2022年全球青年就业趋势

▶2022年全球青年就业趋势 投资改变年轻人的未来 ▶2022年全球青年就业趋势 投资改变年轻人的未来 国际劳工组织•日内瓦 版权所有©国际劳工组织2022年首次发布2022 国际劳工组织的出版物根据《世界版权公约》第2号议定书享有版权。然而，在注明来源的情况下，可以未经授权复制其中的简短摘录。对于复制权或翻译权，应向国际劳工组织出版物（权利和许可），国际劳工局，CH-1211，日内瓦22，瑞士，或通过电子邮件：rights@ilo.org。国际劳工局欢迎此类申请。 在复制权组织注册的图书馆、机构和其他用户可以根据为此目的向其颁发的许可制作副本。访问www.ifrro.org查找您所在国家/地区的复制权组织。 2022年全球青年就业趋势：投资改变青年的未来。日内瓦:国际劳工组织,2022年。国际标准书号978-92-2-036767-4（印刷版 ）国际标准书号978-92-2-036768-1 DOI:https://doi.org/10.54394/QSMU1809 青年就业/COVID-19/数字劳动力/劳动力市场/工作的未来/绿色经济/ 关爱经济/劳动力参与/趋势/全球/国际劳工组织酒吧 13.01.3 国际劳工组织在出版物编目数据 劳工组织出版物中使用的符合联合国惯例的名称以及其中材料的介绍并不意味着劳工组织对任何国家、地区或领土或其当局的法律地位 ，或对其边界的划定表示任何意见。 对署名文章、研究报告和其他文稿中表达的观点的责任完全由其作者承担，出版并不构成国际劳工组织对其中表达的观点的认可。提及公司名称、商业产品和工艺并不意味着国际劳工组织认可它们，任何未提及特定公司、商业产品或工艺并不表示不赞成。 有关国际劳工组织出版物和数字产品的信息，请访问：www.ilo.org/publns. 由国际劳工组织出版物制作股（PRODOC）制作。 国际劳工组织努力使用以环境可持续和对社会负责的方式管理的森林来源的纸张。代码:设计/CORR/魏/PMSERV 前言3 ▶前言 国际劳工大会于2021年6月通过的《以人为中心的包容、可持续和有韧性的COVID-19危机复苏全球行动呼吁》申明，“这场危机深刻扰乱了年轻人的教育、培训和就业，使他们更难找到工作，更难从教育和培训成功过渡到工作，继续接受教育或创业，并有可能在他们的工作生涯中减少收入和晋升轨迹。2022年版的全球青年就业趋势报告深入探讨了所涉及的问题，探讨了年轻人在工作领域面临的挑战和机遇。 青年人受到大流行病的经济和就业后果的影响尤为严重，正如本报告所强调的，许多国家和地区青年劳动力市场的复苏速度落后于老年工人劳动力市场的复苏速度。最近，乌克兰和其他地方的冲突加剧了年轻人面临的困难，导致出现了更多的挑战，例如粮食和能源价格飙升以及融资条件不佳，特别是在发展中国家。我们正处于2015年制定可持续发展目标（SDG）和2030年（最初要实现这些目标的年份）之间的中点，最近的这些负面发展正在危及进展，特别是实现可持续发展目标的具体目标8.6：大幅减少未就业、未接受教育或培训的年轻人的比例。 随着世界寻求应对这些挑战，我们还必须关注长期优先事项，例如环境和数字化转型，以及对护理经济的投资，这些在大流行之前就已经明确需要。本报告探讨了这些转型对青年工人的影响，这些转型也是联合国秘书长于2021年9月发起的“就业和社会保护促进公正转型全球加速计划”的核心。后一项倡议旨在支持创造数百万个体面的就业机会，主要是在绿色和护理经济中，并将社会保护底线扩大到目前没有任何社会保护覆盖的人。 应对COVID-19危机的社会经济政策的规模和范围是前所未有的。然而，向年轻人提供的援助往往落后于向更成熟的工人提供的大量支助。随着政府 、雇主和工人评估从危机中吸取的教训以及为应对其持久影响而采取的应对措施，2022年版全球青年就业趋势为设计针对年轻人的就业和劳动力市场政策提供了宝贵的工具，可以防止更深层次的经济和社会创伤，并为所有人创造更美好的工作未来。 