工作中的暴力和骚扰经历 ： 全球首次调查

▶暴力的经验工作中的骚扰：全球首次调查 版权所有©国际劳工组织和劳埃德注册基金会2022首次发布2022 根据《世界版权公约》第二号议定书，国际劳工组织的出版物享有版权。然而，在注明来源的情况下，可以未经授权复制其中的简短摘录。关于复制或翻译的权利，应向国际劳工组织出版物(权利和许可)、国际劳工组织办公室，CH-1211日内瓦22，瑞士，或通过电子邮件：rights@ilo.org。国际劳工组织欢迎这种申请。 在复制权组织注册的图书馆，机构和其他用户可以根据为此目的颁发的许可证进行复制。访问www.ifrro.org找到你们国家的复制权组织. 工作中的暴力和骚扰经历：全球首次调查，日内瓦：国际劳工组织，2022年 ISBN9789220384923(网页PDF) https://doi.org/10.54394/IOAX8567 工作场所暴力/工作骚扰/性骚扰13.04.5 ILO在出版物数据中编目 也可提供法语版本：旅行：首映式，ISBN9789220385043（WebPDF）；西班牙语：Experienciasdeviolenciayacosoeneltrabajo： Primeraencuestamundial，ISBN9789220385050（WebPDF） 劳工组织出版物中采用的符合联合国惯例的名称及其材料的介绍，并不意味着劳工组织对任何国家、地区或领土或其当局的法律地位或对其边界的划界表示任何意见。 签署的文章、研究报告和其他贡献中表达的意见的责任完全在于其作者，出版并不构成国际劳工组织或劳埃德注册基金会对其中表达的意见的认可。 提及公司名称以及商业产品和流程并不意味着它们得到了国际劳工组织或劳埃德注册基金会的认可，任何未提及特定公司，商业产品或流程的行为都不是不赞成的迹象。 有关国际劳工组织出版物和数字产品的信息，请参见：www.ilo.org/pubns. ▶前言 工作中的暴力和骚扰对个人、家庭、企业和社会造成伤害。它影响人们的生活、尊严、健康和福祉。它还加剧了社会中的不平等，损害了企业生产力。工作中的暴力和骚扰不应有任何地方，也不应有任何容忍。为了有效预防和解决这一问题，我们需要知道更好。我们需要知道工作中哪些类型的暴力和骚扰更普遍，在哪里，谁更暴露于它以及为什么。迄今为止，没有关于这一现象的可比全球和区域数据。为了填补这一空白，国际劳工组织与劳埃德注册基金会和盖洛普合作，在2021年劳埃德注册基金会世界风险调查中，对人们在工作中遭受暴力和骚扰的经历进行了一项全球调查，该调查又作为盖洛普世界调查的一部分。 这幅有史以来的全球图景的结果是信息丰富和揭示的，在某些情况下甚至令人惊讶。它们有助于了解工作中暴力和骚扰的严重程度，包括其不同形式，以及可能阻止人们甚至从谈论它，是羞耻和内疚，或缺乏信任的机构，或者-也许更糟糕-因为这种不可接受的行为被视为“正常”。 我们希望这一探索性全球账户将进一步阐明这一祸害，并为进一步深入研究和分析铺平道路。正如国际社会在通过国际劳工组织《暴力和骚扰公约》（第190)和建议(编号206），2019年。公约编号190在许多方面都具有开创性，包括将暴力和骚扰作为平等问题以及职业安全与健康问题。这一信息在2022年得到了加强，当时。国际劳工组织的三方支持者将享有健康和安全工作环境的权利提升为一项基本原则和工作权利。 这项全球调查是加快实现可持续发展目标行动的更广泛努力的一部分，全球社会通过这些目标承诺到2030年改变我们的世界。这一目标包括在公平、可持续性和尊重权利的基础上创造一个更美好的工作世界。 本报告旨在促进行动。每个人都有权享有一个没有暴力和骚扰的工作世界。 吉尔伯特·F·洪博 总干事 国际劳工组织 RuthBoumphrey 首席执行官 劳埃德注册基金会 乔恩·克利夫顿 Gallup首席执行官 ▶目录 ▶前言3 ▶数字列表5 ▶Acknowledgements7 ▶结果摘要8 ▶Introduction9 10 ▶1什么是工作中的暴力和骚扰？