2022年互联网新兴设计人才白皮书

TencentCoo 2022年 互联网新兴设计人才白皮书 CMYK aaAA 目录 导语研究说明核心结论人才需求侧 人才工作现状 人才供给侧研究团队版权申明 + 招聘市场需求变化超势 从业者分布及工作情况 高校设计教育现状 ，市沼湾需求总量变化 ，设计教育撤况 ，市场沼湾需求分布恒况 ，从业者工作更变恒况 ，当前教学市点 从业者工作协作恒况 企业设计人才需求与现状 设计院校学生未来工作意向 ，企业月产体验资源没入情况 设计资产管理与开源 ，学牛实习/求职情况 ：月产位龄岗位额融分布 没计团队资产管理恒况 ，没计开源发展或妆 ，应届牛未来工作高向 企业设计工作开展现状 ，企业设计需求现状，设计两求方当前望 体验设计工具使用及评价 用广开究类工具停用与评价 ，位验议计类工具便用与评价 ，亿逾设计工具NPS样队分布 导语 当下的互联网正从人与人连接的时代，进入到万物互联的时代：随若新兴技术应用场景的日益丰富，互联网不断从消费领域向生产领域、从显拟经济向实体经济快 速延伸，助方多人行业实现降本、提质、增效、绿色、安全发晟。2022年国务完《政府工作报告》连续第四年提出要“促进数字经济发展”，“加强数字中国建设整 本布局： 设计作为互联网行业不可缺少的重要一环，也在积极据拍数字经济飞速发展带米的变化：致力成为众多数字化业务场景中连接新兴技术与用户实际盖求之间的一座 用、好用的设计作品： 历年的白皮书调研中，我们欣喜的着到越来越多的企业开始重视用户体验工作，投入设计资源、组建设计团队。得到多支持的设计师们，在团队中的岗位职能也不断延展，在产品的研发生产过程中，设计计们的工作也不再是独立作业，而是费穿前期测试到最终送代发布，与设计上下游的产品经理、研发人员紧密配合，在团认中构建统一的用户体验、当及设计理念。 “天下多才，在所用之”互联网新兴设计行业的发展离不开对价秀设计人才的音养与善用，2022年腾讯用户研究与体验设计部（腾讯CDC）再次开展面向互联 网新兴设计从业者的调查研究，从人才需求侧、人才工作现状以及设计教育人才共给则三大方百洞察当前行业发展趋势，为新兴设计人才的培养建设提供参考：促进 设计行业持续健意发展： 一一腾讯用户研究与体验设计音总经理陈妍 研究说明 互联测兴设计是服务于数字化产品及服务的综合性设计：以应用互联网技术为持征，基于人本主义患想：关注用户体验、交互过程、服务于数字化产品及服务 的研发、运营、推广等工作。互联网新兴设计人才包措但个限十视党设计、交互设计、用户体验设计、品牌设计、游戏设计、用户研究、服务设计、U川设计、全栈/全链路设计、多娱体设计等多个岗位： 本次白皮书研究方法包括案义分析、问卷调讲以及招号需求分析。 问卷调研 调研时间：2022年11月 周研案道：站网、跨讯CD公众号、跨计间卷填填器洋本库等；识针数据针对关链变票进行如权配比，候损研究结论守续追踪的科学生。 调研平台：腾讯问卷（https://wj.qq.com 序号问卷调查对象样本量具体对象 以业老包括出户本险设计、视觉设计、交点设计、戏设计、H广研究、品冲设计、设计美网页三构、多荣体（动目、音， 1互联网新兴总计工作从业君4031视动类，、美二、信品设计、全族全链路设计等设计类岗位，涉及点联网款件、金阳、专告、教育、避筑/店地产、够动 通信、制造业、家居宝服法设计等行业。 互股网实漫计工作需求方 2207 从生互联网行业工作，且日学工作中有设计营求的产品、研发、市场、行改、研究等多类岗位从业老：包括团以管理者和普通员工。 M发计专业学生1019 训专业白括但不限于艺术设计、美大，初觉专达、数字媒体立年技术，环境艺术设计、产品艺术设计、广告设计、淤戏设 招聘需求分析 设计专业投误老帅507训、动漫设计、提影与携像艺术等。 分析2020年至2022年10月期间有关互联网新兴设计岗位招聘需求数据，数据由脉脉人才智库提供。 