玛莎牛顿 副总干事政策 iStock.com/andresr ▶表的内容 前言3确认13缩写14 执行概要15 第一部分的趋势 第1章。青年就业趋势26 1.1介绍26 1.2二、青年人关键指标全球概览26 1.3就业、失业和NEET率趋势31 1.3.1就业31 1.3.2重复率和劳动力37 1.3.3失业率41 1.4教育和培训45 1.4.1危机期间就业与教育的转变45 1.4.2教育危机48 1.5经济活动的结构性变化50 1.6结论54章引用56 第二部分.投资改变年轻人的未来 介绍60 第2章。青年与向绿色和蓝色经济的过渡70 2.1介绍70 2.2A.环境退化及其对青年男女的影响74 2.3绿色和蓝色经济中的青年就业76 2.4模拟绿色政策措施对青年就业机会的影响91 2.5支持包容、可持续和有韧性的以人为本的复苏101 2.6实现一个更可持续的未来109 第二部分导言和第二章引言的参考文献111 第三章。数字和创造性经济体118 3.1 118 3.2 120 3.2.13.2.23.2.33.2.4 3.3 138 3.3.13.3.2 3.4 145 3.5 145 3.6 148 3.6.13.6.2 3.7 159 3.8 政策影响：为年轻人创造机会在数字和创意经济 160163 4.1 168 4.2 170 4.2.14.2.24.2.3 4.3 4.3.1 1 4.3.2青年在卫生和社会工作中的就业：一线工作人员的回应流感大流行198 4.3.3 4.4模拟护理经济投资的影响 207青年就业机会 4.5214 4.5.1 4.5.2 4.5.3 221 5.1226 5.22 5.2.1零星的229 5.2.2 5.3关于从COVID-19危机中实现青年友好型复苏的关键政策信息 和一个更好的未来工作232 5.3.1确保劳动力市场为年轻人创造就业机会人232 5.3.2投资改造经济，创造新的体面工作 并确保未来的福祉一代又一代235 5.3.3采取支持性劳动力市场政策，促进技能发展 和创业236 5.3.4解决青年特有的脆弱性和缺乏体面工作的问题239 5.3.5通过综合就业战略改进政策设计和实施239 5.3.6听年轻人和培育他们订婚242 章参考文献244 附录 A.国家按地区分组和收入水平250 B.国际劳工组织模型估计252 C.额外的表258 D.E3ME剑桥计量模型和基线场景282 E.国际劳工组织国家/国家集团/部门之间的通信 和E3ME地区/部门288 F.国际劳工组织的数字和创造性micro-database295 盒子 1.1 2021年印度青年就业恶化 35 .1 青年的声音的颜色光谱的经济体 61 II.2 模拟绿色、数字和护理转型对青年就业的影响 63 2.1 绿色和蓝色经济的定义 72 2.2 青年人对绿色工作的认识和认识 78 2.3 水产养殖的年轻人 84 2.4 小岛屿发展中国家的旅游业 85 2.5 自然的解决方案 91 2.6 绿色情景建模：描述和关键假设 92 2.7 国际劳工组织人人享有环境可持续经济和社会的公正过渡准则(2015) 102 2.8 朝鲜新协议 102 2.9 加纳国家绿色工作战略2021-25 103 3.1 就业数字的定义 122 3.2 就业正规化、教育程度和越南的年轻人 133 3.3 估计创意经济中就业 147 3.4 COVID-19危机期间的橙色工作和政策应对 150 4.1 定义保健劳动力 170 4.2 成为年轻女性住院医师的挑战 178 4.3 青年卫生和社会工作者在工作中面临的挑战 185 4.4 年轻的社会保健工作者在英格兰和芬兰 185 4.5 年轻女性在印度国内工人 190 4.6 谈话教育的年轻工人 198 4.7 与卫生和社会工作领域的年轻工作者的对话 203 4.8 疫情期间埃塞俄比亚的年轻家政工人 