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2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》

文化传媒2023-01-04-智联招聘؂***
2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》

2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》 2022年第四季度,智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平。作为年终盘点,此次报告除展示四季度薪酬外,还综合分析了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势,为企业、求职者了解市场情况提供参考。 核心发现 四季度全国平均招聘薪酬10558元,同比增速有所收窄 城市:长三角是国内最具薪资优势城市群 四季度:北上深广杭薪酬领跑,东北城市缺乏竞争力 近三年:长三角薪酬涨幅最高 金融业为长三角高薪行业 行业:高技术制造业薪资和涨幅“双高” 四季度:金融、IT互联网行业薪资高,旅游、酒店餐饮业处于低位 近三年:高技术制造业薪酬增速亮眼 工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出 职业:半导体开发岗薪资增势强劲 四季度:高技能职业高薪,“蓝领”薪酬较低 近三年:半导体开发岗薪资领涨 半导体开发岗教育投资回报高,硕士工资比本科高一半 芯片设计技能是获得高薪的关键 一、四季度全国平均招聘薪酬10558元,同比增速有所收窄 在疫情反弹和经济周期的双重压力下,2022年我国就业市场承压,企业招聘薪酬在波动中上升。一季度春招旺季,企业招聘销售等基础性岗位较多,招聘薪酬季节性下降,较去年四季度下跌1%;二季度上海、北京等地疫情扩散,生产经营受损的情况下,企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求,全国平均薪酬水平被拉升至10341元;三季度进入秋招季,企业释放更多招聘岗位,全国平均薪酬环比下降1.7%,回落至10168元;四季度疫情升级,招聘规模减少的同时,刚需岗位比例上升,带动平均招聘薪资走高至10558元,环比上涨3.8%。 同比方面,2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升,但同比增幅在逐渐收窄,一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下,企业薪酬也呈现增长乏力的态势。 138个核心城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。 二、城市:长三角是国内最具薪资优势城市群 四季度:北上深广杭薪酬领跑,东北城市缺乏竞争力 在智联招聘监测的全国38个核心城市中,四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首,上海(13832元)次之,深圳(13086元)、杭州 (11963元)和广州(11710元)薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥,珠三角的珠海、东莞、佛山,以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低,哈尔滨(7408元)、沈阳 (7614元)、长春(7645元)等城市招聘薪酬缺乏竞争力。 近三年:长三角薪酬涨幅最高 我们用季度薪酬同比增速的平均值,来相对稳定地反映近三年38城市的薪酬变化水平。分析发现,2020-2022年,38城市招聘薪酬季度平均同比增速为6.6%。从各城市平均增速排名来看,苏州处于首位,近三年招聘薪酬平均同比增速为9.2%;上海排名第二位,平均增速9.1%;南京排名第三,平均增速8.6%;无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为8%、7.5%、7.4%、7.1%,都高于38城的平均水平。在疫情持续和经济承压的三年中,长三角地区经济展现较强活力,带动薪资水平持续走高。