人工智能与劳动力市场

人工智能与劳动力市场 2023年7月11日 Mathias Cormann秘书长 Stefano Scarpetta就业主任，劳工社会事务 http://oe.cd/employment-outlook 一、劳动力市场状况 劳动力市场失去动力，但站稳脚跟 月度就业水平2019年12月指数基数100，经季节性调整的数据 失业率达到历史低点 失业率 总劳动力百分比，经季节性调整的数据 劳动力市场参与也有所增加 劳动年龄人口(15 - 64岁)的参与率从2019年第四季度到2023年第一季度的百分比变化，经季节性调整的数据 许多国家的劳动力市场仍然紧张，即使压力正在缓解 雇主在发布的职位空缺中提供更好的交易在劳动力市场紧张的情况下（I）：更稳定的工作 雇主在发布的职位空缺中提供更好的交易在劳动力市场紧张的情况下（II）：更多好处 在加拿大，英国和美国提供福利的在线职位发布按国家分列的提供各项福利的职位发布的百分比 但实际工资低于大流行前的水平，尽管近期名义工资增长 名义工资和实际小时工资的变化2023年第一季度同比百分比变化 最低工资与通货膨胀保持同步，但实际如果通货膨胀率居高不下，收益可能会随着时间的推移而消失 名义和实际最低工资从2020年12月到2023年5月的累积百分比变化 在许多国家，工资的增长低于利润 从2019年第四季度到2023年第一季度的百分比变化，经季节性调整的数据 谈判的工资正在以更长的延迟做出反应 实际工资谈判 谈判工资的同比变化百分比(即由集体协议产生) 二、人工智能对工作和工人的影响 几乎没有证据表明存在显著的就业效应到目前为止，AI 人工智能对公司整体就业的影响制造业和金融业的雇主中有%表示就业增加/减少/保持不变 AI可以对工作质量产生积极影响 AI对性能和工作条件的影响使用AI工作的员工的百分比 但是就业存在风险 许多工人担心AI会失去工作 部分工人担心在未来10年内失去工作%的工人 投资于技能将是重要的 社会对话可以带来更好的结果 人工智能对性能和工作条件的影响，通过工人咨询使用AI工作的员工的百分比 需要采取适当的保障措施来保护工人的权利和机会 已经在采取行动-但还需要更多 2019年OECD AI原则 人工智能不会在监管真空中运行，但可能需要 -数据保护，反歧视，工作场所健康和安全 •需要可访问和可理解的信息和 -例如欧盟AI法案，美国AI权利法案蓝图 •呼吁和倡议采取行动生成AI：需要国际合作 谢谢 了解更多关于我们的工作： http://oe.cd/employment-outlook https: / / twitter. com / MathiasCormannhttps: / / twitter. com / stescarpettahttps: / / twitter. com / OECD _ Social