中国女医师从业现状调研报告

丁香园 中国女医师 从业现状调研报告 CurrentsituationoffemaledoctorinChina 2023.03 背景 调香显示，有超过70%的医生一周工作50小时 以上，除了背负这样的工作负担外，许多女医生还要承担家务、照顾孩子和老人，让人筋疲力尽。 2023年3月，三八妇女节来临之际，为了更好地 了解中国女性医务工作者职业发展现状，丁香园联合中国女医师协会临床肿瘤专业委员会，展开本次调查，一起打造「中国女医师从业现状报告！。 样本分布 总样本量N=1.530 丁香调查 共覆盖 70+科室 其中，Top10的临床科室： 妇产科、心血管内科、儿科、肿瘤科、精神心理科、呼吸科、消化内科、内分泌科影像检验科、全科 职业类型分布性别分布 品 医师 87.9% 21% 护士 5.3% 技师 3.3% 药师 2.5% R 其他 1.0% 79% ■男 ■女 N=327 N=1203 受访者画像 女性受访者N=1,203 城市17%14%16%23%21%9% 一线■新一线■二线■三线■四线■五线及以下 X丁香调查 1% 医院62%27%10% 三级医院■二级医院■-级医院/社区医院■其他 1.7% 2.7%12.5% 年龄47.5%35.6% <25岁25-34岁35-44岁45-54岁■≥55岁 职称5%17%45%33% 高级职称一副高级职称一中级职称一初级及以下 学历9%34%51%6% 博士及以上■硕士■本科■大专及以下 工作与生活平衡的挑战 44%女医师一周工作超60小时 >总体而言，77%的女医生每周工作超50小时，其中， 有44%的人超60小时。 平均每周工作时长 4%≤40h23%41~50h 29%51~60h X丁香调查 16%>80h 28%61~80h 你觉得现在的工作压力如何？ 很大，让我喘不过气来15% ■大，但能承受62% 一般，没有什么太大压力19% 没有什么压力，感觉很轻松2% 没有压力，更没有动力2% 工作与生活平衡的挑战 近八成女医师年收入在15万元以下 从收入上看，近八成女医师年收入在15万元以下。 你的个人年收入？ （包括薪资、奖金、福利等税前） >30万元3% 20~30万元7% 15~20万元11% 10~15万元24% 6~10万元34% ≤6万元21% X丁香调查 工作与生活平衡的挑战 1/3的女医师对工作比较满意 >总的来说，本次调研中38%的女医师对工作比较满意 >影像、检验科的医生满意度更高（54%）。 低各科室医生工作满意度高 13非常差23'4'5″非常好 总体5%15%43%34%4% N=1203 X丁香调查 内科 N=370 5%13%41%37% 5% 2%6% 妇产科19%41%33% N=153 3%9% 儿科59%24%4% N=90 外科7%18%43%30%1% N=76 影像丨检验 N=73 4%14%27%49%5% 工作与生活平衡的挑战 家庭和事业对女医师同等重要 女医师如何看待家庭与事业的重要性呢？ 71.6%的男性和72.5%的女性认为家庭和事业同等重要。 略多的男医生（25.4%）较女医师（21.3%）认为家庭比事 业重要。一旦结婚有孩儿后，女医师更注重家庭。 男医师女医师 家庭=事业71.6%72.5% 家庭>事业25.4%21.3% 家庭<事业3.1%6.2% 有孩子的男医师有孩子的女医师 X丁香调查 家庭>事业 24.6%26.1% 工作与生活平衡的挑战 工作与生活的平衡 X丁香调查 是女医师们关心的头等大事 工作与生活的平衡，对女医师来说最重要，有78%的女医师将其 列为头号问题；其次，是工作中的认可和尊重。 不同的是，有78%的男医师认为：育儿和工作兼顾是女医师最看 重的第二大问题。 男医师 女医师 你认为，女医生对你来说，工作中在工作中最看重的是？最重要的是？ 