人工智能与劳动力市场（英文）

经合组织2023年就业展望 人工智能与劳动力市场 2023年7月11日 MathiasCormann 秘书长 StefanoScarpetta就业主任，劳工社会事务 http://oe.cd/employment-outlook 一、劳动力市场状况 劳动力市场失去动力，但站稳脚跟 月度就业水平 2019年12月指数基数100，经季节性调整的数据 OECD 欧元区 澳大利亚 Japan 墨西哥 美国 110105100 9590858075 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片3 失业率 总劳动力百分比，经季节性调整的数据 %最新（2023年5月 危机前（2019年12月） 18） 16 14 12 10 8 6 4 2 0 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片4 资料来源：经合组织，即将出版，2023年就业展望 劳动年龄人口(15-64岁)的参与率 从2019年第四季度到2023年第一季度的百分比变化，经季节性调整的数据 p.p5 3 1 -1 -3 -5 -7 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片5 资料来源：经合组织，即将出版，2023年就业展望。 压力正在缓解 A.每名失业者的空缺数B.在线招聘 国家定义，季节性调整数据2023年2月=100，经季节性调整的数据 Q42022危机前（2019年第四 2021/22高峰3月23 Apr-23May-232月23 2 1.6 1.2 0.8 0.4 0 季度） 110日日 105 100 95 90 85 80 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片66 在劳动力市场紧张的情况下（I）：更稳定的工作 新员工中的临时工 具有临时合同的新员工的百分比 %Q42022Q42019 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片7 在劳动力市场紧张的情况下（II）：更多好处 在加拿大，英国和美国提供福利的在线职位发布 按国家分列的提供各项福利的职位发布的百分比 %2019年12月2022年12月 35 30 25 20 15 10 5 0 加拿大联合联合加拿大联合联合加拿大联合联合加拿大联合联合加拿大联合联合加拿大联合United 王国国家王国国家王国国家王国国家王国国家王国国家 Health-退休 相关方案 已支付的休息远程 时间工作 和病假 Tuition 协助 Fitness 设施 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片8 近期名义工资增长 名义工资和实际小时工资的变化 2023年第一季度同比百分比变化 %15 10 5 0 -5 -10 -15 -20 名义小时工资实际小时工资(↗) ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片99 如果通货膨胀率居高不下，收益可能会随着时间的推移而消失 名义和实际最低工资 从2020年12月到2023年5月的累积百分比变化 %名义最低工资实际最低工资(↗) 5068 40 30 20 10 0 -10 -20 UnitedStates （美联储。） 爱沙尼亚澳大利亚加拿大荷兰西班牙UnitedStates (W) Japan韩国United 王国 法国OECD比利时匈牙利德国墨西哥 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片1010 劳动力成本和利润的变化 从2019年第四季度到2023年第一季度的百分比变化，经季节性调整的数据 %40 35 30 25 20 15 10 5 0 -5 -10 单位人工成本单位利润实际单位人工成本 61 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片1111 实际工资谈判 谈判工资的同比变化百分比(即由集体协议产生) A.季度数据B.月度数据 比利时加拿大芬兰法国奥地利 %% 意大利荷兰瑞典 44 22 00 -2-2 -4-4 -6-6 -8-8 -10-10 Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q120182018201920192020202020212021202220222023 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片1212 二、人工智能对工作和工人的影响 几乎没有证据表明存在显著的就业效应到目前为止，AI 人工智能对公司整体就业的影响 制造业和金融业的雇主中有%表示就业增加/减少/保持不变 增加减少无影响不知道 0102030405060708090100 % ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片14 AI可以对工作质量产生积极影响 AI对性能和工作条件的影响 使用AI工作的员工的百分比 改进了很多 改进了一点 恶化了一点 它恶化了很多 无影响 %1009080706050403020100 性能 Enjoyment 身体健康 不知道 心理健康 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片15 2019年按国家划分的自动化风险最高的职业就业份额 %40 35 30 25 20 15 10 5 0 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片16 部分工人担心在未来10年内失去工作 %的工人 非常担心非常担心适度担心有点担心一点也不担心不知道 0102030405060708090100 % ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片17 投资于技能将是重要的 雇主表示缺乏技能是采用AI的障碍 %的雇主 %60 50 40 30 20 10 0 UnitedKingdom法国加拿大爱尔兰奥地利Germany美国 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片18 人工智能对性能和工作条件的影响，通过工人咨询 使用AI工作的员工的百分比 改进了很多 改进了一点 无影响 恶化了一点 它恶化了很多 不知道 %100 A.业绩 %100 B.心理健康 90 90 80 80 70 70 60 60 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 已咨询 未咨询 已咨询 未咨询 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片19 工人的权利和机会 AI用户表示担心自己的隐私 使用AI工作的员工的百分比 %100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 强烈同意有点同意既不同意也不反对有点不同意强烈反对不知道 奥地利UnitedKingdomGermany法国美国加拿大爱尔兰 ©OECD|OECD就业展望2023幻灯片20 ©OECD|OECD就业展望2023 幻灯片21 2019年OECDAI原则 人工智能不会在监管真空中运行，但可能需要适应政策 -数据保护，反歧视，工作场所健康和安全 •需要可访问和可理解的信息和明确界定的责任 -例如欧盟AI法案，美国AI权利法案蓝图 •呼吁和倡议采取行动生成AI：需要国际合作 谢谢 了解更多关于我们的工作： http://oe.cd/employment-outlook https://twitter.com/MathiasCormannhttps://twitter.com/stescarpettahttps://twitter.com/OECD_Social