2022 年 MyChoice 推荐引擎优势洞察报告

的MyChoiceTM推荐引擎的好处见解报告 员工告诉我们他们的健康、财富和福利知识...... 和我们需要做些什么它。我SPRNG202 ® 建议引擎 目前的景观 在组织和个人越来越寻求稳定的经济中，员工好处比以往任何时候都更重要。 虽然他们仍然是吸引和留住人才的关键因素，但他们在顺境和逆境中的价值都不容低估。员工福利曾经被认为是“不错的福利”，是雇主同理心的表现，也是组织与员工生活质量和安全感之间密不可分的联系的体现。 虽然在充满活力的经济中，福利的理由很简单，但福利本身却并非如此。随着劳动力队伍中的四代活跃，零工工作的日益普及以及劳动力群体人口结构的不断发展，一种尺寸并不适合所有人。员工对福利的需求几乎与员工本身一样独特。 此外，员工不断变化的人生阶段和不断变化的风险承受能力实际上确保了他们今天对某些福利的兴趣可能与他们一两年后的需求完全不同。因此，雇主发现自己处于一个棘手的境地，即为一支与我们都必须在其中运营的经济一样充满活力的劳动力创造正确的方法——提供恰到好处的福利组合。 一个挑战是确保员工了解他们可以获得哪些福利，这些福利的价值以及如何有效地利用它们。人们需要拥有知识，或者至少是支持，才能做出适当的选择，以满足他们的身体、情感和财务状况，并帮助他们欣赏自己的利益。 创建有意义且有影响力的福利参与和交付方法需要清楚地了解员工的起点。 数据从BusinessolverMyChoiceTM推荐引擎提供了对当今劳动力状况的引人注目的看法，以帮助雇主采取下一个 有效支持员工福利决策的步骤。 businessolver.com1 MyChoice的故事:和许多 的MyChoiceTM推荐引擎是组织可以利用的可选产品，以支持员工在我们的福利解决器中进行福利选择。®平台。 MyChoice推荐引擎通过考虑整个人（他们的健康，财务和情绪状态）将员工与更好的福利决策联系起来。 当他们使用推荐引擎时，员工会回答一组独特设计的问题，这些问题反映了雇主的计划和服务以及他们的心态。这推动了一套适合该员工独特情况的个性化建议，包括最佳整体匹配和最低成本选项。MyChoice推荐引擎的核心旨在增强个人选择能力。 当我们汇总所有用户的回复和人口统计数据时，我们获得了一个独特的快照，了解当今推动员工福利决策的因素。我们可以在他们的身体和财务状况方面将这些点联系起来，以及他们在宏观层面上的决策背后的原因。 本报告中的数据反映了与MyChoice互动的员工 推荐引擎在 2019年度登记期。 ©Businessolver.com公司2020.保留所有权利。businessolver.com2 这些员工来自各个行业，他们代表了美国人的横截面工人。这里有一些关键的人口。 GenXers是最大的用户群体，占参与人口的一半以上，其次是千禧一代。 10% 女性比男性更使用的资源。 47% 婴儿潮一代 37% 千禧一代 男人 53% X一代 53% 女性 虽然GenX是最大的用户群体，但30至35岁的员工使用MyChoice推荐引擎的可能性是35至60岁的员工的三倍。 近四分之一的推荐引擎用户的收入在30，000美元到44，999美元之间。共有69%的用户收入低于75，000美元。 用户的比例在每个收入水平 0-30美元k 30k-45美元k 45美元k-k。60美元 年收入 $60k-$75k75k-90k 90k-105k 105美元 11% 8% 15% 16% 14% 17% 24% 一片的劳动力:使用MyChoice是谁TM推荐引擎? 本报告中使用的数据代表了在2019年年度注册期间使用MyChoice推荐引擎的大约五十万人。 ©Businessolver.com公司2020.保留所有权利。 