中国交建股权激励沟通会要点20221216：1、 业绩目标及实现

中国交建股权激励沟通会要点20221216： 1、业绩目标及实现措施：以21年为基数，23-25年净利润复合增长率不低于8%/8.5%/9%；23/24/25年加权ROE不低于7.7%/7.9%/8.2%。 业绩目标逐年递增，基于1）对行业及公司高质量发展充满信心；2）看好公司内部可挖掘的潜力，未来公司将通过优化经营效率，减少重资产业务占比，处置存量资产等方式实现目标，同时推进专业化子公司分拆及再融资等事项； 2、激励目标及实施节奏：首次授予668名员工，包括财务总监、董秘等中高管及核心技术骨干，总部和子公司均会覆盖，未来会对核心人员持续常态化激励。 本次计划将于近日上报国资委，预计明年2月上股东大会，3月上董事会并完成授予； 3、海外业务及明年展望：今年海外收入增速好于国内，收入占比有望提升至16%-17%，且毛利率开始回升。明年继续看好海外市场，基于1）海外整体疫情放开早于国内；2）一带一路十周年有望带来更多机遇。 公司十四五目标海外业务收入占比达25%。