高科技多元化是社会目标，不是行业丑闻

高科技多元化是社会目标，不是行业丑闻 大卫MOSCHELLA|2022年8月 “捍卫数字”系列,8号:每个行业和每个职业都面临着培养看起来更像美国本身的劳动力的挑战。来自一流大学的人才源源不断仍然是克服长期障碍和刻板印象的关键。 本《捍卫数字》系列中的每一期都反驳了信息技术行业的突出批评。在之前的几期中，我们认为，关于个人隐私丧失、嵌入式人工智能偏见、过度大型科技力量、错误信息传播和类似指控的投诉往往是投机或夸大其词.1虽然数字世界确实创造了新的社会风险，但平衡是明确的。信息技术是美国进步的重要源泉。对政府干预和/或监管的需求比通常声称的要少得多。 在本期中，我们将讨论数字世界缺乏足够多样性的指控 。这是一种不同的指控。与本系列中的其他主题不同，信息技术不会产生一系列重大的新问题。相反， 近几十年来，科技行业面临着与每个行业相同的多样性挑战：发展更加种族平衡的劳动力;欢迎职业妇女的进步;公开支持LGBTQ社区;提高工作场所的可及性;更公平地对待年长和年轻的员工;消除一切形式的宗教歧视。 这六大多样性挑战长期以来一直困扰着医学、法律、建筑、工程、会计、投资、新闻、学术界、政府和其他需要专业教育和培训的领域。通过将这些部门的动态与信息技术行业的动态进行比较，我们可以对当今IT行业的多样性状况进行更客观的分析。我们将看到三个领域——种族、性别和年龄——受到最多的批评，而且往往过分 。相比之下，数字世界对不同性别取向的接受程度、对残疾人的支持和宗教宽容程度都高于平均水平，因此在很大程度上没有被提及。 itif.org 过时的种族观点 很容易看出数字领域过于白色的想法从何而来。大型机和小型机时代几乎完全由白人男性创建和领导——老托马 斯·沃森和小托马斯·沃森、吉恩·阿姆达尔、西摩·克雷、罗斯·佩罗、戈登·摩尔、安迪·格罗夫、肯·奥尔森等等（王安是一个明显的例外）。但这些绅士中的大多数都可以走在街上，不被认出来。根深蒂固的白人男性模因的面孔出现在IT行业的消费阶段——史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨、杰夫·贝佐斯、马克·扎克伯格和埃隆·马斯克，以及许多其他鲜为人知的企业家和技术专家。 但在21世纪，该行业的面貌已经发生了变化。今天，微软、IBM、谷歌、Twitter、Adobe、GlobalFoundries、Sandisk、Micron和NetApp的首席执行官都是印度传统。硅谷的下一个管理层更加密集于印度，尤其是首席技术官的角色。同样，世界上最重要的两家半导体公司都是由台湾裔美国人创立的。MorrisChang在德州仪器工作了25年，之后创立了台湾积体电路制造公司（台积电），该公司现在是世界上最大的芯片制造商。黄仁勋九岁时从台湾移居美国。从斯坦福大学毕业并在硅谷工作后，他共同创立了专业人工智能芯片的领先供应商英伟达。然后是EricYuan，他出生于中国，现在是美国公民，他在Webex和思科工作多年后创立了Zoom。 从全球供应链的角度来看，印度和亚洲技术专业人员的重要性甚至更大。数百万中国公民制造我们使用的大部分计算机、智能手机和网络设备，就像数百万印度国民从事后台IT工作一样，这些工作使美国大型跨国公司保持24*7全天候运营。 中国、韩国、台湾、日本和印度的公司在许多领域与美国的科技巨头相媲美。东亚和印度学生和教授在美国最精英的STEM大学中大量存在也令人震惊，以至于令人担忧的依赖。这个由亚洲和印度学生、教师、企业家、高管和导师组成的全球生态系统每年都在加强。 鉴于所有这些，声称21世纪的IT行业由白人主导不仅是错误的;这太荒谬了。那么，为什么这种过时的刻板印象仍然存在呢？基本上，它作为一种说法，即非洲裔美国人和西班牙裔美国人在技术领域的人数远低于他们在总人口中所占的比例，而不必说“亚洲人太多”。哈佛大学也在拼命避免在其平权行动案件中这样说2。 