2022年第二季度伦敦经济调查

第资本500 二伦敦砂岩经济苏尔一特雷 季4月-6月2022 在伙伴关系由 LCCI评论——业务视图 伦敦企业，特别是我们首都的微型公司的经济环境仍然不确定。一方面， 随着海外入境游客数量的增加和办公室的增加，伦敦出现了令人鼓舞的复苏迹象工人们在一周内要前往中心。白金禧年周末为伦敦提供了一个机会 向世界展示其业务。 然而，与此同时，最新的Capital500显示国内销售已经趋于平稳，商业信心已经下滑，并且伦敦公司的成本正在急剧上升。对通货膨胀、借贷成本上升和劳动力市场紧张的担忧是越来越多。 詹姆斯·沃特金斯财政大臣为支持家庭而采取的措施受到欢迎，并有望减轻对家庭的压力 的政策和 公众的影响,伦敦室的通讯 和行业 我们社会中最脆弱的。然而，需要额外的支持来降低商业成本，以帮助伦敦和英国。茁壮成长。 erce企业不得不经受住不确定性，担心滞胀压力、能源和食品价格上涨以及担心雇用关键工人。随着乌克兰正在进行的战争的悲剧以及从 大流行和对与欧盟贸易战的担忧，这证明了伦敦企业的创业动力 首都仍然是做生意的地方。伦敦工商会致力于与伦敦企业在充满挑战的时代。 詹姆斯•沃特金斯伦敦工商会政策和公共影响主管 关于“资本500” 十多年来，伦敦工商会（LCCI）进行了季度经济调查（QES） 成员来衡量整个首都的业务绩效和总体信心水平。这是最大和最长的一部分每季度由英国各地的地区商会进行全国私营企业调查。 问2 SavantaComRes在2022年5月4日至5月30日期间对510名伦敦商界领袖进行了调查。所有数据均加权 按公司规模和广泛的行业部门代表所有伦敦企业。SavantaComRes是 英国民意调查委员会并遵守其规则。完整的数据表可在以下网址获得：www.comresglobal.com. 净余额数字代表报告增长的公司百分比减去报告增长的公司百分比 减少。企业规模细分使用两个类别：员工少于10人的微型企业（包括 个体经营者），以及拥有10名或更多员工的大型（小型、中型和大型）企业。从报告中复制的任何数据应充分引用。 关于HAYSMACINTYRE Haysmacintyre是一家屡获殊荣的特许会计师和税务顾问公司，为企业家提供专业建议，快速增长和所有者管理的企业，以及英国和国际上的非营利组织。 2 客人的评论——《经济学人》的观点 自从最新的伦敦季度经济调查进行实地调查以来，情绪变得越来越消极 近几个月来，股市也反映了这种不安。在发达经济体或多或少增长停滞之后 第一季度，全球指标显示第二季度经济活动将进一步放缓。现在看起来像是乌克兰的长期战争导致通货膨胀上升，导致加息幅度大于预期，并加剧了已经发展的成本 的生活危机。 VICKYPRYCE 首席经济顾问 和董事会成员,中心 中国新的新冠疫情封锁措施促成了这一点。然而，这场战争对全球产生了更广泛的影响。投入成本在能源价格上涨和持续供应短缺的背景下强劲上涨。投资和增长受到影响。 在美国，第一季度GDP年化下降1.4%，制造业产出和消费者信心均下降 在第二季度承压。在英国，GDP在3月份下降0.2%之后，4月份下降了0.3%。所有部门都感受到了下降，包括制造业和建筑业，尽管服务下降主要是由于医疗服务支出下降： 除其他外，这反映了疫苗加强剂和Covid测试的减少。商业调查显示增加 经济学奖和B 研究(Cebr) 小生意 悲观情绪，而消费者信心已降至有记录以来的最低水平。在欧盟，5月份经济信心进一步下降，最依赖俄罗斯石油和天然气的国家受影响最大。 生活成本问题正在上升到全球议程上，因此增长预测被大幅修正 向下。在全球范围内，唯一的上调是针对少数大宗商品生产商的。对于整个世界经济， 确实从Covid的衰退中反弹，在2021年增长了5.7%，世界银行在6月将其2022年的GDP预测下调至仅为2.9%，而1月份的预测为4.1%。 在英国，英国央行6月再次加息25个基点，这是自6月以来第五次加息。 12月，利率达到1.25%。