核心结论 人才需求侧人才工作现状人才供给侧 2022年招聘市场对于互联网新兴设计位的坚体招 当前互联网新兴设计人才服务的客户类型呈现多元 近五年来，多所高校新增开设与数宁媒本、科支扫 聘需求较去年有所下降、以细分岗位石，视觉设计 化趋势。设一师们不仅面向大众消要者进行设计， 关的设计专业，将传统设计学退论和计典机授术 类和游戏设计类岗位招聘需求的热度担对较高，实 主要客产类型还包括企业类容户、公司内部门、非 新兴科技等方面知识与技能相结合，普五培养学逻 体行业对于新兴设计人才的招聘需求比例也逆年提 盈利组织等。 新技术、新理念的设计人之。 升。 ·过去一年有跳地经力的从业人员比例较去年减少， 设计是一门注正实践的学科，设计专业的授课老师 企业针对设计资派的投入主要体现在案材积累、自 未来一年有意向换工作的人员也创下近八年新低， 与学生均期得未来能够在专业谦致学过程中增加更 备工具与投入专项经费等方宜：过平受访企业开设 新兴设计人不在求职意向方面更为追求稳定。 多实跟机会，更好地培养并提升学生的计能力， 独立用产体验部门或团队，大型企业更为金视用产 ·从业老日常工作苦泣存在跨岗位协同情况，设计资 ：新福利待迪和职业发展空间是设计专业学生求职 体验团队建设。 产的管理与豆用逐渐或为新兴设计人才的常态化工 过程中最为关注的因索，工作时间、地点扫对灵活 ，从业者收入方宜，近六成受访设计人才的年新在 作：近三成受访团队目前已开始尝试设计资产开派 的白由职业设计师也成为设计专业学生会考患的就 10-30万区间，VR/AR、金鞋、新能京汽车行业为 的接式探索，降本增效，夫建共赢。 业方向。 设计师提供的新酬待连担对较高。 ·国内体验设计工具生态发总迅速，巨产设计协作类 设计的可用性足需求方对设计工作最为关注的维度 工且在新兴设计人之群体中认知穿和使率均表坑 当前企业在设计工作开展过程中主要面临的两大病 优异。 点是设计稿反复修收与预供经费不足。 1人才需求侧 ·招聘市场需求变化趋势 CAY ·企业设计人才需求与现获aaAA ·企业设计工作开展现状 人才需求一招聘市场需求变化趋势 市场招聘需求现状：今年市场对新兴设计岗位招聘需求有所下降 根据脉脉人才智库标供的分析数据显示，今年招聘市场对干新兴设计岗位的需求热应有所下降；发布的岗位数量和有相关岗位招聘需求的企业数量均较2021年有明显 减少。 从近三年招聘需求的趋势看，2021年市场对于新兴设计岗位的招聘需求是最为旺盛的，不论是招聘岗位还是发布相关招聘需求的企业的热度指数均为近三年最高。近三年新兴设计岗位招聘热度指数近三年招聘新兴设计岗位企业热度指数 13,450.32,337.3 9,484.8 1,514.3 882.9 96 2020年20212022年3030年20)(±3037年 *数所叉源：原录人-库是，2度款±告数量并系化外单得由，2022年数至月三 人才需求衡一招聘市场需求变化趋势 互联网企啦对新兴设计岗位招聘需求较大，实体行啦需求占比年增加 对比近三年发布新兴设计岗位招聘需求的企业类型，近七成为互联网企业，互联网企业的招聘需求相对传统企业明显较多，对于新兴设计人才的需求更大 招聘数据显示，近三年对新兴设计岗位招聘量最高的行业均为泛互联网行业，从趋势上看游戏行业的招聘需求今年有所下降，而正在违行数字化转型的实体行业对于 新兴设计人刁的招聘盖求有所提升，新兴技术加持的人工智能行业也在今年首次进入前五。 近三年发布新兴设计岗位招聘需求企业类型近三年新兴设计岗位招聘需求TOP5行业/领域占比分布 2020年2021年2022年 泛互联网42.0%0总互联网40.c50总互联网42.1% 71.34570.6568.5% 14.4%h17.35012.4%m 新主活服务9.6%英行业3.74.实务行业11.9%m 22.74520.43:31.53: 实沐行业7.74比子商务&买*告7.1%.太工否能6.34. 6.135新生活服务6.1%65.74. 