2023年中国实习生招聘研究报告

Shenzhen DataRer 数据学徒 2023年 中国实习生招聘 研究报告 张博辉 副主瑜 魏与萱 执行主城 林文炼王杭 严逸李小芬包苹沈培艺 目录 contens 01 05 引言 数据岗位研究专题 5.1数据实习岗位城市分布特点P.23 数据来源及说明P.03 02 5.2数据实习岗位行业分布特点P.3 5.3数据实习岗位学历要求分析 中国企业实习生招聘的基本特征 5.4数据实习岗位技能要求分析 P.32 P.3f 2.1实习招聘月虚分布特点P.05 2.2实习招聘城市分布特点P.16 2.3实习招聘学历分布特点P.18 2.4实习招聘行业分布特点P.09 2.5实习招聘企业类型特点 P.II 06 总结P34 实习岗位行业地域分布研究 附录P.36 03 4: 07 考文献 3.1实习招聘行业分布特点 P.I4 3.2实习招聘城市分布特点 08 0 P.25 实习招聘技能需求分析 4.1各行业技能需求分析P.19 4.2各行业福利内容分析P.26 引言 近年，我国高考报名人数和高校应届毕业生人数腰创新高。 根据教育部公布的数据， 2023年全国高考报名人数1,291万人，相比2022年增加98万人 2022年高校应届毕业生首次突破干万，达到1,076万人 然而，当前我国经济下行压力大，企业的劳动力需求缩减，就业形势严峻，青年失业率不断攀升。 根据国家统计局的数据，2023年4月全国16-24岁就业人员调查失业率已经突破20% 面对产峻的就业形势，学生可以通过实习提升能力和优化是历，增强其市场竞争力，以使获得更好的工作机 会，事实上，实习已经成为许多大学生进入职场的第一站，通过实习，大学生既能展示才毕和实践能力，也能获得工作经验和锻炼就业技能，为未来的职业发展铺平道路，在不少行业，实习已经是大学生找工作的 "敲门砖”，不少企业在招聘时也倾向于有实习经历的大学生， 在此背景下，研究企业实习招聘的现状和发展趋势有较强的现实意义。对于大学生而言，充分了解实习招聘 的发展动态，可以有针对性地提高专业知识和培养专业能力，以应对激烈的劳动力市场竞争；对于高校而言。依据企业需求发展趋势，可以适时对人才培养方案进行科学和系统性的调整；对于政府而言，各地政府可以固地制宣，依据当地产业优势出台对应扶持政策，有针对性地发展对应的实习市场。 我压企业广泛使用互联网线上平台发布招聘信息，这些公开的信息数据规模大、行业墨盖广，岗位描速详 细且技能信息丰富，为及时、全面、科学地刻国“实习生需求画像”提供理想的条性。分析这些企业的实习招聘现状和趋势，可以为大学生、高校和政府在决策上提供事实依据，本报告基于2022年我国企业在主流招聘网站发布的实习岗位信息，将从招聘时间、工作城市、学历、硬技能、软技能等维度，全面地展示我 国企业的实习生需求现状和超势。 工作城市 招聘时间 学历 硬技能 软技能 02 Job_Position Job_Location Company_Type Company_Industry Company_size Job_Month Job_info 岗位名称，本报告通过岗位名称判断是否为实习岗位 工作地点，覆董近360个城市 企业类型，包括：民营、外资、上市公司、国企、合资、事业单位、非营利组织、改府机关和其他企业类型 企业所属行业，根据国家统计局发布的《国民经济行业分类》 将企业划分成20个行业类别 企业规模，根据企业人数，统一划分为少于50人、50-150人、 150-500人等8种规模 岗位发布月份，根据实习岗位发布月份进行后续的时间特征 分析 岗位详细信息，基于该信息，可以通过自然语言处理技术提 取出“硬技能、"软技能“、"福利等关键司 数据来源及说明 01 深圳高等金融研究院金融科技与社会金融研究中心自2022年起将中国企业招聘数据库画盖范围扩大至包含民 营企业、外资企业、上市公司等，以便提供更为详细、全面的数据。