此外,深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38个城市平均增速。 东北地区城市薪资上升则相对缓慢,哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度平均同比增速分别为3.2%、3.9%、4.3%、4.6%,招聘薪酬对于人才的吸引力不足。昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的同比增速也低于5%,烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低,与东中部其他城市存在一定差距。 金融业为长三角高薪行业 进一步分析以上海为代表的长三角城市的行业薪酬,发现金融业是长三角城市的高薪行业。作为全球金融中心之一,上海的金融行业发达,银行、券商、保险、基金等中外金融机构集聚长三角,在促进经济发展和数字经济与实体经济融合方面发挥巨大作用。2022年四季度,上海的基金/证券/期货/投资行业薪资水平最高,平均招聘月薪为17042元。 银行和保险业的招聘薪酬也具有较大吸引力,四季度上海的银行业平均招聘薪酬17026元, 保险业也达到15389元。 此外,长三角的IT|通信|电子|互联网企业薪酬优势也较为突出。四季度上海的电子技术/半导体/集成电路行业薪资为16435元,计算机软件、通信/电信、IT服务、网络游戏等行业招聘薪酬排名也进入前十,吸引人才持续流入。 三、行业:高技术制造业薪资和涨幅“双高” 四季度:金融、IT互联网行业薪资高,旅游、酒店餐饮业处于低位 行业方面,四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。金融业历来是高薪行业,基金/证券/期货/投资处于榜首,平均招聘月薪13583元,银行(12010元)和保险(11523元)薪酬水平排名相对靠前。高科技产业知识密集,技术密集,研发人员规模占比大,行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路(12276元)、IT服务(12042元)、计算机软件(11940元)、计算机硬件(11392元)、通信/电信/网络设备 (11339元)等行业在招聘市场上火爆,航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。 同时,酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低,招聘月薪分别为7562元、8028元,薪资待遇不容乐观,物业管理/商业中心(7178元)薪酬也缺乏竞争力。 近三年:高技术制造业薪酬增速亮眼 从近三年各行业招聘薪酬季度平均同比增速来看,高技术制造业薪酬增速亮眼。近年来,在市场引领和政策支持下,我国高技术制造业发展势头迅猛,企业纷纷通过高薪抢夺人才,行业整体招聘薪酬迅速走高。智联招聘数据显示,2020-2022年,航空/航天研究与制造业薪酬平均同比增速为10%,计算机硬件、通信/电信/网络设备、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车等高技术制造领域的平均薪资涨幅也均超9%。新冠疫情爆发至今,生物医药领域实现了快速跃迁,常态化的核酸检测带动检验/检测/认证行业薪资提高10.4%,医疗设备/器械、医药/生物工程行业薪酬也分别增长9.8%、8.5%。 疫情的持续和反复使得酒店、餐饮、旅游等行业恢复进程缓慢。疫情期间我国旅游业遭遇“寒冬”,企业用人需求和招聘薪酬增长趋于谨慎,近三年薪酬平均同比增速仅为2.5%,人才纷纷流向其他行业。酒店/餐饮业虽有短暂恢复,但薪资增长总体也不容乐观,增幅为3.8%。受政策影响房地产、教培行业处于调整期,企业薪资待遇上升趋缓,增速均低于5%。同时,中介服务、物业管理、外包服务、租赁服务,以及网络游戏、交通运输、美容保健服务等行业薪酬增长也相对较慢。 工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出 进一步以仪器仪表及工业自动化行业为例,分析高技术制造行业的高薪岗位,发现工程师、研发岗薪资优势突出。高技术制造业强调关键技术创新和突破,对于高技能人才需求增长旺盛,必然带动技术岗位薪资水平走高。