2023翰德人才趋势报告

人才2趋02势3报翰德告 前言 2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是疫情防控政策优化后的第一年。当我们迈入这特别的一年，我们目睹并经历着：经济正加快复苏，内生动能持续集聚，消费活力不断释放，市场信心稳步增强。在中央经济工作会议提出的“稳字当头、稳中求进”定向领航式的指导方针下，各行各业稳健复苏，以人才为源，抓紧激发自身活力，以发展为本，齐头并进共创经济繁荣。 随着经济的好转回升，2023年的人才市场在蓄势待发后迎来升温，人才流动正在变得更为活跃。尤其是消费、新能源、制造业、信创等产业，在中高端人才招聘上展现出强劲需求。从职能来看，分布在研发、销售、数字化等领域的中高端人才将成为市场热需。 人才是产业发展的重要战略资源，更是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。党的二十大报告提出“人才引领驱动”理念，指出通过深入人才强国等战略将助力我国未来开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。 对于企业而言，人才是发展的基石，是其竞争力最重要的体现之一。无论是已有历史积淀，新兴崛起，还是处于重要转型期的企业，唯有能够把握时代经济脉搏并及时掌握最新人才趋势，充分重视、吸引、利用人才，才能在时代浪潮中快人一步，保持长久的竞争力，实现基业长青。 本报告通过综合翰德自身的数据资源、逾20场与专业顾问的深度访谈，以及对500位资深职场人士的调研结果，聚焦最新人才发展趋势与薪资数据，其中涵盖金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技、汽车、工业、制造业等共计11个行业或职能。我们真诚希望这份报告能为企业可持续的人才战略以及人才的职业发展提供有效参考，助力大家走向成功。 “双循环”新发展格局下， 内外资拥有更多机会深化发展，人才争夺加剧 “双循环”新发展格局下，一方面，“国内循环”的内生动力不断加强，积极的产业政策助推新一代信息技术、生物医药、新能源及航空航天等新兴战略产业加快升级。企业技术创新主体地位不断增强，国际竞争力持续提升。具有强大创新力与高度灵活性的民营企业作为经济新格局中的主角，更将迎来发展新机遇。另一方面，“国际循环”的质量和水平也在提升，外资准入限制进一步放宽，国际市场格局进一步优化。中央经济工作会议更是将“更大力度吸引和利用外资”作为2023年重点工作任务，提出要更大力度推动外贸稳规模、优结构，更大力度促进外资稳存量、扩增量。持续优化的营商环境加上中国巨大的市场体量、飞速完善的产业链，为外资扩大在华投资、增加跨境投资活动提供了重要根基。在这样的发展势头下，内外资企业重新掀起了新一轮对中高端人才的争夺。 消费、新能源、人工智能、生物制造、制造业等行业上行，带动人才需求 中央经济工作会议将“着力扩大国内需求”摆在五个方面重点工作的首位，指出要增强消费能力，改善消费条件，创新消费场景，多渠道增加城乡居民收入，支持住房改善、新能源汽车、养老服务等消费；并提出加快建设现代化产业体系，要围绕制造业重点产业链，找准关键核心技术和零部件薄弱环节，集中优质资源合力攻关，同时加快人工智能、新能源、生物制造、绿色低碳、量子计算等前沿技术研发和应用推广。上述重点行业将迎来上行，预计也将相应滋生对人才的渴求。其中，对于高级研发人才的需求将极其旺盛，而相关中后台支持岗位的需求量也将同步扩大，比如财务、法务、合规等。 数字化转型的不断渗透持续催生对数字化人才的需求 数字化转型的必要性和紧迫性早已不言而喻。现今，企业的数字化转型已进入到更深入、更广泛的阶段，其中，领军企业更是进一步扩大自身的优势，开始从数字化投资中获取回报。 在工业领域，众多企业正利用数字化技术大幅提高生产效率、降低成本、提升产品质量。