2022中国就业市场年度观察

卷首语 回顾这一年，面对严峻的国际经济形势和不断反复的疫情形势，中国劳动就业仍然保持了总体稳定，并呈现出回暖向好的趋势。下半年随着国家一系列稳经济稳就业政策措施落地显效，助企纾困红利加快释放，招聘市场逐步向好，就业压力得到有效缓解。城镇调查失业率在波动中下降。一季度，中国城镇调查失业率均值为5.5%，处于较低水平。二、三季度，该数字一度走高后回落；9月以来受疫情多点散发影响，调查失业率略有上升。 目前的就业市场结构性矛盾突出，“就业难”与“招工难”并存，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大。一方面，制造业、住宿餐饮业缺工现象突出，西部欠发达地区用人缺口大；另一方面，高校毕业生就业率却创新低，部分行业裁员收缩产生大量转型再就业需求，整体就业形势不容乐观。 尽管压力仍存，但经济持续恢复为就业形势稳定提供了有力保障。前三季度国内生产总值（GDP）同比增长3.0%，比上半年加快0.5个百分点，总体呈现恢复向好态势。工业、服务业生产企稳回升；三季度，工业增加值同比增长4.6%，拉动经济增长1.4个百分点；批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业增速均由负转正。 随着创新驱动发展战略深入实施，新产业新动能继续增长，新岗位新职业不断涌现。《中国职业分类大典（2022年版）》净增158个新职业，首次标注97个数字职业，新职业新工种的出现创造了更多就业机会，为劳动者提供了更广阔的职业发展空间。 同时，劳动者的求职心态也逐渐发生变化，“工作是否离家近、生活成本是否过高”日渐成为择业重要因素。因此，求职者有从东部往中部、西部转移的趋势；从城市能级来看亦是如此，相比机会多但生活成本居高不下的高能级城市，更多劳动者日益看重低能级城市的工作机会。 随着疫情对社会的笼罩逐渐拨云见日，深信未来就业市场会春暖花开。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，无论世界如何变化，无论是招聘方还是求职方，只要牢牢把握住不确定性中的确定性，努力提升自我能力，终将穿越周期、屹立潮头！ 58同城高级副总裁 目录 卷首语1 第一章就业市场-全国篇6 1.1全国招聘趋势6 1.2全国求职趋势6 1.3全国供求趋势7 1.4全国薪酬趋势8 第二章就业市场-行业篇10 2.1总体行业就业趋势10 2.2生活服务业就业趋势14 2.3灵活用工就业趋势19 2.4行业流动趋势21 第三章就业市场-地域篇24 3.1各大区就业趋势24 3.2各城市群就业趋势26 3.3各城市能级就业趋势28 3.4区域流动趋势33 第四章就业市场-企业篇38 4.1各规模企业全国就业趋势38 4.2各规模企业行业就业趋势38 4.3各规模企业地域就业趋势39 第五章就业市场-求职者篇41 5.1求职者全国就业画像41 5.2求职者行业就业画像41 5.3求职者地域就业画像43 第六章全国就业市场展望46 附录47 图表12022年1-11月招聘需求变化情况6 图表22022年1-11月求职需求变化情况7 图表32021年1月-2022年11月供需比变化情况7 图表42021年1月-2022年11月薪酬变化情况8 图表52022年1-11月主要行业招聘需求同比变化11 图表62022年1-11月主要行业求职供给同比变化11 图表72022年1-11月主要行业招聘同比和求职同比的绝对差值12 图表8主要行业的薪资对比12 图表9疫情后各行业在不同能级城市的招聘占比变化13 图表102019年-2022年11月各生活服务业招聘需求结构占比15 图表112019年-2022年11月各生活服务业求职供给结构占比15 图表122022年1-11月主要生活服务业招聘需求同比变化16 图表132022年1-11月主要生活服务业求职供给同比变化17 