但如下图所示，亚洲人在计算机科学和工程学位方面的比例过高，因为他们是唯一一个拥有STEM学位份额高于他们在美国所有学位中所占份额的种族群体。事实上，这张图表的一个关键信息是，除了亚洲人（这里包括印度 ）之外，每个种族在科技领域的代表性都不足，包括白人。这一现实在美国顶尖大学最为明显。例如，2020年斯坦福大学的一项研究表明，该校计算机科学课程中白人学生的比例仅为34%，“南亚和东亚”超过50%.3与白人一样，黑人和西班牙裔人口也代表性不足，但人数与医学、建筑和其他科学的人数相似.4显然，这些低数字使需要STEM员工的公司更难雇用合格的非裔美国人，西班牙裔和美洲原住民。 表1：按种族和民族分列的STEMBS学位与总学士学位的比例5 美国印第安人或阿拉斯加土著 拉美裔人 数学 计算机科学 黑人或非裔美国人 白色 亚洲 0.00.51.01.52.02.5 简而言之，21世纪科技行业最大的种族故事不是白人的统治地位;这是印度和东亚在几乎所有基于STEM的领域的戏剧性崛起。重要的是，毫无疑问，这一显著进展是如何取得的。这不是通过配额、目标、多样性外展计划或任何形式的优惠待遇。这是通过严格的学校、艰苦的学习、激烈的择优竞争、高度重视技术教育的文化以及认识到强大的STEM培训劳动力是社会高度优先事项的国家政府来实现的。总之，这些努力克服了许多亚裔和印度裔美国人经常面临的深刻偏见。 为什么还是男性? 現代女權主義運動出現在1960年代，在隨後的幾十年中，婦女的經濟進步是人類歷史上前所未有的。无论我们看 的是科学、医学、法律、投资、会计、建筑、学术界还是新闻业，模式都是一样的。所有这些领域曾经几乎都是男性，甚至积极劝阻女性甚至不考虑这样的职业。当女性没有被完全禁止时，她们就会受到歧视、边缘化、薪酬过低、被低估、被拒绝晋升、被期望履行秘书/行政职能，并经常受到性骚扰。从华尔街到学术界，再到法庭和主要媒体，每个领域和每个十年都有无数的恐怖故事。 虽然这些问题尚未完全消失，但进展是非凡的。在今天的美国研究生院，女性在医学、法律、新闻、教学和会计方面的人数超过了男性。政府和政治的收益也是有目共睹的。随着职业内部的性别平衡变得更加平等，过去的不良行为也变得越来越少 可以忍受，更难掩盖。随着时间的推移，今天的学生成为明天的领导者，支持网络自然会增长。最终，领先的企业和机构学会接受显而易见的事实：他们的许多客户——尤其是女性客户——强烈喜欢女医生、律师、教师、记者或顾问。展望未来，越来越多的女性人才正在改变许多职业，以至于男性可能很快就会成为明显的少数。 这些变化显然改变了社会的面貌。但就我们的目的而言，关键问题是如何取得这一非凡的进展。与种族问题一样 ，女性的进步并不是由政府计划和平权行动主导的，当然也不是由突然开明的男性人口领导的。再一次，它是通过克服根深蒂固的障碍和刻板印象所需的教育、技能、证书、努力工作、雄心和毅力来实现的。从这个意义上说 ，印度和亚洲专业人士在STEM领域的收益与女性在非STEM专业中的进步非常相似。 但在计算机行业，情况有所不同，男性计算机科学家和工程师的人数仍然比女性多出大约4：1.6。有两种主要理论，一种是教育层面的，一种是行业层面的。 从教育的角度来看，有所谓的管道理论-相信随着时间的推移，女性在高科技领导职位上的比例将倾向于反映女性在一流大学高级STEM课程中的比例。这里的证据是令人信服的。根据美国国家科学基金会的数据，2018年女性仅占计算机科学博士学位的22%，硕士学位的32%和学士学位的20%。工程、数学和统计学的数字同样很低。相比之下，NSF报告说，“在生物科学领域，女性获得了超过60%的学士和硕士学位，以及一半以上的博士学位。同样，在生物制药行业，女性STEM工人的数量超过男性，而在农业科学领域，女性获得了一半以上的学士和硕士学位以及47.5%的博士学位。7 尽管有这些数据，但许多人对管道论点感到愤怒，尽管这也是其他专业领域的模式。但是，即使你接受管道的现实，这也引出了一个问题，为什么这么多女性选择学习IT以外的领域。