在其随附的预测中，它下调了增长预期，预计增长幅度不大 在今年剩余时间和2023年的大部分时间里进行活动。通货膨胀率进一步上调，现在在晚些时候达到11%的峰值 2022.该国正面临“不满之夏”，因为实际工资跟不上通货膨胀，尤其是在公众中部门。 问2 从积极的一面来看，失业率仍接近3.8%的历史低位，而各地仍然存在大量员工短缺的问题。 许多部门。与此同时，尽管零售业正在遭受重创，但其他消费服务的支出正在上升，包括酒店业。旅游业也在反弹，但它带来了旅游混乱，因为该行业-以及配套基础设施-生病了。 为释放被压抑的巨大需求做好准备。这已经有据可查，英国并不是唯一的国家欧洲在该领域存在难以迅速解决的问题。 与此同时，主要集中在能源、燃料和食品上的生活成本问题可能会在今年剩余时间里占主导地位。人们普遍预计，尽管公共财政面临压力，政府仍会再次进行干预，为那些人提供进一步的支持。最需要的地方。 VickyPryce,经济与商业研究中心（Cebr）首席经济顾问兼董事会成员 3 国内需求 10 0-3% 22% 伦敦的企业报告 一个增加在 国内销售的最后 -10 -20 -30 -40 -50 -60 -70 -80 第二季第三季 第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 第二季第三季 第四季 第一季 第二季第三季 第四季 第一季 -6% 第二季 季度2018度度 2019度度 2020度度 2021 度度2022 国内销售国内订单 根据最新的季度经济调查，伦敦企业在2022年第二季度的国内需求疲软。网络国内销售余额（报告增长的企业百分比减去报告增长的企业百分比 下降）回落至负值区域，下跌6点至-3。四分之一（25%）的企业表示，第二季度销售额有所下降，高于第一季度为20%。表示销售额上升的公司比例也有所下降（从23%下降到22%）。 微型企业（0-9名员工）首当其冲受到国内销售下降的影响：净余额从+3下降到-5，其 四分之一（26%）的微型企业报告上季度销售额下降。相比之下，大公司的销售净余额（10或更多员工）在第二季度从+9上升到+11，原因是更大比例的公司表示销售额比上一次有所上升三个月。 17% 伦敦的企业报告 一个增加在国内订单最后季度 西伦敦联盟和伦敦当地地区的企业在第二季度的国内销售净余额有所下降， 但位于伦敦中部Forward和SouthLondonPartnership地区的公司报告销售余额有所上升。横伦敦，制造商的销售需求激增，但服务业企业，尤其是专业企业的销售需求下降 服务业和艺术、娱乐和休闲行业。 国内订单在第二季度也有所下降，净余额也变为负值（从+2降至-6）。表示订单从20%下降到17%，而更多的企业报告订单下降。国内订单净余额 第二季度，微型企业和大型企业的订单均有所下降，四分之一的微型企业表示订单比前值有所下降三个月。与销售情况一样，第二季度制造商的国内订单有所改善，但服务业的订单较弱，其中最大跌幅的专业服务。 4 出口需求 5 0 -2% -3% -5 10% 伦敦的企业报告 一个增加在出口销售上季度 -10 -15 -20 第二季第三季第四季 度 2018 第一季度 第二季第三季第四季 2019度 出口销售 第一季度 第二季第三季第四季 2020度 第一季度 第二季第三季第四季 2021度 第一季度2022 第二季 最新的伦敦QES并未指出第二季度海外需求有任何重大变化。 出口销售略有增长，净余额小幅上升1个百分点至-2。十分之一（10%）的伦敦公司表示出口销售额在过去三个月有所上升，尽管也有类似比例的人表示销售额下降（11%）。双 微型和大型企业在第二季度的出口销售有所回升。对于较大的公司，净余额攀升了10点至+9，其中 21%的受访者表示过去三个月的销售额有所增长。 第二季度制造业出口销售略有疲软，而服务业企业报告销售需求小幅上升。 8% 伦敦的企业报告 一个增加在 出口订单的最后季度 出口订单方面，上个季度净余额从-1下滑至-3，报告订单下降的公司比例更大 与Q1相比。