图表142022年1-11月主要生活服务业招聘同比和求职同比的绝对差值17 图表152022年1-11月生活服务业就业热门岗位18 图表162022年1-11月灵活就业热门岗位20 图表172022年1-11月主要灵活就业职位招聘同比和求职同比的绝对差值21 图表182022年前三季度各行业对其他行业的转行吸引力21 图表192022年前三季度各行业剔除本行业找工作至其他行业求职的标准差22 图表202022年前三季度求职者心仪行业排名23 图表212019年-2022年11月四大区招聘需求结构占比24 图表222022年1-11月四大区招聘需求同比变化24 图表232019年-2022年11月四大区求职供给结构占比25 图表242022年1-11月四大区求职供给同比变化26 图表252022年1-11月各城市群招聘需求同比变化27 图表262022年1-11月各城市群求职供给同比变化27 图表272022年1-11月各城市群招聘同比和求职同比的绝对差值28 图表282019年-2022年11月各城市能级招聘需求结构占比29 图表292019年-2022年11月各城市能级求职供给结构占比29 图表302022年1-11月各城市能级招聘需求同比变化30 图表312022年1-11月各城市能级供给需求同比变化31 图表322022年1-11月各城市能级招聘同比和求职同比的差值31 图表33各能级城市的薪资对比32 图表342022年1-11月各能级城市的10大行业招聘占比33 图表352022年前三季度各省份劳动者本省求职占比34 图表362022年前三季度各省市对外省市求职者求职吸引力35 图表372022年前三季度各省份剔除本省找工作至外省找工作的标准差36 图表382022年前三季度劳动者地域偏好排名37 图表392019年-2022年11月各规模企业招聘需求结构占比38 图表40各行业不同规模企业的招聘占比及变化39 图表41各城市群不同规模企业的招聘占比及变化39 图表42各能级城市不同规模企业的招聘占比及变化40 图表432021年-2022年11月全国求职者画像41 图表44各行业求职者性别分布41 图表45各行业求职者年龄分布42 图表46各城市群求职者性别分布43 图表47各城市群求职者年龄分布44 图表48各城市能级求职者性别分布44 图表49各城市能级求职者年龄分布45 报告说明 本报告基于58招聘平台大数据，利用2019年以来，合计47个月，15个季度的时间序列数据，构建时间序列模型，检验数据的稳定型以及与宏观经济的关系等。同时在国内30多家不同城市、不同类型企业的深度访谈基础上，对企业招聘行为进行深入研究，最终完成此报告。主要从六个层面进行阐述： 第一章从全国视角进行就业市场回顾，包含就业市场供需双方的年度、月度趋势和薪酬变化，更好理解2022全年市场整体趋势。 第二章从行业视角出发，聚焦十大热门行业。对生活服务业、灵活就业均有重点描述。同时通过“流动”的概念来剖析行业的变化。从求职者最想转行行业和求职者最心仪行业等维度展开分析。 第三章从地域视角出发，聚焦四大区、城市群、城市能级等维度的就业市场变化。同时通过“流动”的概念剖析劳动者是否有求职地域偏好，和异地求职的接受程度等。 第四章从企业视角出发，分析不同规模企业在全国层面、行业层面以及地域层面的表现。同时剖析疫情爆发以来，不同规模企业在上述三个层面的衍变。 第五章从求职者视角出发，描绘全国层面、行业层面和地域层面的求职者画像。并分析疫情以来，求职者画像在上述三个层面的变化。 第六章基于前五章的分析论述，对明年就业市场提出展望。 第一章就业市场-全国篇 1.1全国招聘趋势 全年基本低位前行，下半年受纾困政策帮扶，招聘市场逐步向好。 截至11月，除了春节后的季节性扩张，促使招聘规模的一次性脉冲增长以外，其余月份同环比均呈低位前行状态。尤其二季度受到国际局势动荡，国内疫情严防的影响，4-6月的招聘需求分别同比下降21.9％、25.0％、22.9％。