工作与生活的平衡83%78% 工作中的认可和尊重50%61% 高额的薪资待遇 37% 53% 育儿和工作兼顾 78% 41% 有较好晋升机会 18% 40% 同事关系 14% 16% 性别平等14%8% 年龄歧视3%2% 工作中的性骚扰2%0.2% N=327N=1203 工作与生活平衡的挑战 35~44岁的女医生在兼顾 X丁香调查 育儿和工作方面更具挑战 45岁以上的女医师更关心工作与生活的平衡、工作中的认可 和尊重。 在平衡育儿和工作方面，35~44岁的女医师面对更多挑战。 79% 76% 81% 57% 63% 71% 工作与生活的平衡工作中的认可和尊重 58% 47%45% 42%38% 34% 高额的薪资待遇有较好晋升机会 55% 33%35% 14%14% 25% 育儿和工作兼顾同事关系 5岁以下35~44岁■45岁及以 N=605 N=428 N=170 3上 工作与生活平衡的挑战 1/3女医师休完产假 半数以上照料孩子分身乏术 工作和生活冲突吗？冲突的主要原因 31% 47%没有节假日没时间陪孩子病人多 工作繁忙 无法照顾老人 13% 8%经常加班 1% 工作量太大 总是经常有时很少从不方部在异地上班 医生工作量大，经常加班，多数女医生无法兼顾家庭生活仅有三成女医师完整休完产假，半数以上的在照料孩子方面总是分身乏术。 产后多久恢复工作？工作和照料孩子会冲突吗？ 6%1个月以上 39%36% 64%3个月以上 18% 6% 1% 30%休完产假总是经常有时很少从不 N=774 职业发展及挑战 X丁香调查 女医生对男同事支持性别平等给予肯定 在谈到男同事是否支持性别平等时，51%的女医师给予了肯 定回答。只有9%的人认为男同事不支持性别平等。 你的男同事是否支持性别平等？ 51%非常支持40%一般9%不支持 女医生年龄越大，认为男性同事「支持或非常支持」工作场 所性别平等的比例越高。 你的男同事是否支持性别平等？（不同年龄） 49.1% 34岁及以下41.3% 35~44岁39.5% 45~54岁36.0% 52.6%■非常支持 一般 55.6%■不支持 55岁以上25.0% 75.0% 职业发展及挑战 2/3女医师认为男性有更多工作机会 大多数女医生不认为性别歧视是工作中的一个主要挑战 然而，认为男女工作机会平等的受访者中，女医师的比率（35%） 不足男医生（73%）的一半。 你如何看待男女医生工作机会平等？ X丁香调查 +男医师女医师 工作机会平等73%35% 不平等，26%65% 男医生机会更多 有孩子的男医师有孩子的女医师 工作机会平等75%41% 不平等， 男医生机会更多 24%58% 65%的女医师表示男医生拥有更多机会，而只有26%男性给出相同答案。这表明，工作机会平等的认知上男女存在较大差异。 相比女性平均水平（35%）而言，已经生育的女性（41%） 认为男女机会平等比率稍高。 职业发展及挑战 导致男女医师工作机会不平等的原因 男医师更容易获得工作/晋升机会 X丁香调查 家庭负担轻 更抗压 会喝酒领导 体力好关系好 时间精力多 岗位 偏爱适用岗位多 上升期完整 更稳定 社会观念刻板印象更能全身心投入 照顾家庭特殊的生理构造 生育问题 付出更多 特殊 社会固有 性别观念 岗位传统婚育观念 歧视先天体力差 请假休假多 精力不能孕产期 工作上 完全放在妊娠哺乳 患者信任 安医师受制于家庭、生育、社会观念 职业发展及挑战 仅有三成女医师认为晋升机会平等 在晋升机会平等问题上，男女医生认知也存在较大差异64%的女医师表示男医生拥有更多机会，而只有22%男医生给出相同答案。 你如何看待男女医生晋升机会平等？ 男医师女医师 晋升机会平等77%35% 丁香调查 不平等， 男医生机会更多 晋升机会平等 22%64% VS不平等， 男医生机会更多 ≤34岁28%71% 35~44岁39%61% 45~54岁49%50% ≥55岁65%35% 参与调查的女医师中，45岁以下 的在普升机会上更具挑战。