一些人认为，女性往往会发现许多高科技活动的低头、以屏幕为导向的性质不如其他涉及更多人际互动的专业工作形式那么吸引人。其他人则强调缺乏导师、榜样和支持网络，以及基于性别的文化期望和类似的陈规定型观念。辩论仍在继续。 在行业层面，科技行业经常被指责比其他专业领域更不欢迎女性。但如上所述，非常强烈的阻力一直是每个行业历史上可耻的一部分。如果有的话，科技行业应该更受欢迎，因为它往往有年轻的工人，而不是沉浸在过去的父权制中。支持者技术不太欢迎理论有时会与刻板印象相反驳，即技术人员在社交上更尴尬，因此对担任领导职位的女性不太满意。或。但是，支持IT领域女性的组织、计划、赞助和奖项的数量从未如此之多。想想围绕伊丽莎白·霍尔姆斯（ElizabethHolmes）和Theranos（Theranos）建立起来的兴奋，这表明世界热衷于庆祝可能是第一位女性史蒂夫·乔布斯（SteveJobs）。最重要的是，并不是对女性的需求 STEM人才不存在;许多公司希望雇用更多女性担任这些角色，并为此做出了积极努力。但鉴于人才库相对较小 ，竞争可能很激烈。 尽管女性在许多STEM领域的参与率相对较低的根本原因尚未得到充分理解和同意，但缺乏强大而稳定的人才管道仍然存在。这意味着女性在IT领域的低代表性早在任何人实际受雇于技术行业之前就开始了。这也意味着，女性技术人才的需求仍然大于供给。如果计算机科学和工程系的女性总人数开始与美国一流大学的男性竞争，那么几乎肯定会带来更大的职业平等。从来都是这样。 可预测的年龄歧视 虽然不像种族和性别歧视那样引人注目，但硅谷长期以来一直被指责存在年龄歧视，媒体上充斥着人们使用肉毒 杆菌毒素、染发、在LinkedIn个人资料上隐藏年龄以显得更年轻的故事。尽管数据是粗略的，但根据大多数人的说法，技术工人的平均年龄比非技术工人的平均年龄小五到七岁.8但是，银行，保险，制造业和农业等较老的行业往往会有老年工人，这真的令人惊讶吗？当然不是。 最具标志性的个人电脑公司是由非常年轻的男人创建的。比尔·盖茨19岁，史蒂夫·乔布斯21岁，迈克尔·戴尔18岁，当时他们创立了微软、苹果和戴尔。在如此年轻的时候建立大型公司在任何行业都从未发生过，即使是在高科技领域也是如此。例如，KenOlsen创立DigitalEquipmentCorporation时年仅31岁，AnWang创办WangLaboratories时也是如此。罗斯·佩罗（RossPerot）创立电子数据系统公司（ElectronicDataSystems）时年仅32岁，拉里·埃里森（LarryEllison）创办甲骨文（Oracle）时也是如此。戈登·摩尔（GordonMoore）39岁，罗伯特·诺伊斯（RobertNoyce）41岁，他们创立英特尔时。后几个数字更像是石油、电力、航空航天和电视等其他行业领域的著名创始人。 特别年轻的企业家的成功一直持续到云计算和社交媒体时代。马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）创办Facebook 时只有19岁，维塔利·布特林（VitalyButerin）（出生于俄罗斯）创立以太坊时也是如此。丹尼尔·埃克（瑞典人 ）创立Spotify时年仅23岁;拉里·佩奇（LarryPage）和俄罗斯出生的谢尔盖·布林（SergeiBrin）创立谷歌时年仅25岁。凯文·希斯特罗姆（KevinSystrom）创立Instagram时年仅27岁，布莱恩·切斯基（BrianCheskey）创立Airbnb时也是如此。 杰克·多尔西（JackDorsey）在29岁时创立了Twitter。特拉维斯·卡兰尼克（TravisKalanick）创立Uber时年仅32岁 。 完全可以预见的是，由于技能和文化的原因，这些年轻人周围会围绕着相对年轻的工人。经理们自然会从他们拥有的网络中雇用人员，可以理解的是，许多年轻的高管并不完全愿意监督与父母或祖父母同龄的人。让我们面对现实吧，许多年长的经理也选择雇用更年轻、更便宜