在消费品领域，大数据、人工智能、云计算等技术为企业从消费者需求洞察、零售渠道到内部价值链运营全链条赋能，助力产出更优质的个性化产品服务，为人们提供更卓越的消费体验。医疗行业同样也在亲历着数字化转型的发生：精准数据分析和人工智能的结合催生出“智慧医疗”，不仅改进了医疗流程，提高了诊断精准度与效率，更是提升了患者满意度。 数字化转型的持续渗透与深入，相应催生出更大的对于数字化人才的需求，越来越多的企业专门设立首席数字官（ChiefDigitalOfficer,简称CDO）一职，负责领导企业数字化转型。掌握数字化知识和技能、理解业务、具有创新精神以及沟通能力的复合型人才受到青睐。 灵活用工⸺下一种用工模式 过去一年的疫情反复使企业对自身业务的灵活性与敏捷度又提出了更进一步的要求，灵活用工成为愈来愈多企业降低人力成本、聚焦核心价值链的选择。同时，随着人们更加关注和追求“自由”、“热爱”、“弹性”、“自我感受”等，就业观念不断迭代，人们对于灵活用工模式的接受度逐渐提高。本次调研数据显示，在2022年有57%的人无法接受灵活用工，但今年这一比例降低至12%。 职场人对工作的灵活性和个性化的更高要求，同样体现在办公模式上：科技和数字化的突破发展加快了对远程办公模式的尝试与实践。据调研，70%的候选人希望以远程与线下相结合的方式进行办公。 同时，人才对于城市的选择也更加多样化，心态更为开放，不再局限于一线城市或城市市中心。他们开始愿意考虑福建、海南等非一线城市的工作机会；各地政府对于活力新城的打造与发展，显然对人才的吸引力日益加强。 职场人告别“996”， 更加注重工作与生活的平衡，追求幸福感 后疫情时代，职场人的心态变得更加平稳，对新机会的斟酌更为谨慎，本次调研中，30%的人选择“积极看机会”，41%选择“谨慎看机会”，29%选择“不打算跳槽”。 面临择业时，职场人的三大优先关注点与上一年没有明显变化：个人薪资福利（20%）虽不是求职的唯一标准，但仍是最重要的考量因素；其次看重个人发展空间（17%），排在第三位的是企业发展前景（15%）。 “工作与生活的平衡”在职场人心中的重要程度大幅提升，不少人不再轻易与“996”妥协，甚至愿意降薪去到“不内卷”的工作环境中。同时，42%的受访人也表示自己更加崇尚学习、开放、创新的企业文化。因此，我们建议企业加强对自身企业文化的关注与打造，以吸引优质候选人。 目录 01金融服务 02消费品 03医疗健康与生命科学 04科技 05汽车 06工业与制造业 07专业服务 08人力资源 09财务与会计 10法律与合规 11供应链与采购 06 18 33 48 64 71 77 84 90 98 107 金融服务 上一年受疫情等各方面影响，中国经济整体增速放缓，投资增长面临 诸多掣肘因素。从一级、二级市场，到银行、保险和地产，不确定性渗 透金融服务各板块，市场结构加速转变。另一方面，数字化转型、低碳 经济、ESG热潮及对新动能的培育壮大，也为金融服务机构带来新增 长机遇。展望2023年，大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴技术 高度赋能行业发展大背景下，金融科技、绿色金融、养老金融或将成 为重要创新点；宏观审慎的监管政策将金融监管提上重要日程，数据 安全、信息保护成为数字经济落地的必建基石。 我国市场空间与金融机构的快速发展，为金融人才的成长提供了肥 沃土壤，但高端金融人才供求失衡、金融科技跨界人才稀缺，依旧是 行业整体不得不面临的人才困境。未来，复合型、实战型、具备国际视 野、能够业务与科技融合、协同共创的金融人才更具竞争力。 一级市场 “不确定性”成关键挑战2022年疫情的反复和错综复杂、转型震荡的周期拐点，促使一级市场不得不直面“不确定性”这个关键挑战。各个赛道交易活跃度普遍下滑。 中国创新经济发展前景被看好，几大赛道表现优秀美元基金整体还处于观望态度。VC机构募资的大背景目前来看并不乐观，但着眼长期，国际资金仍看好中国创新经济的发展前景。 人民币基金的表现要相对好很多，出手更为积极。 