执行官咨询公司创始人汤森德的歧视 摩根是firstcom中的一员- 公司承诺fi财务援助-多布斯裁决 居住在各州的斯塔埃托受到裁决的影响，以及谁 现在将不得不前往访问重新- 生产性护理。 自美国以来 AmandaMonroe,seniorlabourandabortion.ThiscouldincludepayingthatindividualandnottreatingfirmVOSGroup,says:"Thereneeds 美国法律中的雇佣助理，以公平地偿还他们的费用。“。这是员工做出改变的一种方式- firmMichelman&RobinsonLLP,abortionviainsurance.Forbusinesseswithapresenceinrectlytalktosomeoneseniorwithin 认为雇主可以为多个州的雇员提供校长MahirNisar，为人力资源部提供支持，然后人力资源部就可以进行沟通以各种方式提供支持，包括诉讼fiRMNisarLawStaff在各州工作，如果有 扩大医疗保健计划和集团，认为这是一项重大和教唆的法律，将采取行动或提供服务， 澳大利亚平面设计公司- 提供休假。 最大的潜在法律问题-他们有被起诉的风险。但没有透露细节。 NyCanva，在圣