204 4.9 疫情期间孟加拉国的年轻家政工人 207 4.10 护理场景建模：目标和关键假设 209 4.11 全球卫生人力向各国政府提出的主要建议 网络的青年中心 219 数据 1.1 全球青年劳动力市场概览，最近一年 28 1.2 按教育和劳动力市场状况分列的青年人，2019年按年龄和性别分列的可用国家异常值调整后未加权平均值 29 1.3 青年就业、失业和潜在劳动力的变化以及青年就业、失业和潜在劳动力的变化扩展劳动力之外的年轻人，世界，2019-20 31 1.4 2021年按性别、世界和次区域分列的青年就业人口比率 34 1.5 与2019年相比的就业赤字，按性别和年龄，世界和世界不包括印度,2020–22 35 1.6 2019年、2020-22年青年就业赤字：各次区域 37 1.7 2005-20年世界按性别分列的未就业、未接受教育或培训的年轻人比例 39 1.8 按性别分列的未就业、未接受教育或培训的青年人比例世界区,2020 40 1.9 2019-20年按年龄、世界和地区分列的失业率变化 44 1.10 2019-20年世界和各地区青年-成人失业率比率 44 1.11 年轻人就业和教育出勤率的平均变化， 按年龄、性别和国家收入组别划分，2020年第二至第四季度相对同一季度的2019年 47 1.12 按性别分列的青年就业在总体经济活动中的分布情况， 最近一年2019 51 1.13 青年就业在总就业人数中所占比例的中位数 按性别、最近一年2019 52 1.14 2010-20年青年就业在总体经济活动中的分布情况 53 II.1 基线情景和综合情景下青年就业和国内生产总值增长的演变 65 II.2 2030年综合情景下对全球就业增长的贡献 66 II.3 模拟政策措施的成本，2022-30年（占GDP的百分比） 67 2.1 小组A：“Z世代”最关心的个人问题，2021年;B组：将气候变化视为气候变化的答复者比例紧急 71 2.2 1750-2000年社会经济和地球趋势选编 75 2.3总就业人数与环境部门就业之间的关系 以及良好的工作77 2.4青年在供水、排污、废物管理方面的就业 和修复活动,2019年79 2.52012年全球可再生能源行业就业变化 到2020年,由技术87 2.6复苏措施对全球国内生产总值、就业和就业的潜在影响 有限公司2排放(电池板A、B和C),2020-3088 2.7每单位绿色投资创造的就业岗位与每单位创造的就业岗位之比 不可持续的投资89 2.8温室气体排放的部门构成，世界，2018年92 2.9绿色情景下到2030年GDP的预测变化94 2.10预计到2030年消费、投资、进出口的变化 在绿色场景95 2.112021-30年全球和各地区二氧化碳排放量的预测变化96 2.122030年就业人数与基线的预计差异96 2.13按部门和地区分列的2030年就业相对于基线的预计差异97 2.14按性别分列的到2030年青年就业相对于基线的预计差异 世界和地区100 2.15相互关联和互补的过程和组件是基础 加纳国家绿色工作战略2021-25103 3.12020年数字就业和总就业占人均GDP的青年份额124 3.2按国际标准行业分类（修订版4）划分的就业情况，广泛部门，数字强度和年龄，2020年127 3.3按国际标准行业分类（Rev.4）划分的青年就业情况，广泛部门，数字强度和性别，2020年128 3.4按国际标准行业分类（Rev.4）划分的青年就业情况，广泛部门、数字强度和国家 收入水平,2020129 3.5按数字强度和性别划分的高技能职业年轻工人比例， 2013年、2018年和2020年131 3.6按数字强度划分的高技能职业年轻工人比例 和国家收入组,2013年、2018年和2020年131 3.7持有长期雇佣合同的年轻员工比例， 按数字强度和国家收入组别划分，2013年、2018年和2020年132 3.8按