12 1.1.工作中的暴力和骚扰：概述12 1.2.15 1.3.工作中的心理暴力和骚扰19 1.4.22 ▶2、谁更有风险？28 2.1.28 2.2. 30 2.3. 33 2.4. 35 ▶3为什么谈论工作中的暴力和骚扰如此困难？38 3.1.38 3.2.43 ▶Conclusion46 ▶参考文献48 ▶附件50 50 54 ▶数字列表 图1.1经历过暴力和骚扰的就业人员所占比例 工作和上一次经历的时间，按地区、收入群体和性别，2021(%)13 图1.2受害者在工作中遭受暴力和骚扰的频率，按地区分列， 按收入群体和性别划分，2021年（%）14 图1.3按地区、收入群体和 性别，2021（%）16 图1.4工作中身体暴力和骚扰受害者经历的频率 2021年，按地区、收入群体和性别划分的此类行为（%）18 图1.5按地区、收入群体和 性别，2021（%）20 图1.6工作中心理暴力和骚扰受害者的频率 经历过这种行为，按地区、收入群体和性别，2021年(%)21 图1.7经历过性暴力和性骚扰的就业人员所占比例 按地区、收入群体和性别划分的工作时间和上一次经历，2021年（%）23 图1.8经历过身体、心理和/或 工作中的性暴力和骚扰以及上一次经历，全球结果，2021（%）24 图1.9性暴力和性骚扰受害者在工作中经历的频率 2021年，按地区、收入群体和性别划分的此类行为（%）25 图1.10在工作中经历过不同形式的暴力和骚扰的经验重叠，在报告经历过任何形式的暴力和 工作中的骚扰，2021（%）26 图2.1经历过暴力和骚扰的就业人员所占比例 过去五年内的工作，按地区、收入群体、年龄和性别，2021(%)29 图2.2在过去五年中，按暴力和骚扰类型分列的全球就业人员在工作中遭受暴力和骚扰的比例 年龄和性别，2021年（%）30 图2.3按出生国、地区、收入群体和 性别，2021（%）31 图2.4按暴力和骚扰类型分列的在工作中经历过身体、心理和/或性暴力和骚扰的就业者比例 经验，按出生国和性别划分，2021（%）32 图2.5经历过暴力和骚扰的就业人员所占比例 过去五年内的工作，按出生国、年龄和性别，2021年(%)33 图2.6过去五年内工作中遭受暴力和骚扰的就业人数所占比例，按就业状况、地区、收入群体和 按性别划分，2021年（%）34 图2.7曾经经历过暴力和骚扰的就业人员的份额 在工作中，按性别和生活中的歧视经历，2021（%）36 图2.8在工作中经历过暴力和骚扰的人的份额，按性别和基于一个或多个个人的歧视经历 特性，2021（%）37 图3.1在过去五年中，在工作中经历过暴力和骚扰并按地区、收入群体和 性别，2021（%）39 图3.2在过去五年中，在工作中经历过暴力和骚扰并按暴力和骚扰类型告诉某人的就业者的份额 经验，2021（%）40 图3.3在过去五年中在工作中经历过暴力和骚扰的就业者的份额，并按地区和 性别，2021（%）42 图3.4在过去五年中在工作中遭受暴力和骚扰但因不报告的理由而未报告的就业人员的份额 2021年地区和性别（%）44 图3.5在过去五年内经历过暴力和骚扰但未报告的就业人员所占比例，原因是未报告和类型 暴力与骚扰，全球结果，2021（%）45 ▶Acknowledgements 该报告是国际劳工组织工作条件和平等司（WORKQUALITY）的性别，平等，多样性和包容性部门（GEDI），劳埃德注册基金会和盖洛普之间合作的结果。劳工组织的主要作者是瓦伦蒂娜·贝吉尼、翁贝托·卡塔尼奥和伊曼纽拉·波赞，伊拉·波苏拉奇提供了宝贵的投入和起草支持。这项工作得到了MaelaTomei和ChidiKig的指导，支持和监督。对于盖洛普，该报告由安德鲁·杜根领导，在比阿特丽斯·洛卡特利，史蒂夫·克拉布特里，约翰·赖姆尼茨，安德鲁·雷塞帕和安妮·舒尔特的协助下，海莉·斯皮尔曼担任设计师。