该数据库包括招聘岗位、工作地点、数育背景要求、招聘发布日期、岗位职责与任职资格等信息，在本报告中，数据学徒和深高金研究团队将用 此数据库探究中国实习招聘市场的需求现状，同时利用文本挖提和自然语言处理技术，建立“硬技能”、“软 图表1字段进明 02 中国企业实习生招聘的基本特征 02 实习招聘月度分布特点 本小节关注企业在何时进行实习生招聘。图表2绘制了中国企业2022年2月至12月发布的实习生岗位招聘数 量，可以清楚地观察到，企业投故的实习岗位数量从2月开始逐月递增，6月份的实习岗位数量便达到101,595个，可见不少企业开始为暑期实习生的招聘需力；发布实习招聘最多的是7月，岗位数高达 177,914个，而后逐月递减。七八月正值暑假，一方面，学生对实习的需求增大，另一方面，企业考虑到学 生署期时间灵活、出勤率较高、成本低等原因也热表于投放署期实习岗位；发布实习岗位数量最少的是2月 与12月，其中原因不难理解，2月春节后属于学生返校高峰期，学生对企业实习岗位的需求较低，因固此投放 的实习尚位也就相应减少。而12月份实习尚位发布较少，则是因为学生寒假较短且临近春节，参与实习意 愿较低，且企业临年底对于实习生需求较低， 图表22022年售月份实习岗位数量 200000 180000 160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 20000 9月10月11月12月 综上所述，从学生角度来看，由于七八月份的实习尚位数量大幅度增加，因此学生在七八月份的署期实习机会比其他月份实习的机会要大，而临近寒假时。学生找到实习的机会要比其他月份小。除此之 外，学生在其他月份找到实习的机会不相上下，从企业的角度来看，企业更乐意在暑期招聘实习生，而在年初和年底的时候对实习生的需求较小, 223年中要号 02 实习招聘城市分布特点 本小节关注企业在何地投放实习岗位以及当地的高校数量及高校毕业生人数，由于本报告关注于实习生招聘，而绝大部分实习岗位参与者是在校大学生，研究团队考虑到学生参与实习会面临到住宿、通勤，考勤 等问题，认为岗位投放地高校数量及高校毕业生人数是影响实习生招聘供需关系的主要因素。 图表3展现了实习招聘岗位数量排名前十的城市，为更好地分析各城市的实习岗位竞争压力，本报告加入了各城市的高校数量及高校毕业生人数，由图表3，可以清楚地看到2022年上海发布的实习岗位数量远超其他城市，接近五分之一的实习招聘岗位都位于上海,实习招聘岗位数高达200,140个，岗位数占比为19.52%，远超排名第二的广州。排名典二和第三的城市分别是广州和深圳，发布的实习岗位数量分别是 紧接着是北京，其岗位数为63,782个，岗 位数占比为6.22%，可以看到，北上， 479,432个,岗位数总计占比为46.75% 这四个城市所发布的实习岗位数总计达 立都集中在北上广深，究其原因，北上广深 是国内产业聚集量为活跃的地区， 集中了大量国内外客的企业总部， 各类知名企业凝集了大量高素质人 才，商业环境比较成熟，对实习生和应届毕业生的需求也相对较大，因此在北上广深这四个城市具有更大 实习机会。 北京 上海 深圳 在实习招聘岗位数量排名前十的城市里，除了北上广深四个城市，成都、武汉、杭州、南京、苏州和宁遗 这六个城市也提供了一定数量的实习岗位。 仅从实习岗位数量及其占比上来分析各城市的实习竞争压力太过片面，固而需要结合各城市的高校数量和当地高校毕业生人数进行分析。研究团队统计了各城市在国内外知名度、认可度较高的高校数量及高校毕业生人数，其中包括985工程、211工程、双一流建设、Q5上榜、泰陪士上榜的高校，如深圳有哈尔滨工业 大学（深圳）、深圳北理莫斯科大学、香港中文大学（深圳）、深圳大学、南方科技大学这五所高校纳入统计，其余城市见附录。