微型企业的出口订单净余额下降3个百分点至-4，十分之一（11%）表示订单第二季度下降。相比之下，较大的公司出口订单需求强劲，净余额攀升9点至+8。 服务业企业第二季度出口订单需求变化不大（净余额从-3上升至-2）。在制造业，由于农业、林业、渔业和渔业的需求急剧下降，出口订单余额急剧下降 生产行业。 5 劳动力市场 11% 伦敦的企业报告 一个增加在他们的劳动力规模去年季度 20 15 10 5 0 -5 -10 -15 -20 -25 -30 -35 -40 第二季第三季第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 12% 0% 第二季 2018度度 2019度度 2020度度 2021 度度2022 就业水平在过去3个月预期未来3个月 伦敦企业对劳动力市场仍然相当乐观，尽管最近官方出现了小幅上升国家统计局编制的失业率。 在2022年第二季度QES中，就业平衡从-3上升到0，这是自2019年第三季度以来的首次非负值。十分之一（11%）企业表示，其员工规模在第二季度有所增加，高于第一季度的8%。表示就业水平的比例 了维持在11%不变。 对于微型企业，就业净余额上升2个百分点至-2，更多公司表示他们的员工人数有所增加 大小。更大比例的大公司也表示，第二季度的员工水平有所上升（30%，而第一季度为25%），但也有一个员工人数减少的大公司比例上升（从9%降至15%）。净余额从+16下滑至+15。 20% 制造商和服务业企业上个季度的净余额均有所增加，增幅最大在信息和通信，以及艺术，娱乐和娱乐方面。 伦敦的在过去两次调查中，未来三个月的就业预期保持稳定，净余额 企业预期 员工规模来增加在 接下来的三个个月 第二季度不变，为+12。五分之一（20%）的公司预计其员工水平将从第一季度QES的16%上升。然而，也有更大比例的公司预计会下降（8%，高于第一季度的4%）。这种模式是一致的 微和大公司。 6 招聘和培训 20% 伦敦的企业报告 他们看起来 20 15 10 5 0 -5 -10 -15 -20 第二季第三季第四季 第一季 第二季第三季 第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 20% 2% 第二季 招聘在过去 2018度度 2019度度 2020度度 2021 度度2022 季度%公司寻找人才 投资在培训 伦敦企业的招聘活动在2022年第二季度恢复到大流行前的高点，五分之一（20%）的公司表示他们在过去三个月里曾寻求招聘。这几乎是一年前招聘比例的两倍（11% 2021年第二季度)。 第二季度希望招聘的微型企业比例（15%）没有变化，但出现了反弹大公司的招聘活动（66%，高于第一季度的59%）。 招聘人数的增加是由制造业推动的，超过一半（60%）的制造企业表示他们有 寻求招聘-比第一季度大幅增加。相比之下，服务业的招聘工作在第二季度因疲软而放缓。公共部门和酒店业的招聘活动。 15% 伦敦的企业报告 一个增加在投资 上个季度培训 绝大多数（63%）希望招聘的公司都发现这样做很困难。与第一季度相比略有下降 （64%），但仍处于高位。五分之二（61%）试图招聘的微型企业遇到困难，上升到三分之二（67%）更大的公司。 培训投资的净余额在2022年第二季度从+6下降到+2，原因是表示减少培训投资的公司比例更大支出(13%,高于第一季度的9%)。 这是由于微型企业的培训投资疲软：上个季度净余额从+4下降到0。对于更大的公司，第二季度净余额略有上升（上升1点至+29）。 7 商业成本 75% 伦敦的企业报告 一个增加在 他们的燃料成本 60 50 40 30 20 10 0 -10 第二季第三季 第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 第二