从赛道上看，消费赛道较为低迷，之前火热的半导体 也受到一定程度的影响，新能源、新材料、web3赛道表现尚可。 政府引导基金再续“燎原之势” 在过去一年，政府引导基金表现活跃。其资金变得更 为充裕，逐渐成为中国创投领域最重要的出资群体之一。2023年，政府引导基金将延续“燎原之势”，助力地方产业转型升级及经济的高质量发展。 人才趋势 从职位上来说，投资者关系职位需求旺盛，且大多希 望人选有LP资源可以落地；投后管理需求也很大，由于退出后的业绩才能回报LP，从而有业绩数据支持下一轮的融资，因此对相关人才能力提出了更高的要求。 由于2022年底防疫政策的松动等各方面原因，2023年，投资人对中国经济发展形势的信心增强，因此人才流动至境外的情况将得到缓和。 人才市场存在巨大的需求与供给矛盾。人民币基金和国资背景基金在人才市场相对比较活跃，但是因为薪酬等原因，导致对供给端的吸引力不足；美元基金人才相对供给过剩，但是职位需求较少。 市场对于具备专业的教育背景和产业经验的人选有非常高的需求，在科技投资领域尤为如此。 公募基金的管理规模创新纪录 二级市场 回顾2022年，在A股市场跌宕起伏的行情下，公募基 金行业依然稳步发展，公募基金资产管理总规模迈上26万亿元新台阶，创下弱市年份的新纪录。 行业竞争者和交易参与方都更加活跃 外资机构持续看好中国市场，纷纷入局，部分外资机 构陆续获得基金牌照，共同角逐国内基金销售和财富管理市场。随着未来竞争越来越激烈，各家企业对于资管人才将产生更高的需求。 同时，随着居民可支配财富和投资理财意识的不断上升，个人、企业投资者等非机构投资者仍为活跃的交易参与方。 资管行业各职能求贤若渴 在持续向上的大背景下，资管行业各领域都求贤若 渴，从股票、固收、FOF、量化等领域的投研，到销售、中后台的合规、运营、风控、技术，企业对于这些人才的需求都继续攀升。 人才趋势 2022年总体来看，二级市场并未受到疫情太大的影响。企业也都在过去两年里为远程办公做好了准备，将疫情能带来的影响降到最低。根据翰德的观察，2022年企业招聘的需求较上一年同期增加约10%，招聘主体依然是公募基金。同时，外资机构的招聘需求持续旺盛。 翰德看好2023年的招聘市场，相信其将呈现出“稳步增长、两级分化、流量为王”的特点。各家企业对各个 不同职能都将有持续的招聘需求，包括基金经理、研究员、合规、风控、机构销售、渠道等。 在薪资方面，翰德预测人才普遍的跳槽涨薪幅度为20%以上。优秀的投资和研究人才将持续被市场追逐，过往已创造出亮眼业绩且自带流量的投资经理则更为抢手。对于公司高管而言，资产管理规模依然是考核的最重要指标之一，而渠道为王已经是不争的事实，各家公司在渠道的支出持续上升，对渠道销售人才的需求将持续走高。长期来看，中国资产管理行业的管理规模大约保持每年10%的增加，与此相应，其对整体人才的需求也基本以同比例持续增加。由于门槛高、人才培养周期长的特点，可以预见在未来几年，作为行业核心竞争力的人才将依然供不应求。 特别值得一提的是，由于监管对于金融机构的数据合规问题管控趋严，调整和加强合规和风控，以保护个人信息和加强网络安全，俨然成为金融企业的主流举措。在数字化转型的时代大背景下，技术人才成为有效数据生态和风险机制落实的最后一公里，极为短缺。 零售及私行 银行 疫情加速了传统行业的优胜劣汰，资本持续涌向新经 济。后疫情时代，地缘政治摩擦的增加使各类资产价格高位震荡更为频繁，进一步引发高净值人群对资产配置和组合管理等投资理念的重视。 私行已经从以往的“以产品销售为导向”思维模式，逐步向覆盖客户全生命周期、基于客户目标的财富规划服务模式转变，提供了包括财富传承、养老规划、医疗规划、投融资一体化等一系列更为丰富的服务和体验。 对公领域 绿色概念及ESG投资产品热度不减，绿色金融成为银 行对公业务的战略关键点。银行应继续提升对ESG投资的重视程度，加快创新绿色金融产品服务，积极履行金融机构的社会责任，助力国家碳达峰碳中和目标的实现。 大湾区红利释放不断，引领新风潮。各银行进一步发展大湾区业