该报告得益于莎拉·坎伯斯，亚伦·加德纳，埃德·莫罗和凯特琳·沃恩 （劳埃德注册基金会）的实质性贡献。 非常赞赏劳工组织总部和外地办事处的许多同事，他们贡献了自己的知识和专长。按字母顺序，我们要感谢：劳拉·阿达蒂，帕兹·阿兰西亚·罗曼，奥兹格·柏柏尔·阿格塔斯，西蒙·博默，玛丽亚·何塞·查莫罗，张宰熙，姆维拉·奇加加，詹妮·乔斯托克，伊曼纽尔·朱利安，弗里达·汗，奥尔加·戈麦斯，安雅·松浦，多西·施密德·该报告受益于JohMaloy的文案编辑。 这项生产部分由瑞典国际开发合作署（Sida）和法国政府资助。 工作中的暴力和骚扰经历：全球首次调查 ▶结果摘要 国际劳工组织-劳埃德注册基金会-盖洛普调查1是首次尝试提供人们自己的全球概览工作中的暴力和骚扰经历。结果提供第一眼的大小和频率暴力和骚扰的主要形式(即身体、心理和性)，以及阻止人们谈论暴力和骚扰的主要障碍。 工作中的暴力和骚扰是全世界普遍存在的现象,超过五分之一(22.8%或7.43亿)的就业者至少经历过一种形式的暴力和骚扰在工作期间。在有在工作中经历过暴力和骚扰，关于三分之一(31.8%)表示他们经历过不止一种形式 ，6.3%的人在工作生涯中经历过所有三种形式: ▶近十分之一（8.5%或2.77亿）的人在就业方面经历过身体暴力和骚扰在工作中工作。男人 比女性更有可能报告遭受身体暴力和骚扰。 ▶心理暴力和骚扰是最常见的暴力和骚扰形式 男女都有报道，几乎五分之一的人(17.9%或5.83亿)就业经历它在他们的工作生活。 ▶每15人中就有1人(6.3%或2.05亿)经历过性暴力和性骚扰在工作中工作。妇女 在工作中尤其容易遭受性暴力和骚扰。围绕性暴力和骚扰的数据表明，最大的性别到目前为止，三种形式的差异(女性为8.2%，男性为5.0%)暴力和骚扰。 工作中的暴力和骚扰也是一种反复和持续的现象。超过五分之三的受害者工作中的暴力和骚扰说，这已经发生在他们身上很多次了，对他们中的大多数人来说，最后一次事件发生在过去五年内。 在某些人口群体中，在工作中遭受暴力和骚扰的风险尤其明显。青年、移民、工资和受薪2女性和男性更有可能在工作中面临暴力和骚扰，这在女性中尤其如此。例如，调查结果显示，年轻女性经历性暴力和骚扰的可能性是年轻男性的两倍，而移民女性几乎是男性的两倍非移民妇女报告性暴力的可能性和骚扰。 在其生活中的某个阶段，因性别、残疾状况、国籍/族裔、肤色和/或宗教而遭受歧视的人，比没有遭受这种歧视的人更有可能在工作中遭受暴力和骚扰。面临基于性别的歧视的人尤其受到影响：十分之五的人在生活中遭受过基于性别的歧视在工作中也面临暴力和骚扰，相比之下，十分之二的人没有受到性别歧视。 谈论暴力和骚扰的个人经历仍然具有挑战性。仅略多于一半(54.4%)的受害者与通常只有在他们经历了不止一种形式的暴力和骚扰之后。人们也更有可能告诉朋友或家人，而不是使用其他非正式或正式的渠道。 多种因素和障碍可能会阻止人们披露工作中的暴力和骚扰事件。在调查受访者中 ，“浪费时间”和“对他们的恐惧”“声誉”是最常见的障碍，阻止人们谈论自己在工作中遭受暴力和骚扰的经历。 1劳埃德注册基金会2021年世界风险调查[数据集]。 2与自营职业者相反。 版权所有©2022国际劳工组织。保留所有权利。 8ILO_V&H_Report_120122_hs ▶Introduction 劳动世界中的暴力和骚扰是一种普遍而有害的现象，具有深刻而昂贵的影响范围从严重的身心健康后果到收入损失和破坏的职业道路工作场所和社会的经济损失。为了解决这一祸害，国际劳工组织(劳工组织)通过《暴力和骚扰公约》（第190号）及其相关建议（第206号）于2019年6月生效。这些文书承认每个人对一个世界的权利没有暴力和骚扰的工作，首先为防止和消除劳动世界中的暴力和骚扰提供了一个共同框架，包括基于性别的暴力和骚扰。 建立一个没有暴力和骚扰的工作世界