外籍人才就业形势报告

AmChamShanghai 2023ExpatriateTalentSurvey 上海美国商会： 外籍人才就业形势报告 SurveyHighlights BetweenApril18-25,AmChamShanghaisurveyeditsmemberstoassesstheimpactofrecentchangestoexpatriatetalentpoliciesandproviderecommendationstothe Shanghaigovernmentonhowtosupportcompanies’effortstoattractandretaininternationaltalent.Thesurveywasansweredby110membercompanies. Mostrespondents—70%—have5%orfewerforeignemployees.Thetopreasonsforemployingexpatriatestaffarecorporate/managementstewardship(50%),globaltalenttraining/development(17%,reaching27%forthebiggestcompaniesbyChinarevenue),andashortageoflocaltalent(15%).51%ofcompaniesofferfullexpatpackagesincludingallowancesforeducation,housingandtravel,whichindicatesthatthesearehigh-levelexecutiveswhowillbeheavilyimpactedbytheupcomingtaxpolicychanges. 30%havelostatleastone-quarteroftheirforeignworkforcesincethepandemicbegan.TopreasonsforthisdecreasewereCovidrestrictionsimpactingtheabilitytoattractforeignstaff(63%),expatriatepositionsbeingfilledbylocalemployees(46%),andemployeesleavingforopportunitiesabroad(40%). One-fifthofrespondentswillreduceexpatriatestaffinthenextyear,while15%willincreasetheirexpatriatestaffinglevels.Mostwillmakenochanges. Amidtheanticipatedremovaloftaxexemptionsforbenefits-in-kindforexpatriateassigneesorlocallyhiredforeignemployeesattheendof2023,thetopoptionsformanagingthetaxpolicychangesarehavingforeignemployeespayalltheadditionaltaxes(26%),whichwouldlikelyleadtotalentleavingChina,orabsorbingthecostsfortheseemployees(23%).One-tenthplantomoveforeignemployeestootherregionsofChinawithbettertaxpolicies.Accordingly,mostrespondents,84%,urgethelocalgovernmenttoimplementprogramsthatlowerincometaxsuchasalreadyexistinotherareaswithlargeexpatpopulations.Thisoptionwasmorepopularthanthegovernmentprovidingsubsidiestohelpcompaniesoffsettheincreaseincosts,chosenby56%ofrespondents,thoughsuchoptionwasmorepopularamongcompanieswithannualChinarevenueabove$101million(66%). Increasingmobilityfortravelersbysimplifyingtravelvisarequirements,increasingthenumberofinternationalflights,andcuttingotheradministrativeprocessessuchashouseholdregistration(70%)isthetopsuggestionforimprovingexpatriatelivesinShanghai. 调研概要 今年4月18至25日期间，上海美国商会在会员企业发起了外籍人才就业形势调研，以评估近期外籍人才税收政策变化的影响，并就上海如何支持公司持续吸引国际人才提出建议。共计110家会员企业参与了此次调研。 ·调查结果显示，多数（70%）受访企业的外籍员工雇佣比例不超过5%。受访企业雇用外籍员工的主要原因是请外籍人才负责公司/管理层组织领导工作，占比50%；其次，17%的受访企业表示雇佣外籍人才的原因为全球人才培养/发展——以在华年营收大于1.01亿美元的企业为代表，高达27%；另有15%的企业因本土人才短缺而选择雇用外籍人才。