businessolver.com 3 员工的精神状态:什么MyChoiceTM推荐引擎显示 MyChoice推荐引擎用户的回答揭示了三个相互关联的概念。 人们要么对自己的利益感到困惑，要么表示他们只知道足够的钱来过日子。很少有人认为自己是专家。然而，他们在决策上吝啬，只花了17分钟。1做出可能代表重大扣除的选择 从他们的薪水中，这将影响他们未来12个月。因此，对于雇主来说，在入学期间提供增强的决策支持和指导以及继续教育至关重要 。 的心态很重要。 福利不仅需要适合一个人的健康和财务状况，还需要解决该人的心态 。大多数员工不认为自己是冒险者，也不想花钱 节省医疗保健账单，即使他们有可用的储蓄。这种非理性的心态会影响决策，这就是为什么指导工具需要帮助个人找到成本和覆盖范围的适当平衡。 工人们感到疼痛…在他们的钱包。 对许多人来说，维持生计是一个挑战。员工担心他们的每月预算，只有一小部分员工的支出低于他们的收入，并定期将存款存入储蓄账户以备不时之需。过度投保会加剧这个问题。 在福利登记期间，短期和长期储蓄都需要得到解决和支持。 这些研究结果表明，持续缺乏福利素养加上风险逆境有可能导致过度保险，进一步加剧员工的巨大财务压力。 目标是确保雇主和雇员都能从他们的福利投资中获得最大的回报。 1Benefitsolver使用数据。 businessolver.com4 员工的福利知识仍然很简陋。 当员工不理解的好处,他们无法完全理解它们，这代表了雇主的投资回报率不足，特别是当福利可以占相当大的薪酬成本时 。 惠益识字仍然是一个重大问题。在Policygenius的一项调查中，只有4%的美国人能够正确定义免赔额，共同保险，共付额和自付费用最高限额。 这一发现是我们MyChoice验证了TM推荐引擎结果。不到五分之一的用户将自己描述为自己利益的专家。大多数受访者有效地表示他们知道最低限度，而整整30%的受访者表示他们感到困惑。 这意味着80%的员工很可能不是知识渊博，可以充分了解他们的好处或最大化他们的福利选择或使用。 平均而言，86%的员工对福利感到困惑，这能描述您吗 ？ 千禧一代是劳动力工作时间最短的群体，因此总体福利接触最少，是最困惑的群体。GenXers也不甘落后。 收入超过10万美元的员工发现福利令人困惑的可能性是收入低于3万美元的员 51% 我知道我的身份证在哪里 工的一半。然而，超过20%的最高收入者仍然感到困惑。 我困惑我的好处 30%是的!那是我 19%我是一个职业 困惑的对他们的好处是谁? 35%31% 0-30美元k $30k-$50k $50k-k60美元 年收入 $60k-$70k70k-80k 80k-100k 100美元 28% 27% 26% 27% 22% 43% 39% 24% businessolver.com5 的心态很重要。 除了缺乏知识,风险厌恶因子可以显着进入一个人的福利选择，特别是没有适当的决策支持。一些员工可能更喜欢成本较高的PPO的可预测性，而不是前期保费贡献较低的HDHP，即使这些数字没有加起来。 一般来说，员工并不认为自己是大冒险者。当被问及他们将如何描述自己的倾向时，大多数人都认同与风险逆境相关的活动。 同样，当人们厌恶风险时，他们可能倾向于选择他们认为最安全、提供最多保护的选项。成本似乎不如安全网重要。 在医疗保健支出方面，很大一部分工人表示，如果面临巨额急诊室账单，他们将面临挑战（44%）。然而，近四分之一的人表示他们已经为这种可能性做好了准备，超过三分之一的人表示这没什么大不了的。因此，超过一半的员工实际上手头有资源来支付预期的医疗保健成本。 描述你的风险倾向。 28%:懒人 37%:高尔夫球手 32%:骑摩托车的人 3%:攀岩者 您的雨天基金能否支付大笔急诊室账单？ 44%我被淋湿 32%光洒 我有一把雨 24%伞 ©Businessolver.com公司2020.保留所有权利。 