2020年2021年2322年 ■传终企业■互联企 ，改异事源：联脉人才产产限信，2022年改：异成1至10.月度， 人才需求谢一招聘市场需求变化趋势 视觉设计、游戏设计类岗位招聘需求热度对较高 分析折近三年针对新兴设计岗位的招聘需求，从细分岗位的分布数据看：视觉设计类岗位的招聘需求近三年稳定处于占比最高的岗位类型，近四成岗位需求来自视觉 设计类，其次为游戏设计类、交互设计类岗位。 刘比近三年数据变化趋势，交互设计岗位的招聘需求比例有所减少，而产品体验设计的岗位需求占比逐年增加。越来越多企业始招聘产品体验设计相关岗位人才，不少交互设计岗位的从业者也始向产品体验设计工作领域转型，伴随产品发展与送代进行全链路设计， 近三年新兴设计岗位招聘需求一细分岗位分布 39.8%%6'%59 21.93;21.5% 18.44 16.4%15.2% 13.9x, 5.745 7.1 9.4% 11,% 9.4%9.2% 6.2%6.3%5.3% 3.4%0.7%G.7%1.72: 2:交三设:产品品解营说计工业;i二位 (.计E台压±等) 2020'T2021'T2022'T *欧择源：脉录人1今库是共，2022年数择1至10月度 ↑人才需求侧一招聘市场需求变化趋势 万人以上规模大企业的招聘需求占比减少，但仍是招聘市场的主力军 比较近三年招聘新兴设计岗位的企业规模占比，万人以上规模的大企业招聘需求占比由2020年的52.3%下降到今年的39.69%，但仍是新兴没计岗位招聘的主力军。值 得一提的是，100人以下规模的企业发布的新兴设计人才招聘岗位需求占比遂年坞加，小规模企业在新兴设计招转市场中的需求量呈现坞长趋势。 近三年新兴设计岗位招聘需求一企业规模分布 52.3% 45.G*% 39.6*%. _5.3% 18.2% 20.4* 17.9*17.0%18.8% 15.9%16.6% 2.3.0% 100人以下Y666~00T1900~9999.^10GGO人及以_ ■2020年■2021年■2022年 *数5;叉源：脉人4库共，2022年数++12二0月三 A才需求一招聘市场需求变化趋势 新兴设计人才招聘多集中于一线城市，中等收入岗位招聘需求占比今年有所下降 从招聘岗位所在的地区分布看，新兴设计人才的岗位招聘需求主要集中在一线城市“北、一、广、深”地区，新一线城市的招聘需求占比在最近三年有所下降。 比较当前发布招聘岗位的薪资分布，月薪在1万-3万这一分段的岗位需求今年明显下降，今年企业对于新兴设计人才的招聘需求更为集中在月收入超过3万的高薪设计 师。 近三年新兴设计岗位招聘需求-地区分布近三年新兴设计岗位招聘需求－岗位薪资分布 79.5% 81.3%24.1%. 34.7% 31.5% 32.7% 3.05 37,03 26.4%; .3.6/ 19.0% 13.2°% 12.14h 11.43 18.39a15.5%7.7': 12.0% 3.7%03.2%;3.9% 3.5%3.0%2.9% 2.7%*21%2.4%h 一线坂巾新一线城巾其他巾5k元以下5-10kL:-20k2C-30k3G-50k5Gk以二 ■202C年■2℃21三■2022年■2020年■2021年■2022年(年位：元） *效择领：脉录人寸库量共，2022年数据能上到10月后，%i—拉市年求源：https/www.yi.al.c0r/new/s/10143033.hm 人才需求-招聘市场需求变化趋势 用人单位对设计人才学历要求主要为本科及以上，3-5年经验从业者招聘需求量大 综合近三年数据，企业在招聘新兴设计人才时，对干学历要求和从业经验的要求相对稳定：企业倾向招聘大学本科及以上学历的设计师币，超过七成的新兴设计岗位要求求职者垒少具有本科学历。 对于求职者的从业经验要求方面，企业相对更为偏好招聘3-5年工作经验的设计师，近三年的招聘数据显示该从业经验分段的岗位需求占比稳定在40