2022年第二季度伦敦经济调查

第资本500 二伦敦砂岩经济苏尔一特雷 季4月-6月2022 在伙伴关系由 LCCI评论——业务视图 伦敦的企业，特别是我们首都的微型公司，其经济环境仍然不确定。一方面。随着来自海外的入境游客数量的增加，伦敦出现了令人鼓舞的复苏迹象。 工人们在一周内有更多的行程进入中心。铂金纪念日周末为伦敦提供了一个机会向世界展示其业务。 然而，与此同时，最新的《资本500强》显示，国内销售已经趋于平稳，商业信心下滑，并且伦敦公司的成本正在急剧上升。对通货膨胀的担忧、借贷成本的上升和劳动力市场的紧张是越来越多。 詹姆斯·沃特金斯财政大臣为支持家庭而采取的措施是值得欢迎的，并希望能减轻对家庭的压力。 的政策和 公众的影响,伦敦室的通讯 和行业 我们社会中最脆弱的群体。然而，需要额外的支持，以降低商业成本，帮助伦敦和英国茁壮成长。 erce企业不得不经受不确定性，担心滞涨压力、能源和食品价格上涨以及其他因素。 雇用关键工人的担忧。随着乌克兰正在进行的战争的悲剧，再加上经济复苏缓慢的情况下。 在大流行病和对与欧盟贸易战的担忧中，这证明了伦敦企业的创业动力。 争取让首都继续成为做生意的地方。伦敦工商会致力于与以下各方合作在未来的挑战时期，伦敦的企业。 詹姆斯•沃特金斯伦敦工商会政策和公共影响部主任 关于“资本500” 十多年来，伦敦工商会（LCCI）一直在进行季度经济调查（QES）。委员们衡量整个首都的商业表现和总体信心水平。这是最大和最长的由英国各地区商会每季度进行的全国私营企业调查。 问2 SavantaComRes在2022年5月4日至5月30日期间共调查了510名伦敦商业领袖。所有数据都经过加权处理 以代表所有伦敦企业的公司规模和广泛的行业部门。萨凡达康采恩是英国政府的一个成员。 英国民意调查委员会并遵守其规则。完整的数据表格可在以下网址获取www.comresglobal.com. 净平衡指标代表了报告增长的企业的百分比减去报告下降的百分比。减少。企业规模细分采用两类：雇员少于10人的微型企业（包括 独资企业），以及拥有10名或以上雇员的大型（小、中、大）企业。从报告中转载的任何数据应充分引用。 关于HAYSMACINTYRE haysmacintyre是一家获奖的特许会计师和税务顾问公司，为企业家提供专业建议。在英国和国际上，快速增长和业主管理的企业，以及非营利性组织。 2 客人的评论——《经济学人》的观点 自最新的《伦敦经济季度调查》的调查工作开展以来，人们的情绪变得越来越消极。近几个月来，股票市场反映了这种不安。在先进经济体的增长或多或少地停滞之后 在第一季度，全球指标显示第二季度的活动将进一步放缓。现在看来，乌克兰的战争是长期的。使得通货膨胀率上升，导致利率上升幅度超过预期，并加剧了已经发展的成本。 的生活危机。 VICKYPRYCE 首席经济顾问 和董事会成员,中心 中国的新科威德禁售令对此起了作用。然而，这场战争在全球产生了更广泛的影响。投入成本在能源价格上涨和持续供应短缺的背景下，投资和增长受到影响。投资和增长受到影响。 在美国，第一季度的GDP年化率下降了1.4%，制造业产出和消费者信心都在下降。 在第二季度受到压力。在英国，GDP在3月份下降0.2%之后，4月份下降了0.3%。所有部门都感受到了下降。包括制造业和建筑业，尽管服务业的下降主要是由于卫生服务支出的下降。 这反映出，除其他外，疫苗加强剂和Covid测试的减少。商业调查显示，在过去的几年中，中国的医疗卫生事业取得了长足的发展。 经济学奖和B 研究(Cebr) 小生意 悲观情绪，而消费者的信心已降至历史最低。在欧盟，5月份的经济情绪进一步下降。其中最依赖俄罗斯石油和天然气的国家受到的影响最大。 生活成本问题在全球范围内被提上日程，增长预测也因此而被大幅修正。 下调。在全球范围内，唯一向上修正的是少数几个商品生产国。对于整个世界经济来说。 