2022年的毕业生市场

2022年的毕业生就业市场 英国主要雇主毕业生职位空缺和起薪的年度审查 所产生的高传单的研究 由: 高传单研究有限 烤架大厦1潘克拉斯广场 伦敦N1C4AG 电话02074289000电子邮件网络 本报告中包含的所有信息均被认为是正确和公正的，但发布者对因根据此信息做出的决定而造成的任何损失不承担任何责任。 ©2022高传单的研究有限。保留所有权利。 未经出版商HighFliesersResearchLimited事先许可，不得以任何形式或任何手段 （电子、机械、影印或其他方式）复制、储存于检索系统或传输本刊物的任何部分 。 内容 页面 1.介绍7 研究毕业生市场关于高飞者研究 2.研究生职位空缺9 毕业生职位空缺2021年招聘的毕业生2022年的毕业生职位空缺 3.毕业开始工资15 毕业生起薪2022年毕业生工资 4.毕业生招聘的2021-202219 2021-2022年雇主招聘重点2021-2022年毕业生招聘晋升2021- 2022年雇主目标大学2021-2022年收到的毕业生申请通过工作经验计划招聘毕业生 3 冠状病毒大流行如何影响“2022届”的最后一年大学生？ 加入我们的学生研究项目发现。 在过去的28年,高传单的研究对英国顶尖大学的毕业生招聘进行了详细的年度研究，为该国的顶级雇主提供了对最后一年大学生的态度和愿望的无与伦比的洞察力。 大流行以来,英国毕业生就业调查一直跟踪学生的吗 “2022届毕业生”，研究冠状病毒危机如何改变了他们的职业规划，他们对雇主在线促销和虚拟活动的反应，以及他们在2022年对毕业生工作的申请。 基于对2022年夏季毕业的最后一年学生进行的两轮深入研究，以及2月份对多达15，000名决赛入围者的采访，该研究计划为毕业生招聘人员提供了对“大流行一代”大学生的独特理解。 要了解您的组织如何加入70多家国内和国际毕业生雇主并访问有关“2022届毕业生”的最新研究，请发送电子邮件至或 前言 执行概要 2022年的毕业生就业市场是对英国一百家最知名和最成功的雇主的最新毕业生职位空缺和起薪的研究，由高传单的研究在2022年1月: •《泰晤士报》毕业生雇主100强毕业生招聘恢复得很好2021年，继2020年冠状病毒大流行开始时毕业生职位空缺大幅减少之后。 •2021年毕业生招募的数量高于预期——每年 增长了9.4%,与之相比,2020年的毕业生招聘. •中国最大的雇主招募2400多的毕业生2021年比2020-2021学年开始时的预期要好，十五个最受欢迎的行业和商业领域中有9个的毕业生招聘人数有所增加。 •该国主要雇主的最新招聘目标显示，2022年提供的毕业生职位数量为将进一步增加15.7%，这是十五年来毕业生招聘的最大年度增幅。 •雇主所有15应届毕业生计划的主要行业和商业部门扩大他们在2022年招聘。现在可用的毕业生职位空缺数量比11年记录的毕业生招聘高峰高出2019%。 •会计和专业服务公司有望成为2022年应届毕业生最大招聘机构，创历史新高7,400为大学毕业生提供入门级职位空缺。 •八年来,首次毕业生起薪在英国领先的毕业生雇主将2022年增加一个新的的起薪中值 £32,000. •该国最知名的三个毕业生雇主正在支付工资超过£50000今年，该国四分之一的顶级雇主现在提供超过40，000英镑的毕业生起薪。 •2022年最慷慨的薪水是投资银行和律师事务所(£50000)的中值,咨询公司(£47500)的中值,石油与能源公司(£40000)的中值. •2022年公布的毕业生起薪最高的包括律师事务所 White&Case(£52,000)和安理国际律师事务所,贝克麦肯齐,CliffordChance,富而德律师事务所,赫伯特·史密斯Freehills,莱瑟姆沃特金斯,年利达律师事务所和屠宰和可能(每个£50000),科技公司泛太平洋伙伴关系和咨询公司牛顿(每 £45,000)和零售商阿尔迪(£44,000). •在2021-2022学年开始时，大流行的持续不确定性意味着许多英国最知名的雇主选择了继续使用虚拟活动和在线宣传宣传他们的毕业生职位空缺，而不是回到校园招聘活动和促销活动 。 •许多雇主报道,学生对毕业生招聘活动的参与度比平时差，五分之二的招聘人员表示，今年参加活动和促销活动的学生“要少得多”。 •反馈信息大学的虚拟职场信息很复杂的,有吗 参与活动的雇主中有五分之二将这些活动描述为“不太成功”。 •雇主们大学的数量增加他们在2021-2022年招聘季节积极推销他们的毕业生职位空缺，但六分之一的雇主停止目标个人的大学。 •十个大学有针对性的2021-2022年最多的顶级毕业生雇主是曼彻斯特、诺丁汉、布里斯托尔、伯明翰、利兹、沃里克、剑桥、谢菲尔德、爱丁堡和牛津。 •五分之三的英国主要雇主表示，他们收到了少研究生工作申请与去年相比，在这个招聘季节 。 •平均而言，研究生职位空缺的申请有同比下降了7%，九个重点行业和商业部门的申请者较少。 •现在大多数冠状病毒限制已经取消，几乎四分之三的英国顶级毕业生雇主计划交付面对面的假期工作 工作和实习今年夏天，但一些实习和品酒师计划预计将保持在线。 •参与研究的雇主中有一半表示他们收到了更少的工作经验应用程序今年的实习、实习和品酒师课程。 第一章 介绍 市场研究的研究生 欢迎来到2022年的毕业生就业市场，对英国顶级雇主的毕业生职位空缺和起薪的年度审查，由高传单的研究. 这项研究于2022年1月进行，评估了冠状病毒大流行对2021年 毕业生招聘的影响，并展望了2022年有多少空缺可供应届毕业生使用。 它还分析了为应届毕业生提供的最新起薪，评论 雇主在2021-2022年招聘季节用来宣传职位空缺的晋升，以及雇主迄今为止收到的工作申请数量 。 这是HighFflyersResearch对毕业生就业市场进行独立评估的第十七年。该研究基于对《泰晤士报 》2021年100强毕业生雇主的毕业生招聘研究，该研究对16，121名最后一年的学生进行了民意调查，以找到“哪个雇主为毕业生提供最佳机会”。 对高传单研究 成立于1994年,高传单的研究是一家独立的市场研究公司，专门从事学生和研究生研究。它与200 多家领先的雇主合作，衡量他们的毕业生招聘活动对校园的影响，并帮助他们了解他们在毕业生 就业市场中的地位。 该公司以英国毕业生职业调查而闻名，该调查对34所一流大学的15，000 多名最后一年本科生进行了全面的年度研究，每年由多达75名国家和国际 雇主支持和资助。 该调查让雇主对最后一年学生的职业期望和抱负有独特的见解——就在他们毕业前几周 –并提供他们寻找毕业生工作的明确记录。 2021年英国毕业生就业调查 预览展望未来,“2021级” HighFelersResearch还举办全国毕业生招聘会议，这是每年9月专门为毕业生招聘人员举办的为期 一天的活动;全国毕业生职业会议，为来自英国领先学校和六年级学院的职业顾问提所产生的高传单的供研究生就业市场的年度简报;以及针对英国领先的学徒雇主的全国高等和学位学徒会议。 的关于毕在协会业 2020年，HighFelersResearch代表国家学徒制服务，以庆祝和表彰英格兰领先的学徒雇主。 《纽约时报》前100名毕业生的雇主 作为2021年英国毕业生职业调查研究的一部分，共有来自16，121所一流大学的30名最后一年 学生被问到一个无提示的问题：“您认为哪个雇主为毕业生提供最好的机会？ 在调查中，决赛入围者提名了1，500多个不同的组织——学生投票最多的100家雇主组成了《泰晤士报》2021年毕业生雇主100强。 