重建工人权力——国际货币基金组织（IMF）基金与发展基金组织（IMF F&D）

重建工人的权利系统的工人'power相对侵蚀他们的雇主已经压制我们工资劳伦斯·米歇尔44财政与发展| 2020年12月 P美国两个政党的奥利蒂奇人比例都在18%到28%之间现在承认到2007年工资停滞会更高（Bivens and Zipperer 2018）。e并采用了声称长期高点的腐蚀作用的叙述“系统纵了”。有些人关注大衰退后的失业，关于移民人数以及他们因紧缩的联邦和州财政政策而造成的后果，被视为与中国的不公平贸易。其他人则进一步关注复合工资问题。超过-垄断企业收取更高的价格和收获的大量失业本身就解释了9%的巨额利润。然而，黑人之间的工资差距没有就年龄点的增加达成一致什么,谁,操纵系统。事实上，正如我与同事乔什·比文斯（Josh Bivens）的新论文自1979年以来,和白色的工人。和Heidi Shierholz，“解释工资抑制”全球化对资本的条件显示，美国的工资一直保持在低位 全球化在进行，深刻地塑造了因为工人已经被有意识的政策决定系统地剥夺了权力，这些决策使工人的最大化由于公司行为和经济工资抑制效应，黑人和拉丁裔采取的政策或对工人产生不成比例负面影响的改革。在企业和富人的要求下被封锁。Bivens（2013）发现低工资的贸易流动工人力量的缺乏导致工资补贴国家可能降低工人的工资Sion，工资不平等加剧，没有四年制大学学位的情况加剧了大约5.6种族差异。百分比背后的具体机制——几乎是 2，000 美元的年化损失。其他这种权力转移是过度失业，研究证实了这一发现。全球化，劳工标准受到侵蚀，缺乏全球化完全由技术驱动的执法，削弱的集体谈判，我们贸易部分的变化和政治变化-而不利于NER的公司结构变化总是可能抑制工资增长。工人。重建有利于的增长模式 但美国的政策失误显著放大绝大多数国家需要以这些破坏性影响为中心的新政策：未能确保理性重建工作的力量。可以补偿或抵消国内在过去的四十年里，那些失败的人的议价能力的提高前1%和0.1%增加了158%结束;未能解决货币失调问题和341%。虽然整个经济造成巨额贸易逆差和制造业就业生产率提高了近70%，每小时亏损;以及通过削弱的贸易协定对典型工人的处罚增加小于工人的经济杠杆，同时保护公司12%。自2000年以来，劳动力在收入率中的份额利润。鼓励美国雇主稳步侵蚀。为以前生产替代进口美国工人的工资模式和经济成果。可以解释的累积效应遵循政策决定和公司惯例，削弱了工会系统地削弱了中等工资的关键工资制定制度大多数工人的力量。工人集体谈判,所以工会代表性的侵蚀一直是主要问题中间因素抑制工资增长紧缩政策货币、财政和贸易政策导致了男性（他们的工会化下降幅度远远超过男性过度失业，定义为失业妇女）。at 集体谈判带来更多高于充分就业。自1979年以来，美联储的工资相等，下降导致不平等董事会决策者过于担心，在学术文献中根深蒂固通货膨胀风险，并且没有接受 1980 年代中期公布的好处。福尔廷、勒米厄和充分就业。is方法创造了劳埃德（2019）表明，工会侵蚀解释了过度失业，这伤害了29%至37%的男性工资不平等和中等工资工人最多，影响增长和37%之间日益扩大的差距集中在黑人工人。高工资和中产阶级的人。is 意味着如果我们保持充分就业，被侵蚀的工会就会降低男性工资中位数1979年至2007年间为5%，工资中位数每年0.33个百分点。ere 是一个较小的2020年12月|财政与发展45 工人对女性工资不平等的影响，缺乏就业的全面劳动保护大约占整体增长和ERS市场力量行使的10%至13%。是生长上半部分工资差距增长的13%。易受剥削的移民劳动力削弱工资私营部门工会覆盖率下降（从和就业标准下降并下降）1979年约为23%，2019年仅为7%）工资压力。请注意，重点不在主要可以用企业移民从他人那里抢走工作的变化来解释;相反，削弱工人关注点的做法和法律判决是薄弱的劳工标准和保护能够组织工会和讨价还价。民意调查证据表明移民容易受到剥削。点为集体酒吧——一个巨大的未满足的需求雇主们也想出了创新收益：2017年，几乎一半的非工会工人协议被工人强迫签署，限制了想要集体谈判，一个代表性不足的人——他们的工作前景和挑战能力相当于大约5800万工人。法院和政府机构的雇主：这些协议压制了工资，因为它们的意图削弱了劳动标准要做的事情。相关协议,例如,酒吧多维减少一家公司的劳动标准工人去为一家公司工作他们的执法有助于压制工资。竞争业务，现在前景黯淡未能将私营部门的28%至46%维持在适当水平最低工资的价值削弱了工人。强制仲裁条款迫使工人底层三分之一工人的收入，大量承担歧视指控，工资和工时法影响黑人、西班牙裔和女性工人。违规行为，以及其他由公司主导的事项2019年的联邦最低工资为25%的仲裁——通常是作为个人而不是一部分低于1968年的峰值，尽管产生了集体诉讼，而不是法院。中文天赋翻了一番。最低工资协议的侵蚀覆盖了56%的非工会私人解释了2018年部门工人之间工资差距的大部分变化。