建科股份机构调研纪要

建科股份机构调研报告 调研日期:2023-04-23 常州市建筑科学研究院集团股份有限公司是一家以检验检测业务为战略龙头,提供多元化质量科技服务的企业。公司秉承共商共建共享理念,能够满足客户质量多元化需求,提供专业解决方案。目前,公司以“科技赋能质量生态”为企业使命,专注于客户需求,为客户提供专业解决方案,包括检测检验、认证咨询、勘察设计、特种施工、绿色建材、环保服务等领域。公司拥有多个技术研发和服务平台,包括建筑节能保温防护与修复技术中心、建筑先进功能材料研发推广中心等,并拥有国内领先水平的科技成果和新材料新技术。公司以“实现质量科技服务的百年梦”为企业愿景,坚持推动建设行业技术进步 ,为非洲加蓬中加友谊体育场、京沪高速、沪杭高铁、宁杭高铁、海南亚特兰蒂斯酒店、港珠澳大桥以及江苏省内众多重点工程提供技术服务。公司以“以客户为中心,以奋斗者为本,坚持自我更新”为价值观,心系职工冷暖,牢记社会责任,团结拼搏,开拓创新,做实做优做强企业的各类工作,为企业健康和谐发展不断努力。公司先后获得多项国家、省、市荣誉,包括“国家高新技术企业”、“江苏省五一劳动奖状”、“江苏省模范职工之家”、“常州市五星级明星企业”、“常州市文明单位”、“常州市和谐劳动关系四星级企业”等。 2023-04-24 董事、董事会秘书吴海军,证券事务代表朱晔 2023-04-23 特定对象调研电话会议 国盛证券 证券公司 何亚轩,李枫婷 五中投资 - 郑浩 中信建投自营 其它 刘岚 泰康资产 保险资产管理公司 李金桃 东海基金 基金管理公司 何泽林 中银基金 基金管理公司 郭毅 国华人寿 寿险公司 赵翔 泰达宏利 基金管理公司 刘少卿 长江养老 寿险公司 王昱文 新华资产 保险资产管理公司 杜敏杰 海富通 基金管理公司 李富华 嘉实基金 基金管理公司 汪伦蔚 永赢基金 基金管理公司 胡亚新 恒越基金 基金管理公司 杨藻 万家基金 基金管理公司 李杨 长江环保 - 贾少波 中海基金 基金管理公司 施扬 德睿恒丰 资产管理公司 江昕 合煦智远基金管理有限公司基金管理公司钟慧玲 公司董事会秘书首先介绍了公司2022年年度报告及2023年第一季度报告的基本情况,接下来主要采用解答投资者提问的方式进行 ,主要问题回复如下: 1、2022年及2023年一季报经营情况介绍? 答:2022年,在经济下行的压力下,公司始终坚持战略引领,实现营业收入11.52亿元,实现归属于母公司股东的净利润1.63亿元 ;截止到2022年12月31日,公司资产总额32.41亿元;归属上市公司所有者权益26.08亿元。收入与利润与上年相比基本 持平。2022年四季度,受客观因素影响,公司业务开展以及收款受到了一定影响,项目结算进度放缓,未完工项目增加。公司2023年一季度实现营业收入20,105.55万元,归属于母公司所有者的净利润为2,589.70万元,营业收入相比同期下降24.53%、 归母净利润相比同期下降39.58%。下降的主要原因是受春节等因素的影响,一季度为工程建设的淡季,相比2022年一季度,项目开 工时间较晚,进度相对延缓。加上一季度公司2022年度实施限制性股票激励计划产生的股份支付的影响,整体利润存在一定程度的下滑 。2、2023年第一季度在手订单情况? 答:我们统计了2023年一季度公司在手订单为74,102.34万元,与去年同期相比增加18.36%。2023年一季度经济逐步复苏,各项政策陆续出台,趋势总体向好,但对公司整体业务的影响存在一定的滞后性。 3、此前西南检测收购进展? 答:目前有关事项正在积极推进中,我们将按照有关规定的要求,及时进行信息披露。4、后续收购标的规划及省外扩张的进展? 答:后续收并购将向持续扩大检测领域及持续扩张检测区域两个方向进行。检测领域方面,公司外延并购将以检验检测为核心,围绕一个产业中心、五个发展方向进行深度布局。一个产业中心为检验检测与质量科技服务,五个发展方向为智慧检测与健康建筑、质量咨询与检测诊断处理、工程安全与防灾减灾、低碳环保与绿色节能、城市更新与加固改造。电子、新能源、军工等方向都在我们的关注范围内,2023年,我们将按照公司的战略规划,持续保持积极的布局态势。检测区域方面,公司拟用3年左右的时间,通过外延并购或设立子、分公司 等方式完成全国化初步布局,打造川渝、浙江、两湖、云南、广东五个区域中心,初步形成覆盖华东、华中、西南、华南大区的全国化布局局面。2023年,川渝、广东、浙江、云南将作为公司项目落地的重点区域,公司将通过不同形式的合作模式推进项目的落地。 5、目前检测业务的管理架构、人员激励情况? 答:目前公司检测板块采用大事业群管理模式,按专业领域划分不同事业群,对所属业务进行垂直管理,提高管理效率,调动人员的积极性;横向之间各事业群共享客户资源,协同发展。 对检验检测板块的核心人员进行了充分的激励,目前核心岗位的人员大部分都参与了公司2022年度实施的限制性股票激励计划,公司将持续推进核心员工的股权激励。 公司充分考虑薪酬与岗位价值相匹配原则,兼顾各个岗位专业能力的差别,建立公平、公正、透明、有效的薪酬激励机制。公司的薪酬机制 与绩效考核机制双轮紧密协同,以持续激发员工积极性,以达成公司战略发展目标为导向,把员工个人业绩与团队业绩有效结合起来,共享增值收益。 6、一季度业绩下滑原因?二季度是否会提速? 答:2023年一季度收入下滑的主要原因是受春节等因素的影响,业务开展受到一定影响,再加上本身一季度为工程建设的淡季,且相比2022年一季度,项目开工时间较晚,进度相对延缓。2023年一季度经济逐步复苏,各项政策陆续出台,趋势总体向好,但对公司整体 业务的影响存在一定的滞后性。我们预计二季度的经营情况会回到常态化,具体情况请届时关注公司在巨潮资讯网披露的相关公告。7、目前的经济形势下,检测行业的竞争格局是否会发生变化? 答:我国检验检测服务行业“小、散、弱”特征依旧较为明显,头部企业和机构的技术水平和服务能力明显较强。在当前的经济形势下,对于整体检测行业而言,竞争加剧,市场正在通过资本、技术、客户等多重壁垒筛选出竞争力较强的头部机构。 对于建工检测领域,2022年12月29日,住建部颁布了《建设工程质量检测管理办法》第57号令,该新令出现的一个变化为建设工 程质量检测机构资质分为综合类资质及专项类资质两类。综合类资质可承接所有专项资质中已取得检测参数的检测业务;专项资质仅可承接所取得专项资质范围内已取得检测参数的检测业务。综合类资质的标准要求较高,头部检测机构基于人员、能力、规模等优势将有更大的机会通过资质审批。该标准的实施,有利于进一步优化行业资质管理,进一步区分综合检测机构及中小型检测机构,强化头部机构资质壁垒优势,提升议价能力。