随着年 龄增长，对普升机会逐渐更为满意 职业发展及挑战 女性身份带来的生育成本 X丁香调查 导致获得的晋升机会更少 你认为，晋升不平等的原因？ 81% 女性身份带来的生育成本 导致获得的晋升机会更少 被认为需要更多的时间精 62%力来平衡工作和家庭生活 28% 19% 缺少提升技能的机会，缺乏晋升条件 对自身不够自信，没有积 极参与到晋升竞争中 17% 能力和潜力都有提升，但 没有展示的空间 N=780 相比较女性身份、生育对晋升的影响程度更高 完全没影响23'4'5’非常有影响 生育4%9%26%29%33% 性别8%12%34%30%17% 职业发展及挑战 25%的女医生担任领导者角色 你是否有担任 领导者/管理者的角色？ 本次调查中，有25%的受 访女医生在工作中担任领导 者／管理者角色。否, 担任领导／管理者角色的信 心随年龄增长而增强，45岁以上的医生更自信。 是 25% 75% N=1203 随着年龄增长，担任领导者／管理者越自信 总体23%49%25% <45岁23%47%26% ≥45岁23%53%22% 非常有信心■比较有信心■一般比较没信心 职业发展及挑战 95%的女医师 希望获得更高的职位 你是否愿意继续晋升？ 95%的女医生希望继续晋升 是95%5%否 N=1230 5%不愿意普升的原因 34%26%24% 需要承担我享受不具备 家庭责任现在的工作晋升的能力 21%16% 具备能力没有信心已经达到职业高点 性别挑战X丁香调查 10%的女医师遇到过职场性骚扰 你在工作中是否性骚扰来自？遇到过性骚扰？N=1203 是，10% 上级67% 患者33% 否，90% 同级25% 下级5% N=118 被骚扰后， 70%的人选择了沉默 9%的人选择向院方举报 9%的人选择警告当事人，反抗拒绝不理他 5%的人选择和同事吐槽，向科室领导反应 1%的人选择寻求朋友帮助、或跳槽 性别挑战 女医生甲 丁香调查 实习的时候我向领导举报了性骚扰我的上级，领导批评了他，但他事后到处宣扬是我，破坏他的婚姻与家庭，导致我后面的实习轮转过程里收获了一些冷眼 但也没法解释。 从此以后再遇到性骚扰我就选择沉默 了。 女医生乙 这人男主是我的研究生导师，我去他办公室里汇报毕业论文进展时，频繁摸大腿，然后，站在我旁边楼着我肩膀「亲一 下」。 我一直都很憎，之后才意识到这是性骚扰，我把这件事告诉了比较信任的同事和同学，还发了一条朋友圈：「我想堂堂正正地毕 业」。 男主几分钟后就联系我了，威胁我删朋友圈，后来这件事就到此为止了，但信任也回不来了。 11 性别挑战 73%的医生举报后未得到帮助 选择沉默没有举报，主要是担心： N=82 丁香调查 认为投诉不会受到重视57% 担心对工作有影响52% 感到难堪在意他人的看法%6E 所在单位没有举报流程35% 其他（没有证据、可以自己处理）7% 向院方举报的人中，73%的人表示没有得 到帮助措施。 没有有.有 帮助措施比较满意都是形式 73%17%10% N=30 自我怀疑 交流变得谨慎心理压力害怕上班紧张保持距离对医生产生 经济损失的其他影响 防御心强环旋保持距离难以信任他人自我怀疑 超六成的女医师还愿意继续从医 经历过很多 你是否还愿意在医务岗位上坚守？ 35%32% 继续坚守，为更多继续坚守， 人的健康负重前行医务工作稳定 29%3% 不想从医了，但目不想从医了， 前还不会离开岗位打算换个职业 如果重新 再选择一次是 你是否否47% 53% 丁香调查 还愿意 从医 ?N=1203 医生有话说 丁香调查 关于女医生工作环境现状 （或需要哪些帮助） 男女医生有话说精选 1.增加社会化设施分担育儿压力；2.男女同休产假；3.增加医疗人员待遇，增加晋升渠道，缓和目 前兼顾科研和临床的局面。 医院设立完善的工会制度，妇女福利的相关部门，关注女医生职业成长！” 维护女性医疗工作者在生育晋升方面的权益。孕后