businessolver.com6 风险逆境延伸到人们对掏钱购买急诊室账单的感受。近60%的员工表示，他们的雨天基金可以支付大笔ER账单。但是，当被问及 他们会如何感觉关于支付账单，不到十分之一的人表示不会打扰他们。 这种对大额账单的负面反应，即使他们负担得起，也是显而易见的。虽然最高收入者可能拥有最多的资源来节省高成本的ER账单，但超过四分之一的人仍然回答说他们会感到恐慌。 你觉得面临的一个大呃比尔? 我感到恐慌的一个大型ER法案 50%我感到恐慌 0-30美元k 73% 41% 我可以这样做,但是我不喜欢 $30k-$50k64% 9%不用担心,我 $50k-k60美元 年收入 $60k-$70k70k-80k 80k-100k 100美元26% 41% 40% 51% 49% 充分的准备 ©Businessolver.com公司2020.保留所有权利。 businessolver.com7 工人们感到疼痛…在他们的钱包。 根据普华永道进行的研究，员工继续对自己的财务状况感到压力，他们正在向雇主寻求帮助。 许多美国工人正在努力维持生计。尽管经济强劲，失业率低，但工资一直停滞不前，而包括医疗保健在内的其他成本正在上升。近四分之一的员工表示，高昂的医疗费用阻碍了他们实现财务目标。 不到一半的在职成年人始终持有信用卡余额，其中41%的人发现很难每月及时支付最低还款额。 而且，这些不是奢侈品购买。三分之一的人使用信用卡支付他们原本负担不起的每月必需品。在千禧一代中，这一数字上升到44%。 在这种情况下，员工报告他们的主要重点是他们的每月预算也就不足为奇了 。只有婴儿潮一代更关心大成本。 随着您收入阶梯的上升，重点会转移。一旦工人的收入超过5万美元，他们似乎可以更好地控制预算，并且更担心面临巨额成本。 您更关心每月预算还是保护自己免受大笔意外费用的影响？ 53% 47% 44% 56% 37% 63% 大成本月度预算 金融问题所有受访者 0-30美元k $30k-$50k $50k-k60美元 年收入 $60k-$70k70k-80k 80k-100k 100美元 40% 60% 48% 52% 53% 47% 58% 42% 60% 40% 59% 41% 63% 36% 大成本 月度预算 58%月度预算 42%大的成本 businessolver.com8 大多数员工报告说，他们有时能够量入为出，并为紧急情况储蓄。然而，相当多的人表示这不是他们能够做到的。 毫不奇怪，工人的收入越多，他们就越有可能定期储蓄。然而，在所有工人中 ，除了最高收入者之外，超过一半的人只节省了部分时间。 据推测，即使有了额外的可支配收入，人们也在寻找一种消费而不是储蓄的方式。 我的支出少于收入，并定期将存款存入储蓄账户以备不时之需（不包括退休账户）。 % 12 60% 定期储蓄的能力 24% 61% 15% 0-30美元k 19% 62% 19% $30k-$50k 57% 28% 32% $50k-k60美元 58% 33% 年收入 $60k-$70k70k-80k 80k-100k 100美元 57%有时 17%从来没有 56% 36% 26%总是 8% 5% 47% 48% 9% % 总是有时 有 从来没 超过一半的员工表示，他们手头有现金来支付意外的大笔费用。然而，超过20%的人需要负债才能支付成本，而类似数量的人没有计划。 在那些有计划的人中，超过20%的收入低于10万美元的工人表示他们需要负债来支付大笔费用。 进入债务支付大量费用吗 如果您有意外的大笔费用，您将如何支付？ $0$30k k-30美元$50k 21% 24% 年收入 $50k-$60k 22% k-60美元70美元 22% 70美元,80美元 22% 80美元,100美元 22% 100美元 21% 19%我不知道21%欠债58%现金储蓄 退休基金 2% 再说一次，即使是