世界银行在6月将其2022年的国内生产总值预测下调至5.7%，但它确实从科维德的衰退中反弹，在2021年增长了5.7%。只有2.9%，而1月份的预测是4.1%。 在英国，英格兰银行在6月再次加息25个基点，这是该银行自成立以来的第4次加息。 12月，使利率达到1.25%。在其附带的预测中，它降低了其增长预期，预计几乎没有增长。 在今年余下的时间和2023年的大部分时间里，活动都在增加。通货膨胀率被进一步上调，现在的峰值是11%。 2022.国家正面临着一个"不满的夏天"，因为实际工资没有跟上通货膨胀的速度，特别是在公共场所。部门。 问2 在积极的一面，失业率仍然接近历史最低水平，为3.8%，而各地仍然存在大面积的人员短缺。 许多部门。同时，虽然零售业受到影响，但其他消费服务的支出正在上升，包括酒店业。旅游业也在回升，但它带来了旅游混乱，因为该行业--以及支持性的基础设施--都很糟糕。 为释放巨大的被压抑的需求做好准备。这一点已经得到了充分的证明，而且英国并不是唯一的国家。欧洲的部门问题很难在短时间内解决。 同时，生活成本问题，主要集中在能源、燃料和食品方面，可能会在今年剩下的时间里占据主导地位。尽管公共财政面临压力，但人们普遍预计政府将再次进行干预，为这些人提供进一步支持。 最需要的地方。 VickyPryce,经济和商业研究中心（Cebr）首席经济顾问和董事会成员 3 国内需求 10 0-3% 22% 伦敦的企业报告 一个增加在 国内销售的最后 -10 -20 -30 -40 -50 -60 -70 -80 第二季第三季 第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 第二季第三季 第四季 第一季 第二季第三季 第四季 第一季 -6% 第二季 季度2018度度 2019度度 2020度度 2021 度度2022 国内销售国内订单 根据最新的季度经济调查，伦敦企业在2022年第二季度的国内需求疲软。净值内销的余额（报告增长的企业百分比减去报告下降的企业百分比）。 减少）重新跌入负面区域，下降6点至-3。四分之一（25%）的企业表示，第二季度的销售额下降了，高于第一季度为20%。此外，表示销售额上升的企业比例也有小幅下降（从23%降至22%）。 微型企业（0-9名员工）在国内销售下降中首当其冲：净余额从3降至-5，其中 四分之一（26%）的微型企业表示上一季度的销售额有所下降。相比之下，规模较大的公司（10家或以上）的销售净余额为1.5亿美元。在第二季度，由于更多的公司表示销售额比上一季度有所增长，因此雇员人数从9人上升到11人。 三个月。 17% 伦敦的企业报告 一个增加在国内订单最后季度 西伦敦联盟和伦敦当地地域的企业在第二季度的国内销售净余额出现下降。 但位于伦敦中心区和伦敦南部合作区的公司报告说，销售余额有所上升。在整个 在伦敦，制造商的销售需求猛增，但服务行业的企业，特别是那些以专业为基础的企业的销售需求却在下降。服务业和艺术、娱乐和休闲产业。 国内订单在第二季度也有所下降，净余额也变成了负值（从2到-6）。表示"没有"的企业比例 越来越多的企业报告说，他们的订单从20%缩减到17%，而更多的企业报告说，他们的订单在减少。国内订单净余额第二季度，微型和大型企业的订单都有所下降，四分之一的微型企业表示订单比上一季度减少。 三个月。与销售情况一样，第二季度制造商的国内订单有所改善，但服务行业的订单较弱，其中最大跌幅的专业服务。 4 出口需求 5 0 -2% -3% -5 10% 伦敦的企业报告 一个增加在出口销售上季度 -10 -15 -20 第二季第三季第四季 度 2018 第一季度 第二季第三季第四季 2019度 出口销售 第一季度 第二季第三季第四季 2020度 第一季度 第二季第三季第四季 2021度 第一季度2022 第二季 最新的伦敦QES没有指出第二季度的海外需求有任何可观的变化。 