结合具体岗位来看,仪器仪表及工业自动化行业中算法工程师(18649元)、半导体技术(17812元)、软件工程师(16897元)、硬件工程师(14899元)等人才的薪资水平领先,C语言开发、机械研发、电子技术研发等工程师和研发人员薪酬也明显较高。高技术制造业企业的竞争归根到底是对于高端技术人才的抢夺,高薪引才是企业制胜的关键。 四、职业:半导体开发岗薪资增势强劲 四季度:高技能职业高薪,“蓝领”薪酬较低 职业方面,四季度管理、技术等高技能岗位仍是高薪职业。其中,IT管理/项目协调 (28380元)的招聘薪酬最高,高级管理(23119元)、销售管理(15870元)薪酬排名也相对靠前。技术岗位中硬件开发(16107元)、软件/互联网开发/系统集成(16102元)、电子/电器/半导体/仪器仪表(14924元)、电信/通信技术开发及应用(13762元)等薪资水平均较高。管理和技术岗位对于企业发展至关重要,技能要求也普遍较高,企业在这些人才招聘中往往采用高薪策略。此外,本季度证券/期货/投资管理/服务、能源/矿产/地质勘查、咨询/顾问/调研/数据分析也在高薪职业行列。低技能岗位的薪资水平则较低,厨师(7173元)、商超酒店服务(6963元)、技工(6863元)、家政服务(5096)等“蓝领”岗位排名处于末端,薪资待遇缺乏竞争力。 近三年:半导体开发岗薪资领涨 从薪酬平均同比增速来看,半导体开发岗(电子/电器/半导体/仪器仪表)领涨。近两年,国内半导体产业迎来快速发展期,同时我国政府部门高度重视半导体产业发展,在有利的政策环境下行业产值持续增长,人才需求规模和薪资待遇不断提升。智联招聘数据显示,近三年我国电子/电器/半导体/仪器仪表职业薪资领涨,平均同比增速16.2%,电信/通信技术开发及应用平均同比增速13.4%,具有较大发展前景。此外,在新冠疫情持续期间,生物/制药/医疗器械职业薪资增长也较快,平均同比增速12.3%,IT管理/项目协调、能源/矿产/地质勘查、硬件开发、汽车销售与服务、市场、机械设计/制造/维修等职业薪酬平均增速也在10%以上。 “蓝领”岗位的薪资增速落后。2020-2022年,烹饪料理、技工/操作工、商超酒店 服务职业的招聘薪酬季度平均同比增速分别为4.5%、4.4%、3.5%,低于总体平均增速,交通运输、物业管理、居民服务等低技能岗位薪资增长也相对乏力。同时,在宏观政策和行业发展周期等多重影响下,房地产开发/经纪/中介、土木/建筑/装修/市政工程等房地产行业岗位增幅也相对较小。 半导体开发岗教育投资回报高,硕士工资比本科高一半 进一步分析半导体开发岗(电子/电器/半导体/仪器仪表)的招聘要求,发现其不但学历要求高,薪资待遇好,人力资本投资回报也非常可观。智联招聘的数据显示,半导体开发岗中,三成要求大专学历,超过六成强调本科及以上学历。而从所有职业的平均水平来看,大专及以上学历要求合计占比仅为60%。更为重要的是,半导体开发岗的教育回报更高。四季度,半导体开发岗中,要求硕士及以上学历的薪酬为26016元/月,较本科学历 (16929元/月)高53.7%,要求本科学历的薪酬又比大专学历(11332元/月)高49.4%。而从所有职业的平均情况看,要求硕士及以上学历的岗位薪酬比本科学历高38.8%,要求本科的薪酬比大专学历高39.5%。可见半导体开发岗的学历间薪酬差距更大,人力资本投资的效果明显。 芯片设计技能是获得高薪的关键 除了学历因素外,对于技术性强的职业,有时技能要求更加重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。四季度,半导体开发岗(电子/电器/半导体/仪器仪表)的高薪技能榜中,芯片设计技能的薪酬居于前位。 全球科技公司竞争加剧带动企业对于芯片的需求升级。目前国内芯片领域技术短缺,人才也严重短缺,人才缺口巨大,短期内弥补困难,因此芯片技能人才在招聘市场走热,薪资水平随之升高。四季度半导体开发岗中,模数混合芯片设计技能薪酬排名居于首位,平均招聘月薪40233元,SoC芯片、ASIC芯片、模拟芯片设计、芯片架构设计、数字芯片设计等技能的招聘薪酬在3-4万元也大幅领先。 智联招聘的数据显示,今年国内市场上企业招聘薪酬在波动中上升,四季度环比上升3.8%,北上广深杭等城市、金融和IT互联网行业、管理和技术等高技能岗位薪酬领先。同时,近三年长三角地区城市、高技术制造业、半导体开发岗薪资增长较快。近年来,在疫情持续和经济下行压力等多重因素影响下,国内就业市场承压,企业人才需求和招聘薪资增长面临诸多不确定性。求职者应及