正是这些雇主被包括在研究中2022年的毕业生就业市场报告: 埃森哲艾奕康科技空客阿尔迪 安理国际律师事务所亚马逊 苹果的手臂军队奥雅纳 阿斯利康阿特金斯 BAESystemsBain&CompanyBakerMcKenzieBankofAmericaBankofEnglandBarclays英国 广播公司BDO 贝莱德彭博 波士顿咨询集团英国石油公司 英国电信第四频道 CharityWorks花旗 公务员CliffordChanceCMS德意志银行 (DeutscheBank) 德勤 帝亚吉欧欧华律师事务所戴森 企业租车等等 英国富而德律师事务所事务所前线 GCHQ 高盛(GoldmanSachs)谷歌 均富葛兰素史克 赫伯特·史密斯Freehills霍根路伟 汇丰银行(HSBC )IBM 欧文米切尔ITV 捷豹路虎摩根大通毕马威(KPMG) 库布里克集团欧 莱雅 Latham&WatkinsLidl 年利达律师事务所 劳埃德银行集团当地政府火星 玛扎尔麦当劳 麦肯锡公司军情五处的安全服务 微软摩根士丹利莫特麦克唐纳纳特韦斯特集团雀巢 牛顿国民健康保险制度 企鹅书屋百事可乐辉瑞警方现 在 宝洁公司普华永道红牛劳斯莱 斯皇家海军 RSM 第一太平戴维斯壳西门子的天空 屠杀,可能先教特易购 THG小屋(集团)认为 TPP 瑞银 联合利华解锁沃达丰 华特迪士尼公司威康 White&Case 第二章 研究生职位空缺 职位空缺为毕业生 研究的第一部分考察了2021年英国主要雇主招聘的毕业生人数，并展望了2022年这些组织提供 的毕业生职位数量。这些职位空缺通常是2022年秋季开始日期的职位，在当前的2021-2022学年晋升为最后一年的大学生。 在2008-2009年全球金融危机和经济衰退期间，英国最知名和最成功的雇主招聘的毕业生人数下降了近四分之一。但在随后的十年中，毕业生招聘人数每年增加八次，使大学毕业生可获得的毕业生空缺数量在2009年至2019年期间增加了40%以上（见图2.1）。 HighFelersResearch于2021年1月发布的《2021年毕业生市场》报告证实，冠状病毒大流行使招聘持续增长的这一长期突然结束，雇主在2020年将毕业生人数减少了12%以上。 2007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022 源-2022年的毕业生就业市场 ▼17.8% ▼0.8% ▲12.6% ▼12.3% ▲2.8% ▼4.9% ▲2.5% ▼6.7% ▲9.4% ▲3.3% ▲7.9% ▲10.1% ▲4.3% ▲1.6% ▲6.2% ▲15.7% 图2.12007年至2022年英国杰出雇主职位空缺的变化 2021年毕业生招募 2020年3月英国爆发的冠状病毒危机以及随后为期三个月的全国封锁给经济带来了广泛的破坏。 尽管该国许多顶级雇主此时已经完成了2020年的毕业生招聘，但仍有相当多仍在招聘的雇主选择提前关闭申请、缩减剩余空缺或让毕业生职位空缺。 疫情对2020年毕业生招聘的总体影响是，英国主要雇主招聘的毕业生人数比原计划少3，700人 ——比毕业生雇主从2020年1月开始的原招聘目标低15%。这是自2008年全球金融危机和经济衰退开始以来，11年来毕业生招聘的最大年度降幅，也是单学年招聘目标的最大变化。 当2020-2021学年和2021年新的招聘周期于2020年9月开始时，持续的冠状病毒大流行意味着雇主和更广泛的经济存在相当大的不确定性。雇主公布的招聘目标持谨慎态度，这是可以理解的 ，并暗示毕业生职位空缺可能会在2021年进一步下降。 但到2021年1月招聘季的中点，前景有所改善，英国的主要雇主预计他们的毕业生招聘可能会增长 2021年为5.4%。九个关键行业和商业领域的毕业生招聘目标 招募了100名毕业生超过2020 年 招募了51-100毕业生 比2020年多 招募1-50毕业生超过2020年与2020年招收相同数量的毕业生招募1-50毕业生比2020年更 少 招募了51-100毕业生 不到2020年 招募了100名毕业生比2020年 更少 3%