低收入和中等收入的工人。数以百万计的工人被故意错误分类加班保护也被削弱。当实际是独立承包商时，他们被认定为独立承包商虽然1975年近一半的受薪工人是雇员，但剥夺了他们的社会保险保护，加班门槛覆盖——受薪工人工作场所保护（反歧视、集体）低于此水平将自动有资格获得加班 - 讨价还价），以及健康和养老金福利。is is is这一比例已经下降到只有10%的薪水，不仅与领先的乘车共享公司如2014年的工人。作为Lyft和Uber，但也在卡车运输，建筑，减少对劳工标准通信和清洁服务的执行。英镑的工资问题,允许广泛的盗窃工资:工资盗窃发生在雇主失败公司结构向工人支付他们应得的工资， 公司结构的变化转移了权力，包括支付低于最低工资或公司之间和雇主之间的失败和收入支付加班费。低工资工人损失的比员工更多。2016年500亿美元的工资盗窃,远远超过雇主 e 最 明显 的 方式抢劫中被盗财产的损失。工资盗窃塑造了劳动力市场的结果，对他们有利对低工资和移民工人的影响最大的是通过“裂缝”。裂纹是国内的约占采购总工资的3%，占占主导地位的公司保持紧张收入最低的60%。不可能通过标准控制价格和结果衡量工资盗窃已经增长多少和其他机制。is 将利润重新分配给四十年，但专家认为它现在是占主导地位的公司，并恶化了工资和工作流行病——因此，可以合理地说，分包公司的条件。在另外1.5%至2%的工资现在损失，因为经济的五分之一和三分之一的特征是由于工资盗窃与1979年相比。通过裂缝，比四十年大得多的份额移民政策在以前产生了无劳动标准，当时可能是劳动力标准的一半。投机性劳动力市场上的区域。大约6%的裂变影响是劳动力，包括无证和客座就业的15个百分点进入裂缝46财政与发展| 2020年12月 工人收入减少15%的工作场所和竞业禁止协议。重建集体意味着工资总体下降2.25%。议价。政策不仅会重建大公司越来越多地胁迫其供应商经济公平，他们也将振兴公民给他们低价。威尔默斯 （2018） 全权参与与民主，促进自由突出了占主导地位的买家在工作场所内外挤压供应商的能力。利润和低工资。e 占 非金融供应商的收入来自主要买家工资低从1979年的5%上升到19%2014年整体,包括从6%降至26日百分比在制造业和物流。威尔默估计这年度收益下降了3.4的上市公司之一非金融公司。在 低 和 e 影响薪酬的温和工人几乎是肯定更大。美国因为工人被系统地失去自己的力量。e 传统 智慧 的 经济几十年来，国会放松了对航空公司、卡车运输、准时贸易的管制，安慰了精英阶层国家公共汽车，电信，公用事业，并通过宣布工资停滞1970 年代后期的铁路降低了过去四十年，这简直是不幸的蓝领工人的补偿。百分之九是经济进步力量的副产品，的劳动力在 1980 年代受到全球化和自动化等的影响。e prima行业放松管制，侵蚀了中等工资的自动化解释案例工作和工资下降如此之多，以至于解释了二十年来的缺乏：大学毕业生工资男性工资不平等高出近7%的情况已经步履蹒跚，自动化率已经下降。在1979年和1988年之间。处于历史低位。全球化可能是两者垄断（少数卖家的支配地位）处理方式不同。而且，这种安慰产品市场）和雇主集中度（一种叙述方便地忽略了最高级的叙述）很少有雇主主导就业市场）导致高管和其他人的收入增长较低的工资，但这些因素并没有显着达到前 1%，这不是由于他们的抑制了工资的增长。特殊技能或来自自动化。政策辩论雇主集中主要影响农村，双方已经超越了这种“自动化领域，似乎没有在过去由技能赤字驱动的情况下增长“的说法，并且有四十年。工党的收入份额已经下降，现在人们普遍认为政治和政策将但目前还不清楚这是决定工人是否获得更公平份额的结果。奥利利润而不是侵蚀工人权力。经济增长。劳动收入的份额上升的失业率近期复苏期间下跌表明强劲劳伦斯·米歇尔是一个杰出的研究员作用使工人的权力,因为垄断经济政策研究所。权力并不一定下降较低失业率。e 巨大 利润 的 5 个引用:大型科技公司代表一个垄断的问题,虽然工资抑制作用是很困难的评估和没有被探索。比文斯，乔希。 2013。使用标准模型对全球化的成本进行基准测试没有大学学位的美国工人。经济政策研究所简报文件354，华盛顿特区。Bivens，Josh和Ben Zipperer。2018.“锁定充分就业的重要性长途跋涉。经济政策研究所报告，华盛顿特区。路e 大多数 人 将 大大 受益福廷、妮可·M.、托马斯·勒米厄和尼尔·劳埃德。2019.“劳动力市场制度与只有制定政策才能从未来的增长工资分配：溢出效应的作用。温哥华经济学院会议论文,英属哥伦比亚大学。以恢复典型的议价能力为中心工人。保持较低的失业率。提供足够的劳工标准，包括探亲假、病假、等政策。有效执法。使工人选择通过消除强制仲裁米舍尔、劳伦斯、乔什·比文斯和海蒂·希尔霍尔茨。即将推出。解释工资压制。经济政策研究所，华盛顿特区。威尔默斯，内森。2018.“工资停滞与买方权力：如何建立买方-供应商关系影响美国工人的工资,1978年到2014年。”美国社会学评论832020年12月|财政与发展47