在“贵司向外籍员工提供何种福利”的问题上，过半 （51%）企业表示提供包括教育、住房和旅行补贴在内的完整外派福利，这表明这些企业的高管将受到税收政策变化的严重影响； ·调查数据表明，自疫情发生以来，30%的企业流失了至少四分之一的外籍员工。这一下降的主要原因是防疫政策影响了吸引外国员工的能力(63%)，其次是外籍员工岗位由本地员工填补(46%)以及员工离职寻求海外机会(40%)； ·在规划来年外籍员工规模时，五分之一的受访企业表示计划缩员，15%的受访企业计划扩员；大多数企业表示不会做出改变； ·在华外籍人士的免税补贴政策预计将于2023年底取消，调查显示，受访公司应对税收政策变化的首选方案(26%)是由外籍员工自行承担额外费用——可能导致人才离开中国；其次(23%)是帮助这些员工覆盖部分成本。有十分之一的企业计划将外籍员工迁往税收政策更优的中国其他地区。鉴于税收政策变化的影响，大多数(84%)受访企业期望上海提供更优的个人所得税方案，向其他外籍员工较多的地区靠拢。呼声第二高的是希望政府为企业提供补贴以抵消额外的成本，有56%的受访企业选择了这一选项，以在华年营收高于1亿美元的企业群体为代表(66%)； ·最后，70%的受访企业将“通过简化旅行签证要求、增加国际航班数量和减少户籍登记等行政管理要求，提高人员流动性”的措施作为提高外籍人士在沪生活质量的首要建议。 Q1:Whatpercentagedoexpatriatestaffmakeupofyourtotalemployees? 贵司目前的外籍员工比例为： 6% 2% 4% 8% 10% 70% Lessthan5%/少于5% 5-10% 11-15% 16-20% 21-25% Morethan25%/25%以上 N=110 *Note:Duetorounding,somechartsmaynotaddupto100%. 本次调研数据以四舍五入的方法精确至整数位，因此会�现个别总和高（低）于100%的情况。 Q2:Bywhatpercentagehasyourexpatriatestaffdecreasedcomparedtoitspre-pandemiclevel? 与疫情前水平相比，贵司外籍员工减少的百分比为： 15%9%7%15%15%35% 4% 9%4%6% 17%20%41% 4% 21%14% 9% 13% 9% 30% 4% Lessthan5%/少于5% 5-10% 11-25% 26-50% Morethan50%/50%以上Nochange没有变化 Overall全体 N=110 US$100millionorlessinannualChinarevenue 在华年营收一亿美金或以下 N=54 US$101millionormoreinannualChinarevenue 在华年营收一亿美金以上 N=56 Wehaveincreasedthenumberofexpatriate staff外籍员工数量增多 *Note:Duetorounding,somechartsmaynotaddupto100%. 本次调研数据以四舍五入的方法精确至整数位，因此会�现个别总和高（低）于100%的情况。 Q3:Whatwerethereasonsforthisdecrease?Pleaseselectallthatapply. 减少的原因为：（多选） DifficultiesinattractingforeignstaffduetoCovidrestrictions防疫政策加大吸引外籍人才难度 63% Localizationstrategy;fillingexpatriatepositionswithlocalemployees 本土化策略;外籍员工岗位由本土人才填补 46% EmployeesdepartingforopportunitiesoutsideofChina员工前往中国以外的地方寻找职业机遇 40% Difficultiesincoveringcostsforforeignemployees外籍雇员用工成本高昂 37% Changeinlocalbusinessenvironment本土营商环境变化 29% MovedoperationsoutofChina业务转移�中国 10% Other其他原因3% N=68 Q4:Doyouplantoincreaseordecreaseexpatriatestaffwithinthenextyear? 在未来的一年中，贵司是否计划扩大或缩减外籍员工规模？ 9%2% 4% 13% Significantlyincrease大幅增加 16% Slightlyincrease略有增加 Nochange无变化 Slightlydecrease略有缩减 Significantlydecrease大幅缩减 Undecided尚未决定 56% N=110 *Note:Duetorounding,somechartsmaynotaddupto100%. 本次调研数据以四舍五入的方法精确至整数位，因此会�现个别总和高（低）于100%的情况。 Q5:WhatisthetopreasonyourcompanyemploysexpatriatestaffinChina? 贵司雇用外籍人才的主要原因是： 50%17%15% 8%5% 4% 57% 7% 15%13% 6% 43%27%16% 4%9% Corporate/managementstewardship负责企业/管理层组织领导工作 Globaltalenttraining/development全球人才培养/发展 Shortageoflocaltalent本土人才短缺 Other其他 Overall全体 N=110 2% US$100millionorlessinannualChinarevenue 在华年营收1亿美金或以下 N=54 2% US$101millionormoreinannualChinareve