从图表3可以看到，在北上广深这四个城市中，北京的高校毕业生人数遥递领先， 程度在北上广深这四个城市是最大的，而深圳的实习岗位竞争激烈程度是最小的，因为深圳的高校数量和 高校毕业生人数较少，毕业生人数仅有19,440名而实习岗位数有84,308个。上海和广州相比面言，上海的实习岗位数比广州多近七万，而上海的毕业生人数仅比广州多方亲名，因此从该角度采看，上海的突 习岗位竞争激烈程度比广州的小， 223年中1 02 在其余的六个城市里，南京的高校数量和高校毕业生人数在这六所坡市中是最多的，有14所高校，高校毕 业生人数高达106,959名，而实习岗位数量仅有29,287个，虽然其数量略多于苏州和宁波，但其高校数量 和高校毕业生人数比这两个城市的多得多，可见在这六个城市里，南京的实习岗位竞争邀烈程度是最大 的。虽然宁波的实习招聘岗位数量在这六个城市中都是最少的，仅有18,976个，但其高校数量和高校毕业 生人数也是最少的，并且从总体来看其实习岗位竞争是这六个城市中最小的。 此外，本团队还计算了各城市的本科及以上要求岗位数与高校毕业生人数的比值，从比值上来看，南京的比值是最小的，其次是北京，而深圳的比值是最大的，而该比值越小代表竞争激烈程度越大，因此从此角度上来说，南京在这十个城市里宽争激烈程度是最大的，其次是北京，而深圳是最小的， 综上，在实习招聘岗位数排名前四的北上广深四个城市中，北京的实习岗位竞争激烈程度是最大的，其次是广州和上海，而深圳的实习岗位竞争邀烈程度最小。在其余的六个城市里，南京的实习岗位竞争邀烈程 北京 62161 6.05%% 63782. 6.22%6 南京 29287 2.85% 28266 2.76% 上海 200140 19.52% 武汉 48915 宁波 18976 1.85% 4.76% 广州深圳 杭州 城市 名移减市息岗位比值 本科以上学历占 良拉2022号岗位数与学业 总阅位数比值婴量早生生人效生人效比值 MT 广州 54.545% 10.64% 19 1.14 汉 36.295 度是最大的，而宁波的实习岗位竞争激烈程度是最小的。 图表3实习招聘域市分布表 131202 84308 457R97N 12.79% 8.22% 4.47% 41.5056 5.31% 1084496 0.64 62.73% 5.10% 5 19440 2.72 北京 61.08% 3.80% 35 177585 0.22 45.96% 2.79% 9 0.34 25.40% 1.35% 9 53944 0.17 杭州 46.56% 2.05% 5 32381 0.66 南京 41.675% 1.19% 14 106959 0.11 苏州 35.99% 0.99% 3 15529 0.66 宁汽 0.67% 27522 0.92 7 02 实习招聘学历分布特点 进一步来看，研究因队统计了明确有学历要求的岗位，发现北京实习岗位对于学历要求相比较其他一线城市更 为严格，其中17.03%的岗位明确要求硕士及硕士以上学历，甚至有2.21%的岗位明确要求博士学历，研究团队 认为这与北京的政治经济地位密不可分，很多大型企业、跨国企业总部设立在北京，此外北京高校林立，本报 告也置盖了研究所、研究院等科研单位，实习生学历要求博士的比重也高，其次是上海，16.10%的实习岗位 明确要求硕士及额士以上学历，同时上海对实习生学历要求本科以上的占比也是四座城市之最。而广州和深别 对于学历要求则相比较没有那么严苛，90%以上的岗位的最低要求是本科或本科以下，这是因为上海和北京作 为中国的经济和文化中心，吸引了大量的人才和资源，这两个城市具有较高的社会竞争和职业发展压力，因此对实习生的学历要求也相对较高。而广州和深圳作为中国南方的经济特