不过随着各部委、地方政府出台相应企业纾困政策，逐步为企业注入强心针，尤以5月国务院出台《加力帮扶中小微企业纾困解难若干措施的通知》政策，重点聚焦企业房租、水电费、担保费补助，贷款贴息与社保补贴等，有效为企业经营减负。 伴随一揽子纾困政策的帮扶成效渐显，6月以后招聘需求同比降幅稳定收窄、环比保持低位正增长，9月以来受到疫情反复影响，同环比均下降，企业信心尚待恢复。 图表12022年1-11月招聘需求变化情况 数据来源：58同城招聘大数据平台 1.2全国求职趋势 受二季度裁员潮影响，5-6月求职热度高企。 截至11月，求职供给与招聘需求在2022年呈现“一同二不同”的表现： “一同”为受益于春节后的季节性影响，招聘与求职规模皆是在2月达到全年高峰，叠加去年求职规模基数较低，促使2月求职供给同比增长达55.9%。 “二不同”体现在“二季度表现不同”以及“纾困政策传导周期不同”。相比招聘需求在二季度触及全年低谷，求职供给在二季度5-6月活跃十足，尤其6月同环比分别增长达29.6%和26.2%，为年内较高水平，其原因在于二季度受国内疫情严峻影响，叠加中美博弈与地缘政治冲突等诸多不利因素仍持续进行，经济下行压力导致企业“裁员潮”现象发生，促使劳动者找工作需求旺盛，有效推 高5-6月份的求职规模与同环比高增长。 相比招聘需求受政策的帮扶作用明显，其下半年的同环比增长逐渐回暖向好，求职供给则是在6月份达到高峰后，三季度进入全年低谷时期，7-10月同比均稳定保持下跌态势在-4％至-7％区间，11月同比降至-15.7％，说明纾困政策的帮扶作用从企业端传导至求职端仍需一段时间，才能显现其作用。 图表22022年1-11月求职需求变化情况 数据来源：58同城招聘大数据平台 1.3全国供求趋势 下半年招聘需求逐步释放，就业压力有效缓解，已恢复至去年同期水平。2022年上半年由于受招聘需求收缩影响，其供需比1相比去年同期明显低位 徘徊，加上二季度企业裁员带来求职热潮，供需比从1月1.19一路探底至6月0.67，供求矛盾明显。随着相关纾困政策的出台，三季度企业招聘需求逐步扩张，就业压力得到有效缓解。供需比从6月0.67逐渐上升至11月1.26，已经恢复至去年同期水平。 图表32021年1月-2022年11月供需比变化情况 1供需比=招聘人数/求职投递次数 数据来源：58同城招聘大数据平台 1.4全国薪酬趋势 求职者通过降低期望薪资的方式提高竞争力，在二季度求职潮尤为明显。2022年求职者平均期望薪酬为6650元/月，相对于去年同期6360元/月有 4.5%的增幅，平均招聘薪酬6330元/月，比去年同期6220元/月有有2.0%的增 幅。在薪酬增长速度不同下，薪酬谈判空间(期望薪酬/招聘薪酬-1)从去年2.8%提升至今年5.1%，说明从薪酬角度来看，今年求职与招聘双方的媒合难度是高于去年的。 从月度观察薪酬博弈差值2，整体招聘薪酬环比增速平稳在-5%至5%区间波动，而期望薪酬受求职者个人对经济、疫情的预期因素影响，会有较剧烈的波动。2月由于农历新年伊始，求职者对薪酬会有较大增幅期待，环比增长6.5%。同时，2月充足的劳动力求职导致招聘方待价而沽，顺势降低招聘薪酬。因此在期望薪酬提高、招聘薪酬减少的背景下，2月的薪酬博弈差值为年内最高点9.7%，求职者找工作难度提高。年内薪酬博弈差值的低谷发生在3-6月，主要原因是受裁员潮影响，加上企业招聘收缩，就业市场“供大于求”现象持续，大批劳动力为了尽快找寻工作，会选择降低预期薪资来提高求职竞争力，反映至薪酬上就是3-6月的期望薪酬环比增速皆低于招聘薪酬，导致薪酬博弈差值均在负值区间徘徊。 年内另一个高点出现在8月，其薪酬博弈差值为7.4%，可能原因在于随着二季度疫情逐步缓解，求职者对未来预期提高，加上5-6月求职潮的劳动力已逐步被市场消化完毕，促使期望薪酬环比增速提升明显，连而带动薪酬博弈差值的上升。 图表42021年1月-2022年11月薪酬变化情况 2薪酬博弈差值=求职期望薪酬和招聘薪酬的环比增速差值，可以较好地反应就业博弈心态，差值越大