出口销售略微强劲，净余额上升1点至-2点。 在过去的三个月里，出口销售有所上升，但也有类似的比例表示销售有所下降（11%）。两者都 第二季度，微型和大型企业的出口销售有所回升。对于大型企业来说，净余额攀升了10个百分点，达到9个百分点。 21%的人报告说销售额比前三个月有所上升。 制造业的出口销售在第二季度有所减弱，而服务业企业的销售需求略有上升。 8% 伦敦的企业报告 一个增加在 出口订单的最后季度 在出口订单方面，上一季度的净余额从-1滑落至-3，有更多的企业报告订单减少。 与第一季度相比。微型企业的出口订单净值下降了3个百分点，为-4，因为有十分之一的企业(11%)表示订单已经下降。第二季度下降。相比之下，大型企业的出口订单需求更加强劲，净余额上升了9个点，达到8个点。 服务业企业在第二季度的出口订单需求变化不大（净余额从-3上升到-2）。在制造业方面。由于农业、林业、渔业和采矿业的需求急剧下降，出口订单余额急剧下降。 生产行业。 5 劳动力市场 11% 伦敦的企业报告 一个增加在他们的劳动力规模去年季度 20 15 10 5 0 -5 -10 -15 -20 -25 -30 -35 -40 第二季第三季第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 12% 0% 第二季 2018度度 2019度度 2020度度 2021 度度2022 就业水平在过去3个月预期未来3个月 伦敦企业对劳动力市场仍然相当乐观，尽管最近在国际上看到小幅回升。由国家统计局编制的失业率。 在2022年第二季度的调查中，就业平衡从-3上升到0，是2019年第三季度以来的第一个非负值。每十个人中有一个（11%) 企业表示其劳动力规模在第二季度有所增加，高于第一季度的8%。表示就业水平的比例了维持在11%不变。 对于微型企业来说，就业的净平衡上升了2个百分点，达到了-2，更多的企业表示他们的劳动力在2010年有所增长。规模。更多的大型公司也表示第二季度的劳动力水平有所上升（30%，而第一季度为25%），但也有 大型企业中，员工人数减少的比例上升（从9%上升到15%）。净平衡从16%下滑到15%。 20% 制造商和服务行业的企业在上个季度都出现了净余额的增长，其中最大的增长出现在在信息和通信，以及艺术、娱乐和休闲方面。 伦敦的在过去的两次调查中，对未来三个月的就业预期保持稳定，净余额为1.5亿美元。 企业预期 员工规模来增加在 接下来的三个个月 第二季度为12家，没有变化。有五分之一（20%）的企业预计他们的劳动力水平将增加，高于第一季度调查的16%。然而，也有更大比例的企业预期会减少（8%，高于第一季度的4%）。这一模式符合 微和大公司。 6 招聘和培训 20% 伦敦的企业报告 他们看起来 20 15 10 5 0 -5 -10 -15 -20 第二季第三季第四季 第一季 第二季第三季 第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 第二季第三季第四季 第一季 20% 2% 第二季 招聘在过去 2018度度 2019度度 2020度度 2021 度度2022 季度%公司寻找人才 投资在培训 2022年第二季度，伦敦企业的招聘活动恢复到大流行前的高点，五分之一（20%）的企业表示他们在过去的三个月里曾寻求招聘。这几乎是一年前招聘比例的两倍（一年前为11%）。2021年第二季度)。 第二季度寻求招聘的微型企业的比例没有变化（15%），但出现了反弹。在大型企业的招聘活动中（66%，高于第一季度的59%）。 制造业推动了招聘的上升，超过一半（60%）的制造业企业表示他们有 寻求招聘-比第一季度大幅上升。相比之下，服务业的招聘工作在第二季度有所放缓，原因在于：一是劳动力市场疲软。公共部门和酒店业的招聘活动。 15% 伦敦的企业报告 一个增加在投资 上